Cikkek Karrier Munkavállalás

Munkavállalás Hollandiában

A legfontosabb téma talán…. Facebook csoportunk szinte minden második kérdése, bejegyzése evvel a témával kapcsolatos, hisz majd` mindenkinek szüksége van egy jó állásra. Különböző kiindulási pontokból állunk a munkakereséshez; van, aki még csak Magyarországon tervezgeti az itteni munkavállalást, de van, aki már itt van, és még nincs munkája, vagy esetleg már van, de valami jobbat szeretne.

NYELVTUDÁS

Bármelyik szituációban vagy is, a legfontosabb kérdés, hogy milyen nyelven tudsz kommunikálni a helyiekkel. A legjobb, ha hollandul, de sok esetben elegendő, ha angolul sikerül. A némettel itt nem sokra mész, bár remek alap, ha hollandul akarsz tanulni, hisz rokon nyelv. Az egyszerűbb munkák elvállalásához esetleg még jól jöhet a lengyel nyelv ismerete, mivel sok a lengyel munkavállaló az egyszerűbb munkakörökben, s egyre több ilyen nyelvű álláshirdetés is olvasható.

Valamilyen idegen nyelv kommunikációs szintű ismerete mindenképpen elengedhetetlen, hisz egy másik országban szándékozol munkát vállalni, ahol viszont a helyiek nem beszélik a magyar nyelvet. Errefelé elég komolyan veszik a munkahelyi biztonsági előírások betartását, amit el kell tudjon magyarázni neked, az elvégzendő feladatokkal együtt. Arról nem is beszélve, hogy ha bármilyen gondod van, nem tudod elmondani a főnöködnek, nem tudsz orvosi segítséget kérni betegség (vagy baleset) esetén, de még az aláírandó munkaszerződést sem érted, söt még azt sem tudod elmondani, hogy mihez is értesz, mit szeretnél dolgozni.

MAGYARORSZÁGRÓL INDULVA

Szóval, ha még csak tervezed az itteni munkavállalást, akkor mindenképpen megbízható munkaközvetítő irodát válassz, akiken keresztül ki tudsz jönni dolgozni. Van már pár holland-magyar cég is, akik az itteni körülményeket és a magyar piacot ismerve úgy toboroznak munkatársakat, hogy a szállást is intézik. Sokszor a kezdéshez szükséges hivatalos ügyekben és a későbbi intézni valókba is besegítenek. Vigyázat, az ezekhez hasonló komplett szolgáltatást ígérő szélhámosok sokkal nagyobb számban jelennek meg a különböző hirdetésekben. Ezek elkerülése nem könnyű, érdemes sok helyen utánuk érdeklődni. Megpróbáljuk a listát folyamatosan frissítve, azok nevét összegyűjteni akiket nyugodt szívvel tudunk ajánlani:

Euromunka

Covebo

Persze, ha olyan szintű képesítéssel és nyelvtudással rendelkezel, hogy otthonról közvetlenül pályázol meg holland állásokat, akkor mindenképpen érdemes a munkaadó tanácsát, segítségét kérni a szállást illetően.

MÁR HOLLANDIÁBAN

Amint megérkeztél, a legfontosabb a bejelentkezés (regisztráció) a lakhelyed szerint önkormányzatnál (gemeente). Ha ez megvan, akkor automatikusan kapsz egy szociális adószámot (SOFI-nummer), amivel már munkát vállalhatsz. Ettől kezdve már minden évben adóbevallást kell tenned, társadalombiztosítást kell kötnöd (és persze fizetned), de jogosulttá válsz a különböző kedvezményekre, támogatásokra (toeslag) is jövedelmed függvényében

Ha már itt vagy, de nincs munkád, akkor természetes, hogy megpróbálod ismerősök segítségét kérni, vagy a neten keresgélsz, A legjobb, ha a nyakadba veszed a várost, és sorra látogatod a munkaközvetítő irodákat (hollandul: uitzendbureau) és az önéletrajzoddal felfegyverkezve megpróbálsz a kepésségeidnek legjobban megfelelő állást találni. Lehet interneten keresztül is jelentkezni a meghirdetett állásokra, de tapasztalatok szerint így jóval kisebb az esélyed, mintha személyesen mennél el az irodához. Képzettségtől és nyelvtudástól függően változóak az esélyek, de garantáltan sok csalódásban lesz részed, kitartónak kell lenni. Néhányszor eredményes lehet az utcán szembejövő állásajánlatokra is jelentkezni, hisz sok üzleteknél, étteremnél, gyárnál lehet ilyen kiírásokkal találkozni.

