We willen met jou in zee, vagyis „tovább szeretnénk veled dolgozni.” Több mint száz jelentkező közül engem választottak ki az állásra!
Az elmúlt 26 évben rengeteg állásinterjún vettem részt, kaptam elutasító és elfogadó leveleket holland munkáltatóktól – és végül sikerült megtalálnom azt a tökéletes önéletrajz– és motivációs levél sablont, amellyel megszerezhettem az álommunkámat. Ebben a cikkben ezt szeretném megosztani veled, hogy te is elérhesd a céljaidat!
Karrier-coachként rengeteg önéletrajzot és motivációs levelet láttam az ügyfeleimtől. Sajnos ezekben nagyon gyakran előfordulnak ugyanazok a hibák, amik miatt a jelentkezés azonnal a „nem” kupacba kerül – pedig kár érte! Íme a legtipikusabb hibák, amiket a Hollandiában munkát kereső külföldiek gyakran elkövetnek.
1. Feltételezed, hogy a holland munkáltató ismeri a diplomád értékét
A leggyakoribb hiba, hogy a pályázók nem igazoltatják a diplomájukat. Egy erre szakosodott intézet összehasonlítja a végzettségedet a holland oktatási rendszerrel, és kiad egy hivatalos igazolást arról, hogy a diplomád milyen szintnek felel meg Hollandiában. Ha ezt nem teszed meg, a munkaadónak fogalma sem lesz róla, milyen szintű végzettséged van, vagy esetleg azt feltételezi, hogy az alacsonyabb a holland színvonalnál – és máris kétségek merülnek fel a megfeleléseddel kapcsolatban.
2. Azt hiszed, hogy a holland munkáltató tud „olvasni a sorok között”
Sok ügyfelem kérdezi tőlem, hogy a munkáltatók miért nem értik meg az önéletrajzukból, hogy milyen tapasztalatuk és végzettségük van. Az igazság az, hogy ha kevés vagy hiányos információt adsz meg a munkatapasztalatodról, az olyan benyomást kelt, mintha alig lenne munkatapasztalatod vagy releváns végzettséged. A munkaadó így nem lesz biztos benne, hogy megfelelő jelölt vagy az adott pozícióra.
3. A cég dicsérete
Hidd el, ettől még nem fognak felvenni! A cégek pontosan tudják, mennyire nagyszerűek, ezért ha a motivációs leveledben csupán azt írod, hogy azért szeretnél ott dolgozni, mert jó hírű a vállalat, az semmit nem jelent számukra. Sőt, általában felesleges hízelgésnek tartják, ami egyáltalán nem ok arra, hogy felvegyenek.
4. Nem tekinted magad egyenrangú üzleti partnernek
Attól, hogy egy cég alkalmazottakat keres, még nem jelenti azt, hogy fölötted áll. Ennek ellenére sok motivációs levélben azt látom, hogy a jelentkező alárendelt szerepbe helyezi magát, mintha kegyként kéne fogadnia az álláslehetőséget. Ez egy olyan benyomás, amit egyetlen holland munkáltató sem szeretne kelteni – sőt, kifejezetten rosszul veszik.
5. Nem tudod pontosan, mit akarsz
Újonnan érkezőknek Hollandiában minden lehetőség izgalmasnak tűnhet, és könnyű elveszni a rengeteg álláslehetőség között. Ennek az eredménye? Egy bizonytalan önéletrajz és motivációs levél, ami azt sugallja, hogy magad sem tudod, valóban akarod-e az adott munkát, és megvannak-e hozzá a megfelelő képességeid.
Tippek ezeknek a hibáknak az elkerülésére
Ha szeretnéd mielőbb megszerezni az álommunkádat, itt van néhány tuti tipp, amivel elkerülheted ezeket a gyakori bakikat:
- Igazoltasd a diplomádat olyan intézménnyel, mint például a Nuffic. Ennek van egy kisebb adminisztrációs költsége, de megéri. Az így kapott végzettségi szintet mindenképp tüntesd fel az önéletrajzodban!
- Tekintsd az önéletrajzodat egy lehetőségnek, hogy a munkáltató minden fontos dolgot megtudhasson rólad. Még ha valami apróságnak is tűnik számodra, lehet, hogy éppen az a tapasztalat vagy képesség dönt majd melletted.
- Ha egy cég hírneve vonz, azt is írd bele a motivációs leveledbe, de ne csak ennyit! Mondd el, hogy a te képességeid hogyan járulnak majd hozzá ehhez a presztízshez. Ha ezt nem tudod megfogalmazni, inkább hagyd ki, különben üres hízelgésnek fog hatni.
- Tekintsd magad egyenrangú félnek a jelentkezésnél. Ne úgy írj, mintha könyörögnél az állásért! Megvan a tudásod, a tapasztalatod és a tehetséged ahhoz, hogy elnyerd ezt a munkát – ezt tedd egyértelművé.
- Ha csak nagyjából tudod, hogy egy adott cég érdekel, akkor inkább küldj be egy nyílt jelentkezést. De soha ne kövesd el azt a hibát, hogy egy adott állásra pályázol, majd megjegyzed, hogy „bármely másik pozíció is jó lenne.” Ez azt sugallja, hogy nem tisztázott számodra a saját értéked.
Bizonyos országokban és kultúrákban egy hosszabb önéletrajz vagy motivációs levél arrogánsnak tűnhet. De ne feledd: ezzel segítesz a cégnek abban, hogy téged válasszon. Ők nem ismernek téged, így a lehető legtöbb releváns információt meg kell osztanod magadról.
Végül pedig: külföldiként olyan tapasztalatokat és nézőpontokat hozol magaddal, amelyek értékesek lehetnek egy holland munkáltató számára. Ne felejtsd el ezt kihangsúlyozni!
