Összegyűjtöttük a válaszokat a leggyakrabban feltett kérdésekre a hollandiai 30%-os adókedvezménnyel (30%-regeling) kapcsolatban.
Mikor kell kérelmeznie egy Hollandiában dolgozó külföldinek a 30%-os adókedvezményt?
Az adókedvezményt a munkaszerződés aláírását követő négy hónapon belül kell kérelmezned. Ha ezután nyújtod be, az adókedvezmény csak a következő hónaptól lét életbe. Akkor is kérheted az adókedvezményt, ha már évek óta Hollandiában dolgozol, ám ez esetben a már ledolgozott évekre nem kapsz visszatérítést, viszont levonják ezeket az éveket abból az időből, ameddig jogosult vagy kedvezményre. A kérelmed elbírálása eltarthat egy–hat hónapig is.
Maximum meddig lehet élni a 30%-os adókedvezménnyel?
Felhívjuk a figyelmedet, hogy 2019. január elseje óta a korábbi nyolc év helyett maximum öt évre lehet kérni a 30%-os adókedvezményt. A kormány döntése alapján azonban kétéves átmeneti időszakot vezetnek be azok számára, akiket érint ez a változás.
Munkahelyváltás és a 30%-os adókedvezmény
Ha az új munkaviszonyod a jelenlegi munkaviszonyod megszűnését követő három hónapon belül kezdődik, akkor a 30%-os adókedvezményt viszonylag egyszerűen ugyanúgy megkaphatod. Fontos azonban, hogy ugyanúgy (az új munkaviszony kezdetétől számítva) négy hónapon belül kérelmezd az adókedvezményt. Az új munkáltatódnak emellett újból be kell nyújtania egy írásos nyilatkozatot, amelyben leírja, hogy te kivételes szakértelemmel és készségekkel rendelkezel.
Vállalkozás indítása Hollandiában és a 30%-os adókedvezmény
A jelenleg a 30%-os adókedvezmény hatálya alá tartozó munkáltatónak dolgozó külföldiek továbbra is élhetnek az adókedvezménnyel, ha úgy döntenek, hogy saját vállalkozást indítanak Hollandiában.
Mi történik, ha elutasítják a kérelmemet?
Ebben az esetben hat héten belül levélben kifogásolhatod a döntést. Ha ezt a leveledet is elutasítják, fellebbezhetsz.
Fizetés és a 30%-os adókedvezmény
A 30%-os adókedvezményt a megállapodásban szereplő (bruttó) fizetésed alapján számítják ki, míg a nyugdíjjárulékokra más szabályok vonatkoznak. Minden egyéb juttatás (szabadságpénz, prémiumok stb.) beleszámítanak az adókedvezményben, amennyiben ezeket a végkielégítés részeként kapod. Kutatók, tudományos oktatásban dolgozók és gyakorló orvosok mentesülnek a bérkövetelmény alól.
Kik számítanak úgynevezett „bejövő munkavállalónak”?
Az úgynevezett „bejövő munkavállalók” azok, akik a munkaviszony megkezdése előtti 24 hónap legalább kétharmadában a holland határtól 150 km-nél távolabb éltek.
Hogyan tudom bizonyítani, hogy a készségeim és szaktudásom kivételesnek számít a helyi munkaerőpiacon?
A felsőfokú végzettség és/vagy elegendő munkatapasztalat elegendő ahhoz, hogy bizonyítsd, hogy szakértelmed a helyi munkaerőpiacon ritka, mint a fehér holló. Emellett nem neked, hanem a munkáltatódnak kell ezt megindokolnia egy írásos nyilatkozatban. Ne feledd, hogy 2012 óta a minimálbérre vonatkozó követelmények nagyjából felváltották a „ritka készségekre vonatkozó” követelményeket, ám bizonyos állások esetén még mindig szükség lehet a bizonyíték benyújtására.
Vannak csapdák?
A bruttó fizetésed 30%-os csökkentése komoly következményekkel jár többek között a rokkantsági járadékra vagy a munkanélküli segélyre, adóvisszatérítésre (lakáscélú jelzáloghitel), társadalombiztosításra és a nyugdíjra nézve, hisz ezek nagymértékben vagy teljesen az adóköteles jövedelmeden alapulnak.
