Általános Információ Biztosítások Család és Gyermekek Egészség Egészségügyi Rendszer

Szabadság és szabadidő Hollandiában

Hány nap szabadságunk van egy évben? Hogyan kell beteget jelenteni? Mennyi ideig tart a szülési szabadság? Ez az oldal válaszol a szabadidővel és szabadsággal kapcsolatos kérdésekre beleértve a következőket:

  • ​Üdülési szabadság (vakantiedagen) 
  • ​betegszabadság (ziekteverlof) 
  • ​szűlési szabadság (zwangerschapsverlof) 
  • ​apasági szabadság (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof) 
  • ​szülői szabadság (ouderschapsverlof) 
  • ​gondozási szabadság (zorgverlof) 

Üdülési szabadság Hollandiában

​Hollandiában a teljes munkaidővel alkalmazott dolgozók évente legalább 20 nap (négy hét) fizetett szabadságra jogosultak. Ez a heti ledolgozott munkaórák négyszeres számításán alapul.

​A részmunkaidőben alkalmazottak is jogosultak ugyanerre. Például 25 órás munkahét mellett 100 órás éves fizetett szabadságra jogosult a munkás.

​Sok vállalat többet is kínál a törvény által minimálisan előírt szabadságnál. Hollandiában a  24, sőt 32 napos éves szabadság meglehetősen elterjedt. Ezek az értékek a munkaszerződésbenszerepelnek, és rendszerint a szakszervezeti megállapodásokon, a munkavállalók vonzására irányuló ösztönzőkön vagy a kompenzációs rendszereken alapul, ahol a hosszabb munkaidőket a további szabadság ellensúlyozza.       

​A legtöbb munkáltató lehetővé teszi, hogy a fel nem használt szabadnapokat a következő évre is áttehessék, habár ajánlott utánajárni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindez így is fog történni. Néhány munkáltató lehetőséget ad arra is, hogy extra szabadnapokat „vásároljon” az alkalmazott, amit majd a fizetéséből vonnak le.

​A szabadnapok, szülési szabadság és (ideiglenes) betegszabadság idején is ugyanúgy gyűlnek, mintha a személy bejárna ez idő alatt is dolgozni.

​Fontos megjegyzés: a Holland nemzeti ünnepek nem számítanak bele a szabadnapjainkba, de ha épp aznapra esik amikor dolgoznunk kell akkor az egy extra fizetett szabadnap (természetesen vannak kivételek amikor megállapodunk a munkáltatóval hogy aznap dolgozunk)  

​​Maximális szabadságidő

A munkavállaló által egyszerre megengedett szabadság hossza, változik munkáltatóról- munkáltatóra és ezt gyakran befolyásolja a vállalat politikája és a szakszervezeti megállapodások.

​A munkáltatók többsége legfeljebb két- három hetes szabadságot biztosít. Ha három hétnél hosszabb szabadságot igényelnél, akkor valószínűleg előzetesen meg kell állapodnod munkáltatóddal.

​Bizonyos vállalatok egyszeri alkalommal felkínálhatják az friss házasoknak, hogy négy hétre növeljék üdülési szabadságukat, hogy hosszabb nászútra mehessenek.

Összegyűlt szabadnapok és a felmondás

​Ha el szeretnéd hagyni munkahelyedet (pl. új munkahelyet találtál Hollandiában) és van pár extra szabadnapod összegyűlve, akkor ajánlott, hogy ezeket a napokat még a szerződés lejárta előtt használd fel, természetesen miután ezt egyeztetted a munkáltatóddal.   

​Lehetőség van arra is, hogy az összegyűjtött napokat kifizesse a munkáltató mielőtt elhagynád a munkahelyed. A munkáltatóknak azonban csak a törvény által megszabott minimális 20 napot meghaladó szabadságot kell kifizetnie, így nem biztos, hogy teljes kompenzációt fogsz kapni az összegyűjtött napjaidra.

​Betegszabadság Hollandiában

​Ha Hollandiában dolgozol és megbetegszel, akkor jelentened kell azt a munkaadódnak, hogy betegszabadságot igényelhess. 

​A legtöbb vállalatnak hivatalos jelentési folyamata van. Amennyiben lebetegszel a management és/ vagy a HR osztályt kell értesítésítened, üzenet, e-mail vagy telefonhívás formájában. Ez cégenként változik, valahol csak telefonos hívást fogadnak el.

​Ha nyaralás közben betegednél le, és erről tájékoztatod a munkáltatód, lehetséges, hogy ezeket a napokat (fizetett) betegszabadságnak számítsák a normál szabadság helyett. (igazolni kell a betegséget a legtöbb esetben, így mindenképp kérj a helyi orvostól igazolást)

​​A szülési szabadság Hollandiában

​Ha Hollandiában dolgozol, és teherbe esel, akkor törvényesen jogosult vagy legalább 16 hétnyi fizetett szülési szabadságra.