Vannak nagy országos irodák, amik szinte minden nagyobb városban megtalálhatók, de helyi kisebb cégek is felbukkannak, amikre internetes guglizással, vagy a környék felfedezésével lehet rábukkanni. Vigyázni kell a lengyel és a török kézben lévő irodákkal, mert bár ök sokkal könnyebben szóba állnak magyar munkavállalókkal, de gyakrabban is szokott gond lenni a korrekt elszámolást, kifizetést illetően.

HONLAPOK, KÖZVETÍTÖ IRODÁK

Néhány nagy cég;

Randstadt

Tempo team

Manpower

Unique

Timing

Start People

Actief werkt

A szállást is adó cégek

Atik

Otto Work Force

Akik már értik a nyelvet, s interneten keresgélnék, bizonyára ismerik az alábbi gyüjtöoldalakat, ezek összeszedik a hirdetéseket így nem kell minden iroda honlapját külön végigböngészni.

Nationale Vacaturebank

Indeed

Monsterboard

És persze majd mindenhol ott vannak a regionális oldalak provinciánként, mint pl. a zeelandnet.nl

ÖNÉLETRAJZ

Az önéletrajz elkészítéséhez találhatunk az interneten sokféle sablont, amit csak a saját adatainkkal kell feltölteni. Amennyiben lehetőség van, célszerü egy hollandul jól tudóval ellenőriztetni nyelvhelyesség szempontjából. A más országokban szerzett munkatapasztalatok is jól mutatnak itt, de kevesebb súllyal esnek latba az ellenőrizhetetlenségük miatt.

A gyűjtőoldalakon ellátnak még minket jó tanácsokkal is az önéletrajz szerkesztéssel és a felvételi beszélgetésekre történő félkészüléssel kapcsolatosan.

Egy professzionális CV már fél siker

MUNKABÉR

A táblázatban az idei évben hivatalos minimális órabérek találhatók

Teljes idejű munka

22 éves kortól

21 éves

20 éves

19 éves

18 éves

17 éves

16 éves

15 éves

36 órás munkahét

€ 10,04

€ 8,53

€ 7,03

€ 5,52

€ 4,77

€ 3,97

€ 3,47

€ 3,02

38 órás munkahét

€ 9,51

€ 8,09

€ 6,66

€ 5,23

€ 4,52

€ 3,76

€ 3,29

€ 2,86

40 órás munkahét

€ 9,04

€ 7,68

€ 6,33

€ 4,97

€ 4,29

€ 3,57

€ 3,12

€ 2,71

A fenti táblázat alapján egy minimálbéres havi bruttó fizetés € 1.600 kűröl jön ki.

Nagyon sok helyen ezzel a bérezéssel hirdetnek állásokat sajnos, de hát ez még mindig sokkal több, mint sok hazai fizetés. Ami viszont nagyon felháborító, az a gyerekmunka díjazása. Kisebb-nagyobb üzletek árufeltöltői szinte mindenhol gyermekek, akiknek ugyan jól jön egy kis zsebpénz kiegészítés, de sokszor ugyanolyan keményen dolgoznak, mint a felnőttek, és felét-harmadát keresik. Az egyik munkám során egy 19 éves kollégával dolgoztam együtt, aki 2 év tapasztalattal már többet tudott az adott szakágról, mint én, s mégis fele annyi órabért kapott érte. Senki nem akart neki máshol sem magasabb fizetést ajánlani, sőt sokszor kimondottan vadásznák a fiatal, hogy olcsó munkaerőkre. Emiatt az idősebb munkakeresők gyakran elesnek bizonyos pozícióktól.

ADÓZÁS

A bruttó jövedelmünkből adót kell fizetnünk, amit általában a munkáltató a kifizetés előtt már le is von. Ennek mértéke az alábbi táblázatban található.

