Amikor új munkába kezd Hollandiában, mindig kihívást jelent megérteni, miként számítják ki a fizetést, mennyi adót kell fizetni, és hogyan kell olvasni/elemezni a fizetési szelvényt. Akár el is tűnődhet azon, hogy tisztességesen kapja-e bérét vagy sem.
Íme néhány általános információ, amely segíthet megérteni, hogy hogyan adózzák meg a fizetést, milyen fizetésre számíthat (függően az iparágtól és az Ön tapasztalatától) és mennyi a minimálbér Hollandiában.
Bruttó bér és nettó jövedelem Hollandiában
A fizetés egyik legfontosabb tényezője, hogy megértsük a különbséget a bruttó és nettó értékek között.
Bruttó bér
Az Ön bruttó fizetése (brutosalaris) a fizetés teljes összege, az adók és egyéb költségek levonása előtt.
Nettó jövedelem
Az Ön nettó jövedelme (nettosalaris) a jövedelemadó, a társadalombiztosítási járulékok és a nyugdíjra vonatkozó járulékok levonása utáni fizetés.
Nettó bér
A nettó fizetés az az összeg, amelyet minden hónapban a bankszámláján letétbe helyeznek. A fizetése megvitatásakor a munkáltató majdnem mindig a bruttó havi összegre utal. Figyelmet kell fordítani arra a nettó összegre is, ugyanis a két érték között elég nagy különbség van.
A holland nettó fizetés kiszámítása
Például, ha a fizetése bruttó 2,500 euró havonta, (27,778 euró évente, 8% üdülési támogatással), akkor adók és társadalombiztosítási járulékok után havonta 1,995 eurót vihet haza. Használja a fizetési számológépet, hogy információt szerezhessen a nettó jövedelméről.
Bónuszok, üdülési díjak és javadalmazási csomagok
A szokásos havi fizetésen kívül a májusi hónapban az éves jövedelem 8% -ának megfelelő összeget kap (ez körülbelül egy hónapi fizetés), ami nyári szünetek költségeinek fedezésére szolgál.
Egyes munkáltatók teljesítményalapú bónuszokat is kínálnak, amelyeket havi, negyedéves vagy éves alapon szoktak kifizetni. Az egyéb előnyök közé tartozik a vállalati autó, a mobil telefon, amely a havi szállítási költségeit fedezi.
A külföldről felvett, magasan képzett bevándorlók gyakran vonzóbb díjazási csomagokat kapnak, fedezve áthelyezésüket, kezdeti szállásukat / rövid távú tartózkodásukat és (néha) a nemzetközi iskolákba járó gyermekeik tandíjait is magukra vállalhatják.
Havi fizetése, üdülési juttatása és minden bónusz vagy juttatás összege megegyezik az össz éves jövedelmével.
Értse meg a Holland fizetési szelvényt (loonstrook)
Hollandiában a munkavállalók minden fizetéskor egy fizetési szelvényt (loonstrook) kapnak munkáltatójuktól. A fizetés lebontása a holland fizetési szelvényen viszonylag nehezen értelmezhető. Alább található némi magyarázat az adott kifejezésekhez:
Fizetési szelvény felső rész: személyes adatok
- (Periode)Periódus – az adott időszak (hét vagy hónap)
- Personeelsnummer – alkalmazottak száma
- Salaris / uurloon – bruttó fizetés (adózás előtti)
- Bijz. tarief / heffingskorting (ja)– adó arány (százalék) / általános adóhitel
- Verzekerdvoor WW, WiA, ZW, Zvw – a társadalombiztosítás, amely Önt fedezi / hozzájárul
- Datum in dienst–a dátum amikor elkezdte munkavállalását
- Burgerservicenummer (BSN) – a holland társadalombiztosítási szám
- Functieomschrijving – munkaköri leírás
Fizetési szelvény középső rész: fizetési bontás
- Omschrijving – leírás
- (Normale) gewerkturen – (normál) munkaórák
- Salaris – bruttó fizetés a munkaórák alapján számolva
- Brutoloon – az adózásés egyéb levonások előtti bruttó fizetés
- Loonheffing – az előre fizetett adóként és társadalombiztosítási járulékként levont összeg
- Socialeverzekeringen (SV) – társadalombiztosítási járulékok
- Reiskostenvergoeding – visszatérítések, mint például a szállítási költségek
- Nettoloon – nettó fizetés adók, levonások és visszatérítések után. Ez az összeg a fizetési szelvény alján jelenik meg, és az a végső összeg, amely a bankszámlájára kerül.