​A várandós anyák a szülési szabadságot az esedékességi nap előtt 4- 6 héttel kezdik. A születés előtti időszak és az ezt követő 10- 12 hét anyagilag fedezve vannak az anyasági támogatás által (zwangerschapsuitkering). 

A szülési szabadság vége után újra munkába állhatsz, vagy választhasz a teljes munkaidős vagy részmunkaidős szülői szabadság között, amennyiben ezt munkáltatóddal megbeszélted és jóváhagyta.

Hogyan értesítsd a főnököd amennyiben várandós vagy

​Ha terhes vagy, akkor törvény szerint tájékoztatnod kell munkáltatód legalább három héttel a szülési szabadság megkezdése előtt.

​Hollandiában a legtöbb terhes nő a 12. vagy 13. héten tájékoztatja munkáltatóját ez esetről, amikor a második trimeszterbe lépnek, vagy miután átestek már a prenatális ellenőrzés első fázisán. Ez elegendő időt biztosít a munkáltatónak arra, hogy helyettesítőt találjon, amíg az anya távol van.

​A legtöbb esetben, nem engedélyezett a terhes, (főleg, akik tájékoztatták munkáltatójukat erről) vagy szülési szabadságon levő nők szerződésének a felbontása.

​A munkáltató nem köteles megújítani a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt lejáró ideiglenes szerződést, azonban a terhesség nem lehet az oka annak, hogy az adott szerződés nem újítódik meg.

​​Apasági/ Partner szabadság Hollandiában

​2019. január 1- től az anyáknak (akik szültek) a partnerei, jogosultak 1 munkahét fizetett szabadságra (partnerverlof vagy geboorteverlof). Nem számít, hogy a partner teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik. Például, ha a partner 5 napon át dolgozik, naponta 5 órát, akkor 25 óra geboorteverlof (születési szabadság) jár.   

​Ahhoz, hogy a született gyermekükkel több időt töltsenek, az apáknak és a partnereknek lehetőségük van arra, hogy (általában nem fizetett) extra szülői szabadságot vagy (fizetett) szabadságot igényeljenek gyermekük születése után. E szabadság mennyisége és időtartama nagymértékben változhat, amit a munkáltatóddal kell megbeszélned és egyeztetned. 

​​Szülői szabadság Hollandiában

​A 8 évesnél fiatalabb gyermekek szülei jogosultak szülői szabadságra, hogy több időt tölthessenek gyermekeikkel. A szülői szabadság általában nem fizetendő, azonban néhány munkáltató részben fedezheti a távollét egy részét. 

​Minden szülő a heti munkaóráinak 26- szorosát veheti igénybe. Ez az idő sokféleképpen osztható fel, amit az alkalmazott a munkaadójával együtt kell hogy egyeztessen. ​

​Gondozási szabadság Hollandiában

​Hollandiában a munkavállalók törvényesen jogosultak (rövid távú) gondozási szabadságra azért, hogy egy beteg hozzátartozójukkal (lehet ez gyermek, partner vagy szülő) foglalkozhassanak. 2015-ben az ápolási szabadságot kiterjesztették a családtagok (például testvérek vagy nagyszülők) és ismerősök (például egy lakótárs, szomszéd vagy barát) gondozására is.

​Ez a fajta szabadság abban az esetben áll rendelkezésre, ha a beteg személyről gondoskodni kell, és te vagz az egyetlen személy, aki képes őt ellátni. Ha a hozzátartozód kórházban van, akkor az ápolási szabadság nem alkalmazható, mivel a kórház gondoskodik róla.   

​Amennyiben ápolási szabadságot szeretnél kivenni, a lehető leghamarabb tájékoztatnod kell munkáltatód. Bizonyítékot is kérhet a munkáltatód, ami lehet egy levél az orvos részéről vagy a kórházi konzultáció megerősítéséről.   

​12 hónapon belül a munkavállalók annyi gondozási szabadságra jogosultak, ami nem haladja meg a heti munkaidejük kétszeresét. Ez idő alatt a munkáltatónak a fizetésük legalább 70 százalékát kell kifizetnie. Életveszélyes betegségek esetén lehetséges hosszú távú ápolási szabadságot kérelmezni, ami maximálisan a heti munkaóráknak a hatszorosa lehet, azonban a munkáltató ez a periódus alatt nem köteles bármit is fizetni. Ebben az esetben az UWV-hez kell fordulni.

Forrás

Hozzászólások

Hozzászólások

A Szerzőről

Gábor Balogh

2013-ban hoztam létre a hollandiai magyarok facebook csoportját, és a www.hollandiaimagyarok.nl-t amely gyorsan kinőtte magát és mára hollandia legnagyobb magyar közösségévé vált. A célom az itt élő, vagy ide készülő honfitársaim informálása, és felkészítése az itteni életre.

TVRTKO Túl minden Határon jegyvásárlás

Tickets

Családi Nap 2019 Videó