Arról álmodsz, hogy Hollandiában találsz munkát? A helyzet a következő: a holland munkavégzés drámaian különbözhet a más országokban végzett munkától.
Munkakultúra? Egészen eltérő. Munkastruktúra? Szokatlan. Munkaruha? Teljesen más… Akár most keresed álmaid holland állását, akár már megtaláltad, íme hét dolog, amely miatt egy holland munka, nos, egyszerűen csak más, mint a megszokott.
1. Ints búcsút a hierarchiának: Hollandiában az egyenlőség egy létező dolog
Eleged van abból, hogy a főnököd minden szavát lesned kell? A holland, egyenlőségre törekvő munkakultúra lehet, hogy pont neked való. Bár a hierarchia alapvetően létezik, ritkán érezhető. A dolgozókat ehelyett az alapján értékelik, amit az asztalra tesznek – nem pedig a beosztásuk alapján.
Ez azonban mindkét irányba érvényes: talán hozzászoktál, hogy a főnököd osztogatja az utasításokat, Hollandiában azonban a vezetők kíváncsiak a te ötleteidre, észrevételeidre és döntéseidre is. A holland munkahelyeken a csapatmunka is nagy szerepet játszik – ez magyarázhatja a csapatépítő napok (más néven teamuitjes) iránti rajongásukat!
2. Az alkalmi ruházat (általában) nem elvárt
Ha szeretnéd ledobni az öltönyt és a nyakkendőt, itt az ideje, hogy a biciklik és tulipánok országába költözz! Lehet, hogy az első munkanapodon megdöbbensz majd, amikor pólóban, farmerben vagy más hétköznapi öltözetben látod az embereket. Nem, ez nem csupán délibáb, vagy áprilisi tréfa. A holland munkahelyen általában így szokás felöltözni. Talán ennek köze van ahhoz, hogy sokan járnak kerékpárral dolgozni?
De mint minden mással kapcsolatban, itt is legyél óvatos: nem javasoljuk, hogy az első nap az irodába rövidnadrágban és tangapapucsban menj be – előbb egyeztess a közvetlen feletteseddel, és kérdezz rá az öltözködési szabályzatra, nehogy első nap divatbakit kövess el.
3. Iszogatás a munkatársakkal? Mi sem hétköznapibb
Lehet, hogy kis hazánkban azért iszunk, hogy elfeledkezzünk a főnökünkről, ám Hollandiában ez épp ellenkezőleg van, itt a főnökkel közösen gurítunk le pár sört munka után. Emlékszel arra a szép, egyenlőségre törekvő kultúrára, amiről beszéltünk? Ez a társas helyzetekre is vonatkozik!
Gyakori, hogy a munkahelyeken péntek este, egy jól sikerült hét után borrel-t tartanak. Készülj fel arra, hogy megiszol pár korsó sört vagy pohár bort, bekapsz pár isteni bitterballen-t, és sokat nevetsz a munkatársaiddal és a főnököddel. Ez annyira elterjedt a holland munkakultúrában, hogy még egy praktikus elnevezés is van rá: VriMiBo vagyis VRIdag MIddag BOrrelen (azaz magyarul: péntek délutáni iszogatás).
4. Az állásod valószínűleg határozott időre szól, amíg meg nem kapod az áhított határozatlan szerződést
Jelentkeztél, részt vettél az interjún, felvettek, és aztán ez egyenlő az állandó alkalmazotti viszonnyal? Nos, Hollandiában ez nem épp így megy. Bár lehet, hogy sikerült megszerezned álmaid hollandiai állását, van rá esély, hogy csak egy évig leszel ott. Hacsak nem egy nagyon kívánatos területen, például a műszaki területen dolgozol, akkor valószínűleg csak ideiglenes, rövid időre szóló szerződést ajánlanak – kezdetben.
