Hollandia virágzó munkaerőpiaccal rendelkező ország, így vonzó célpont a világ minden tájáról érkező álláskeresők számára. A holland munkaerőpiacon való eligazodás azonban bonyolult lehet, különösen azok számára, akik nem ismerik a helyi szokásokat. Szeretnénk megosztani 15 meglepő tényt a hollandiai álláskereséssel kapcsolatban, amelyek segítenek megtalálni álmaid állását.
1. Nem kell hollandul beszélned ahhoz, hogy kiváló állást kapj, de a magas szintű angol nyelvtudás elengedhetetlen
Sok esetben nem kell hollandul beszélni a munkahelyen (minden különböző vállalati szinten). A hollandok az angol nyelvtudásukról ismertek, ami a legtöbb munkánál elengedhetetlen követelmény. Természetesen nagy előnyt jelent, ha tudsz hollandul, de ha az angol nyelvtudásod kezdő, és még nem érted el a magas szintet, azt tanácsolom, hogy a holland helyett inkább az angol nyelv elsajátítására koncentrálj.
2. A hollandok nagyra értékelik a munka és a magánélet egyensúlyát
A munka és a magánélet egyensúlya a holland kultúra lényeges eleme. A munkaadók jellemzően alkalmazkodóak és rugalmas munkarendet biztosítanak, például otthoni munkavégzést vagy részmunkaidős munkavégzést, hogy segítsenek az alkalmazottaknak a munka és a magánélet közötti egyensúly megteremtésében. Különösen most, hogy túlléptünk a COVID-járványon, nagyobb a rugalmasság, mint korábban. A hollandok azért dolgoznak, hogy éljenek, és nem azért élnek, hogy dolgozzanak.
3. A holland munkaerőpiacon erős a verseny
Hollandiában viszonylag kicsi a munkaerőpiac, ami rendkívül versenyképes. Az állásszerzés esélyeinek növelése érdekében nagyon fontos, hogy jól megírt önéletrajzod és kísérőleveled legyen. Győződj meg arról is, hogy megfelelően felkészültél az interjúkra.
4. A szakmai hálózatok kritikusak az álláskeresés sikeréhez
A szakmai hálózatok kiépítése elengedhetetlen a hollandiai álláskeresők számára. Rengeteg állást ajánlások és hálózatépítés révén szereznek meg. Ha expat vagy korlátozott személyes vagy szakmai hálózattal, akkor minél hamarabb ki kell építened. Ipari szövetségekhez vagy szakmai csoportokhoz csatlakozva találkozhatsz olyan emberekkel, akik álláslehetőségeket kínálhatnak, vagy bemutathatnak potenciális munkaadóknak.
5. Az állásinterjúk hétköznapiak
A holland állásinterjúk kötetlenek. Készülj fel arra, hogy válaszolnod kell a tapasztalataiddal és végzettségeddel kapcsolatos kérdésekre, de készülj fel egy kis beszélgetésre is az érdeklődési körödről vagy hobbijaidról. A holland toborzók és HR menedzserek értékelni fogják, ha a munkádon kívüli tapasztalataidról is beszélsz, mint például az önkéntesség.
6. A holland cégek a sokszínűségre és a befogadásra törekszenek
A holland vállalatok nagyra értékelik a sokszínűséget és a befogadást, és aktívan törekednek befogadó munkahelyi környezet kialakítására. Különböző környezetben szerzett tapasztalataidnak kiemelése segíthet abban, hogy kitűnj a jelöltek közül.
7. Az induló vállalkozások száma emelkedik
Hollandiában virágzanak a start-up-ok, és sok kis- és középvállalkozás (kkv) jön létre. A legtöbben jól ismert cégeknél szeretnének dolgozni, de a verseny egy-egy ilyen cégnél nagy lehet. Ehelyett fontolóra veheted egy induló vállalkozáshoz vagy kkv-hoz való csatlakozást, hogy tapasztalatot szerezz, és értékes kapcsolatokat építs ki egy bizonyos iparágban.