Adóköteles éves jövedelem

Adó

1

€ 19.982-ig: 36,55%

2

€ 19.983 – € 67.072 közötti részre további: 40,80%

3

€ 67.072 fölötti részre újabb: 52,00%

A fenti személyi jövedelemadó adókedvezménnyel (arbeidskorting) csökkenthető, ami például a €20.108 és a €32.444 közötti éves jövedelem esetén €3.223/év. Vannak más kedvezmények is, ez már attól függ, hogy hány fős háztartásról van szó, és mennyi az összjövedelmek. A fenti adóban már benne van a társadalombiztosítás összege is, viszont nincs benne, vagyis ezen felül, a nettó bérből fizetendő a kötelező betegségbiztosítás havi, kb. €100 díja. Amennyiben egy (házas)pár egyik fele nem dolgozik, úgy módja van a párja által megfizetett adóból is a kedvezményt visszaigényelni.

UITZENDBUREAU – VAST CONTRACT

A nyugati világban egyre elterjedtebb, de Hollandiában kimondottan `népszerű` a munkavállalókat u.n. Uitzendbureau-n keresztül alkalmazni. Ezt munkaerő kölcsönző irodának tudnám fordítani. Ez azt jelenti, hogy a hivatalos munkaadó nem az a cég, ahol ténylegesen dolgozol. Így a munkahelyeden jelen levő feletteseid sokszor hivatalosan nem is a kollégáid. Persze ez inkább csak adminisztratív háttér, sokszor csak a munkaügyi osztály szerepét veszi át az uitzendbureau. Ez az alkalmazási forma korábban a munkaadók ötlete alapján jött létre, a munkavállalók erős jogvédelme miatt. Így a valódi munkaadó nincs is a munkással jogviszonyban, így egy közvetítő cégen keresztül már kevesebb kötelezettségnek kell, hogy eleget tegyen. Ez később aztán a munkaszervezés minőségi romlásához és a cég HR-eseinek ellustulásához is vezetett. Mind a munkaerő gazdálkodás, az adminisztráció, a bér- és személyzetis ügyek is szépen át lettek a közvetítő irodákra terhelve, ahol sokszor olyan dolgozókat alkalmaznak, akik nem rendelkeznek az ehhez szükséges tudással.

Egy új szerződésnek mindenki örül, de mindenképp olvassuk át többször mielőtt aláírjuk

Egyszóval; szinte mindenki uitzenbureau-s munkaerőként kezdi a pályafutását. Ha kitartó és a munkaadójával is szerencséje van, akkor néhány év után megkaphatja a végleges szerződését, azaz a mára már komoly varázsszónak számító vastcontract-ot.

Ez az időszak 3 fázisra osztható:

A fázis, az első 78 hét ugyanannál az irodánál, meghatározatlan számú szerződésekkel (lehet napi, heti, havi szerződés is vegyesen). Itt nem számít az sem, hogy a megbízó cég (az igazi munkaadó) végig ugyanaz volt-e, sem az, hogy mennyit dolgoztál hetente. Viszont megszakad a hetek összeadása, ha 26 egymás követő héten nem dolgoztál.

B fázis, az A fázist követi, ha folyamatosan kapod tovább a szerződéseket, de ezeket már ideiglenes szerződésnek hívják és max 6 lehet belőle 4 év alatt. Itt már több jogod van, pl., ha az igazi munkahelyeden már nem tudnak alkalmazni, akkor az irodának kell ugyanolyan, vagy jobb munkát keresnie, amíg a szerződésed érvényben van. 26 hét megszakítás után visszaesel az A fázisba.

C fázis, amikor már egy határozatlan idejű szerződést kapsz az irodától, ami már tulajdonképpen egy vastcontract, csak nem az igazi munkahelyeddel, hanem a közvetítő irodával köttetik, de jogaid már nagyon hasonlóak.

A C fázist nagyon nem szeretik az irodák, ezért már ilyenkor próbálják a munkaadót biztatni a közvetlen szerződésre, vagy a B fázisban próbálnak trükközni, és fél évre, de legalább 13 hétre megszakítani a munkaviszonyodat velük, így el tudják odázni a C fázist. Volt holland kollégám, akit 3 hónap kényszerszabadságra küldtek emiatt, majd újra visszavettek ugyanarra a munkára, de újra indult az óra ketyegése.