Mikor kapod meg a dédelgetett határozatlan idejű szerződést? Egy darabig még biztos nem. A munkahelyed valószínűleg három éven át, vagy három szerződés erejéig – attól függően, hogy melyik következik be előbb – csak ideiglenes, határozott idejű állást fog ajánlani. Ezután a törvény szerint állandó alkalmazottá kell felvenniük, határozatlan idejű szerződéssel, hacsak a kollektív munkaszerződésed másként nem határoz.
5. A hollandok közvetlensége nem csak mese: tényleg nem kerülgetik a forró kását
Ha még nem hallottál a hírhedt holland közvetlenségről, ó – ez aztán a nagy durranás. Leegyszerűsítve: a hollandok nem köntörfalaznak. Kerek perec megmondják, ha spenót van a fogaid között, ha rosszul főztél, vagy ha felszedtél néhány plusz kilót a legutóbbi nyaralásodon.
Ha azt hiszed, hogy az iroda a pozitív visszajelzések szent helye, akkor nagyot tévedsz. Ha rosszul végzed a munkád, arról bizony tudni fogsz. De erre úgy is tekinthetünk, hogy ha rosszul végzed a munkád, és arról tudomásod van, akkor azon tudsz javítani is! Bár a főnököd vagy kollégád közvetlen beszédmodora eleinte sokkoló lehet, hamar hozzá lehet szokni. Ki tudja, talán még te magad is közvetlenebb leszel egy ilyen környezetben.
6. Az otthonról történő munkavégzés (mondhatni) törvénybe van foglalva
Mindannyiunknak van élete a munkán kívül is, így amellett, hogy Hollandiában a legjobb a munka és a magánélet egyensúlya a világon, 2016-ban rugalmas munkavégzésről szóló törvényt is hoztak. Ez a törvény kimondja, hogy ha otthonról szeretnél dolgozni, vagy rugalmas munkaidőben szeretnél dolgozni (például, hogy el tudj menni a gyerekedért a suliba, vagy gondoskodni tudj róla), jogod van kérvényezni ezt a főnöködnél.
Mit kell ehhez tenni? Legalább két hónappal a tervezett kezdési időpont előtt írásban kell benyújtanod a kérelmed, majd a főnököd köteles azt megvizsgálni, és a változás hatálybalépése előtt egy hónappal visszajelezni neked a döntést illetően.
A gyakorlatban a főnök csak akkor utasíthatja el a rugalmas munkaidő iránti kérelmet, ha „az üzleti érdekek mást követelnek”, és ilyenkor írásban tájékoztatnak téged. Irány a gyerekekért a suliba!
7. A csapatmegbeszélések rendkívül hatékonyak
Tekintsünk vissza egy pillanatra, és emlékezzünk arra, hogy a hollandok voltak azok, akik visszaszerezték a szárazföldet a tengertől – micsoda bravúr! Mégis hogyan sikerült ilyen lenyűgöző gátak, zsilipek és csatornák rendszerét kiépíteniük, amelyek gyakran közvetlenül magánterületeken futnak keresztül? A titkuk: megbeszélésék, kommunikáció és tárgyalások. Nem viccelünk.
Több száz év elteltével a hollandokra jellemző tulajdonságok még mindig igazak. A hollandok szilárdan hisznek a megbeszélések erejében, legyen szó akár egy hivatalos megbeszélésről a konferenciateremben, vagy egy laza beszélgetésről a kávéfőző mellett.
Ha egy megbeszélésen veszel részt, készülj fel arra, hogy bizony beszélned is kell majd – hisz mégiscsak okkal vagy ott. És még egy utolsó tipp: ne merj elkésni.
Lehet, hogy a hollandiai munkavégzés más, de pont ettől olyan nagyszerű is egyben! Mi a következő teendő? Ismerd meg a hollandiai munkaközvetítőket, hogyan készíthetsz önéletrajzot, vagy hogyan válhatsz egyéni vállalkozóvá.
Mit gondolsz ezekről a jellegzetességekről, amelyek megkülönböztetik a hollandiai munkavégzést? Van más, amit hozzá tudnál adni a listához? Írd meg nekünk kommentben!