8. A LinkedIn az álláskeresés legjobb platformja
A LinkedIn az előnyben részesített platform az álláskereséshez Hollandiában. Győződj meg róla, hogy a profilod naprakész és teljes. A láthatóság növelése érdekében aktívan kapcsolatba kell lépned az iparág szakembereivel is. Amikor álláskeresésről van szó, mindig azt mondom, hogy úgy kell kezelned a LinkedInt, mintha az életed múlna rajta. Látom, hogy sok szakember veszít el nagyszerű lehetőségeket azzal, hogy nem aktív a LinkedIn-en. Ha csak egy tanácsot fogsz követni ebből a cikkből, akkor ez legyen az.
9. A hollandok közvetlenül kommunikálnak
A hollandok közvetlen kommunikációs stílusukról ismertek, ezért készülj fel az őszinte visszajelzésekre az interjúk során. Arra is ügyelni kell azonban, hogy kommunikációdban világos és közvetlen legyél. Ne kezeld beszédmódjukat támadásként, mivel ez általában nem így van.
10. A hollandok a lapos szervezeti struktúrát kedvelik
A hollandok a lapos szervezetet részesítik előnyben, ami azt jelenti, hogy a cégekben jellemzően kevesebb vezetési szint van, mint más országokban. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottaknak több lehetőségük nyílik felelősségvállalásra és a vállalat sikeréhez való hozzájárulásra. A kezdeményezést nagyra értékelik, ezért ne várj arra, hogy megmondják, mit kell tenned.
11. A saját márkánk építése elengedhetetlen
A saját márkaépítés egyre fontosabbá válik a holland munkaerőpiacon. Győződj meg róla, hogy erős „márkád” van, és hogy online jelenléted állandó.
12. A hollandok értékelik a csapatmunkát
A holland kultúra hangsúlyozza a csapatmunka fontosságát, és ez a munkahelyeken is megmutatkozik. A munkaadók olyan jelölteket keresnek, akik jól tudnak együttműködni másokkal, és pozitívan járulnak hozzá a csapat dinamikájához. Az interjú során feltétlenül emelj ki példákat arra vonatkozóan, hogy mikor járultál hozzá egy csapat vagy csoport sikeres működéséhez.
13.Gyakoriak a bértárgyalások
Hollandiában elterjedt a fizetések tárgyalása, ezért célszerű előre tájékozódni az iparági szabványokról. Készülj fel arra, hogy a felvételi folyamat során tárgyalnod kell a fizetésről és juttatásokról, és nem kell feltétlenül elfogadnod az első ajánlatot.
14. Az ajánlásokat nagyra értékelik
Ez együtt jár a negyedik ponttal. A jelenlegi alkalmazottak ajánlásait nagyra értékelik a holland munkaerőpiacon, és egyes alkalmazottak extra fizetést is kapnak, ha bemutatnak egy jelöltet a munkaerő-felvételi vezetőnek. Ha vannak kapcsolataid egy cégen belül, kérd meg őket, hogy adjanak ajánlásokat.
15. A hollandok előnyben részesítik a munkatapasztalatot
Egyes országokban az oktatás fontos bizonyítványnak számít a vállalatok számára. A holland munkaadók viszont nagyra értékelik a releváns munkatapasztalatot. Fontos a tapasztalatszerzés szakmai gyakorlaton, részmunkaidőben vagy önkéntes munkán keresztül, így növelheted az esélyeidet az állásra.
A hollandiai állás megszerzéséhez alapos felkészülés és a jelenlegi piac megértése szükséges. Biztos vagyok benne, hogy ennek a 15 ténynek a segítségével növelheted esélyeidet arra, hogy Hollandiában találd meg álmaid munkáját. Sok sikert az álláskereséshez!