FIZETETT SZABADSÁG – VAKÁCIÓ PÉNZ

A vakációpénz (vakantiegeld, vagy vakantiebijslag) minden munkavállalónak jár, ami gyakorlatilag egy 13. havi fizetés. Általános esetben június 1. és a következő év május 31. között egy éven keresztül gyűjtögetjük ezt az összeget, ami a megkeresett fizetésünk 8%-a. Ezt a fizetési papírunkon követhetjük is, fel kell lenni rajta tüntetve, s ezen időszakot követően általában júniusban, vagy júliusban egy összegben, de a rendszeres munkabértől külön fizet ki a munkaadó.

Ez alól persze kivételt jelent, ha a munkaviszony a fenti időszak alatt megszakad, mert akkor azonnal, az utolsó bérrel együtt kell megkapni, illetve bizonyos cégeknél lehet kérni havi részletekben történő kifizetését is. Az időszakos munkáknál (diákmunka, szezonmunka) a fizetéssel együtt fizetik azt ki.

Ez a jövedelmet külön kapjuk, és külön is adózik, konkrétan:

36,55% az adó (évi btto € 19,982 jövedelemig) + 40,80% (a € 19,982 és a € 67,072 közötti részre) és + 52% (a € 67,072 feletti részre).

Fizetett szabadság egy teljes munkaidős munkavállaló esetén 24 nap, azaz 2 nap jár minden hónap után. Ez visszafele számolva kb. 8,3% szabadságot jelent a ledolgozott munkaidő után. Ezt órákban, vagy percekben gyűjtjük, s a fizetési papíron is fel szokták tüntetni (legalábbis több uitzendbureau-nál). Kevesebb munkaidő után kevesebb szabadság jár. Ezen felül még jogunk van az évi 9-10 fizetett ünnepnapra is.

MUNKANÉLKÜLI SEGÉLY

Ha már dolgoztál Hollandiában és munkanélküli leszel, akkor jogod van 3 havi segélyre (werkloosheidsuitkering) ha az alábbi feltételeknek mind megfelelsz:

  • minimum heti 5 órával, vagy legalább a felével kevesebbet kell dolgozz a szerződésben levő munkaidőnél, és

  • készen állsz munkába állni, és

  • saját hibádon kívül lettél munkanélküli, és

  • a munkanélkülivé válás előtti 36 héten belül legalább 26 héten át dolgoztál.

Hosszabb időre is jár a segély annak, aki a munkanélkülivé válás előtti 5 évben legalább 4 évet dolgozott, minimum 208 órát évente. A ledolgozott évek számától függően (minden év egy hónappal megnöveli) maximum 38 hónapra kaphat segélyt. Ezt a limitet 2016 és 2019 között lepésről lepésre 24 hónapra csökkentik le. A segély összege 2 hónapig az utolsó fizetés 75%-a, utána már csak 70%.

A segély igénylésére már mód van DigID (amolyan ügyfélkapu) segítségével interneten keresztül is.

Általában elég szigorúan veszik a folyósítást. Rendszeresen be kell mutatni a munkaügyi hivatalnak az általad talált állásajánlatokra küldött jelentkezéseket és azok elutasítását. Az első pár hónapban még elfogadják, hogy ha csak képzettségünknek megfelelő pozíciókra pályázunk, de később már rosszabb ajánlatokra is jelentkezni kell, egyébként megszűnik a folyósítás.

BETEGSÉG

Hollandiában, ha megbetegszel, azt elegendő a munkáltatónak telefonon bejelenteni, jelezve, hogy várhatóan meddig leszel betegszabadságon. Rövid betegségről nem kérnek igazolást, de ha ez rendszeresen megesik, vagy hosszabb időre elhúzódik (6 hét után kötelező jelleggel), akkor az üzemorvos fogja ellenőrizni a betegség valódiságát. Az első két nap fizetés nélküli, a 3. naptól a fizetés 70%-a jár, kivéve, ha erről a kollektív szerződés (CAO) máshogy nem rendelkezik. 2 év folyamatos betegség után, vagy ha nincs munkáltatod, akkor a munkanélküli hivataltól (UWV) lehet betegségi segélyt (ziektewetuitkering) kérni.