Fizetési szelvény alsó rész: ünnepnapok / órák
- (Opgebouwd) vakantiegeld – (összegyűlt) szabadság (órákban)
Társadalmi díjak a fizetési szelvényen
Az Ön fizetési szelvénye azt is kimutathatja, hogy mely társadalombiztosítási díjakhoz (socialeverzekeringen) járul Ön hozzá (és amely által Ön fedezve van).
A társadalombiztosítási díjak tartalmazhatják:
- AOW (AlgemeneOuderdomswet) / OP-premie – nyugdíjjárulék
- AP-premie – rokkantsági nyugdíj
- ANW (Algemenenabestaandenwet) – özvegyi juttatás
- Az AWBZ – különleges egészségügyi ellátásban részesül
- WAO (Wetop de arbeidsongeschiktheidsverzekering) / WIA (Wetwerkeninkomennaararbeidsvermogen) – betegség okozta munkaképtelenségért járó segély
- WW (Werkloosheidswet) – munkanélküli segély
- ZW vagy Zvw (Zorgverzekeringswet) – fizetett betegszabadság
Átlagos jövedelem Hollandiában
A Centraal Planbureau (CPB – avagy Központi tervezési iroda) szerint 2022-ben a Hollandiában dolgozó személy átlag bruttó jövedelme 2894 euró havonta. A fizetés nagymértékben eltérhet az átlag jövedelemtől, mivel befolyásolja az életkor, az ágazat, a szakmai tapasztalat és a munkaórák száma. Ezen tényezők közül néhányat az alábbi táblázatokban vizsgálunk.
Átlagos fizetés Hollandiában kor szerint
| Korosztály | Éves Jövedelem (bruttó) |
|---|---|
| 15 – 25 | €10.600 |
| 25 – 45 | €36.400 |
| 45 – 65 | €42.400 |
| 65+ | €24.900 |
| FORRÁS 2022 |
Fizetés kimutató új karrierek számára
Az alábbiakban áttekintést nyújtunk a hollandiai kezdő szintű fizetésekről. Ezek az összegek a holland középiskolai és egyetemi diplomások átlagos kezdeti fizetésén alapulnak a tanulmányaik befejezése után fél évvel.
A bérek indítása az iparágak szerint
| Szektor | Havi Fizetés (Bruttó) |
|---|---|
| Betanított munkás | €1.300 |
| Művészettörténet / Régészet | €1.800 |
| Fizioterápia | €2.000 |
| Nemzetközi kapcsolatok | €2.050 |
| Kisvállalkozás | €2.150 |
| Ipari formatervezés | €2.200 |
| Könyvelés | €2.300 |
| Menedzsment / Jog | €2.300 |
| Mesterséges Intelligencia | €2.400 |
| Vállalkozás / Közgáz | €2.500 |
| Számítástechnika | €2.700 |
| Fiskális Közgazdaságtan | €3.000 |
| Gyógyipar | €3.200 |
| Fogászat | €4.000 |
| FORRÁS 2022 |
Fizetéskimutató karrierjük magaslatán járó alkalmazottaknak
Ha előrehaladottabb a karrierjében, vagy külföldről toborzott, valószínűleg már a fizetése is magasabb lesz. Ahhoz, hogy konkrét jelzést kapjon a fizetéséről Hollandiában, használja a Salariskompas-t (Fizetési iránytű?) (holland nyelven). A személyre szabott fizetési útmutató mellett ezen az oldal adott területre és szektorra vonatkozó előnyöket, az ünnepek és a munkaidő (beleértve a túlórát is) számát is leírja.
Minimálbér Hollandiában
A törvényes minimálbér (minimumloon) Hollandiában az életkoron alapul, és az inflációnak megfelelően hathónaponta felülvizsgálatra kerül. A minimálbér a heti 36-40 óra közötti teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalón alapul.
Minimálbér euróban 2022. Július 1-től (bruttó)
| Életkor | Havonta | Hetente | Naponta |
|---|---|---|---|
| 20 éves | €1404,95 | €324,25 | €64,85 |
| 21 és idősebb | €1756,20 | €405,30 | €81,06 |
Minimálbér óránként hetente euróban 2022. július 1-től (bruttó)
| Órák | 20 éves | 21 és idősebb |
|---|---|---|
| 36 | €9,01 | €11,26 |
| 38 | €8,54 | €10,67 |
| 40 | €8,11 | €10,14 |