SZUBJEKTIVITÁSOK, ÉRDEKESSÉGEK

Ha a legjobb facebookos érdeklődésre számot tartó munkakörökre vágyunk (húsüzem, egyszerűbb raktári munka, mezőgazdasági szektor, építőipar, stb), akkor többet számít a szerencse, mint a munkatapasztalat. Ha hajtáskor jelentkezik az ember, akkor szinte bárkit felvesznek, nyugodt időszakban viszont még a legjobb szakmai múlttal és jó nyelvtudással sem könnyű valahova bekerülni. Természetesen ez igaz a magasabb képzettséget követelő pozícióknál is, de ott már a szaktudás is fontos.

Az biztos, hogy ha lehetőségük van egy honfitársukat felvenni, az mindig előnyt fog élvezni a külföldiekkel szemben, a diszkrimináció itt is erős. A kényelmes munkakörökre ez még inkább igaz, hisz azt a hollandok is szívesen elvállalják, az `alja` munkára kevesebb a jelentkező. Ebben a szektorban viszont egy másik konkurens csapat kerül képbe: a lengyelek. Miattuk is sok magyar elesik a munkalehetőségtől, hisz egyrészt a létszámuk sokszorosa a mienknek, másrészt sokkal ősszétártóbbak, így, ha egy-kettő bejut egy jobb céghez, akkor a létszámbővítésénél behozzák honfitársaikat is. Vannak már saját munkaközvetítő irodáik is, egyes városokban külön lakónegyedeik is. Sajnos a sokat hangoztatott nagy barátságunk itt nem nagyon köszön vissza.

A vastcontract-ot már annyira nem merik a holland munkaadók bevállalni, hogy friss felmérések szerint az ország munkavállalóinak 60%-a dolgozik már közvetítő irodán keresztül. Ezt az arány az alacsonyabb képzettséget megkívánó munkáknál rosszabb, mivel a magasabb szintű és/vagy speciális képzést igénylő munkaköröket már a határozatlan idejű munkaszerződéssel nyerik el a jelöltek.

Az utóbbi időben egyre több irodánál már csak előre egyeztetett időpontban fogadnak. Ezzel csak az a baj, hogy idáig is nehéz eljutni, általában az interneten meghirdetett állasra jelentkezéssel (sollicitatie) lehet reménykedni a visszahívásban. De még ekkor sem biztos a siker, mert meghirdetett állások jó része nem valós. Sokszor már betöltött pozíciót hirdetnek meg (a látszat vagy az előírások kedvéért), vagy csak ügyfélcsalogató célzattal teszik fel, hogy az irodának a statisztikailag előírt új jelentkezői kvótát biztosítsa. Ilyenkor a megbeszélésen csak az önéletrajzodban már megküldött adataidat viszik be a rendszerbe a jelenlétedben, s mindent újból megkérdezve a végén közlik, hogy értesítenek, ha van valami ajánlatuk a számodra. Jó esetben megpróbálnak valami senkinek sem kellő állásra rábeszélni, amire már lasszóval sem tudnak embert fogni. Hab a tortán, hogy az iroda munkatársai sokszor felületesek, lusták és hozzá nem értőek (tisztelet a kivételnek). Amennyiben a megbízó komoly munkaerő hiányban szenved, és folyamatosan kéri az új dolgozókat, akkor kicsit aktívabbá válnak.

Még egy ellentmondás, ami nem teszi könnyebbé az álláskeresést: Hollandia élen jár a napi rendszeres közlekedési dugók hosszában, tehát az emberek rengeteget ingáznak. Az álláshirdetésekben viszont sokszor kikötik, hogy csak a közelben lakok jelentkezhetnek, mivel sok cég fizet benzinpénzt, és ezen is spórolni akarnak, meg akkor is, ha te bevállalnád a munkába járás (rész)költségét.

Sok sikert, kitartást kívánok ehhez a kihíváshoz!

Hozzászólások

Hozzászólások

A Szerzőről

Gábor Balogh

2013-ban hoztam létre a hollandiai magyarok facebook csoportját, és a www.hollandiaimagyarok.nl-t amely gyorsan kinőtte magát és mára hollandia legnagyobb magyar közösségévé vált. A célom az itt élő, vagy ide készülő honfitársaim informálása, és felkészítése az itteni életre.

 
Hollandiai Magyarok Facebook Csoportja
Facebook-csoport · 34 923 tag
Csatlakozás a csoporthoz
Először is Hollandia legnagyobb magyar közössége nevében engedd meg hogy üdvözöljelek a csoportban! Mielőtt új kérdést tennél fel keresd fel webolda...
 

Video