A Holland Fizetés és a Minimálbér

Amikor új munkád lesz Hollandiában, mindig kihívást jelent megérteni, miként számítják ki a fizetést, mennyi adót kell fizetni, és hogyan kell olvasni/elemezni a fizetési szelvényt. Akár el is tűnődhetsz azon, hogy tisztességesen kapod-e meg a béredet vagy sem.

Íme néhány általános információ, amely segíthet megérteni, hogy hogyan adóztatják meg a fizetésedet, milyen fizetésre számíthatsz iparágtól és a tapasztalatodtól függően és attól, hogy mennyi a minimálbér Hollandiában.

Bruttó bér és nettó jövedelem Hollandiában

A fizetés egyik legfontosabb tényezője, hogy megértsük a különbséget a bruttó és nettó értékek között.

Bruttó bér

Az bruttó fizetésed (brutosalaris) a fizetés teljes összege, az adók és egyéb költségek levonása előtt.

Nettó jövedelem

A nettó jövedelmed (nettosalaris) a jövedelemadó, a társadalombiztosítási járulékok és a nyugdíjra vonatkozó járulékok levonása utáni fizetés.

Nettó bér

A nettó fizetés az az összeg, amelyet minden hónapban a bankszámládon letétbe helyeznek. A fizetésed megvitatásakor a munkáltató majdnem mindig a bruttó havi összegre utal. Figyelmet kell fordítani a nettó összegre is, ugyanis a két érték között elég nagy különbség van.

A holland nettó fizetés kiszámítása

Például, ha a fizetésed bruttó 2,500 euró havonta, (27,778 euró évente, 8% üdülési támogatással), akkor adók és társadalombiztosítási járulékok levonása után havonta 1,995 eurót vihetsz haza. Használd a fizetési kalkulátort, hogy információt szerezhess a nettó jövedelmedről.

Bónuszok, üdülési díjak és javadalmazási csomagok

A szokásos havi fizetésen kívül, a májusi hónapban az éves jövedelem 8% -ának megfelelő összeget kapsz (ez körülbelül egy hónapi fizetés), ami nyári szünetek költségeinek fedezésére szolgál.

Egyes munkáltatók teljesítményalapú bónuszokat is kínálnak, amelyeket havi, negyedéves vagy éves alapon szoktak kifizetni. Az egyéb előnyök közé tartozik a vállalati autó, a mobil telefon, amely a havi szállítási költségeit fedezi.

A külföldről felvett, magasan képzett bevándorlók gyakran vonzóbb díjazási csomagokat kapnak, fedezve áthelyezésüket, kezdeti szállásukat / rövid távú tartózkodásukat és (néha) a nemzetközi iskolákba járó gyermekeik tandíjait is magukra vállalhatják.

Havi fizetésed, üdülési juttatásod és minden bónusz vagy juttatás összege megegyezik az összes éves jövedelmeddel.

Holland fizetési szelvényt (loonstrook)

Hollandiában a munkavállalók minden fizetéskor egy fizetési szelvényt (loonstrook) kapnak munkáltatójuktól. A fizetés lebontása a holland fizetési szelvényen viszonylag nehezen értelmezhető. Alább található némi magyarázat az adott kifejezésekhez:

Fizetési szelvény felső rész: személyes adatok

(Periode)Periódus – az adott időszak (hét vagy hónap)
Personeelsnummer – alkalmazottak száma
Salaris / uurloon – bruttó fizetés (adózás előtti)
Bijz. tarief / heffingskorting (ja)– adó arány (százalék) / általános adóhitel
Verzekerdvoor WW, WiA, ZW, Zvw – a társadalombiztosítás, amely Önt fedezi / hozzájárul
Datum in dienst–a dátum amikor elkezdte munkavállalását
Burgerservicenummer (BSN) – a holland társadalombiztosítási szám
Functieomschrijving – munkaköri leírás

Fizetési szelvény középső rész: fizetési bontás

Omschrijving – leírás
(Normale) gewerkturen – (normál) munkaórák
Salaris – bruttó fizetés a munkaórák alapján számolva
Brutoloon – az adózásés egyéb levonások előtti bruttó fizetés
Loonheffing – az előre fizetett adóként és társadalombiztosítási járulékként levont összeg
Socialeverzekeringen (SV) – társadalombiztosítási járulékok
Reiskostenvergoeding – visszatérítések, mint például a szállítási költségek
Nettoloon – nettó fizetés adók, levonások és visszatérítések után. Ez az összeg a fizetési szelvény alján jelenik meg, és az a végső összeg, amely a bankszámlájára kerül.

Fizetési szelvény alsó rész: ünnepnapok / órák

(Opgebouwd) vakantiegeld – (összegyűlt) szabadság (órákban)

Társadalmi díjak a fizetési szelvényen

Az fizetési szelvényed azt is kimutathatja, hogy milyen társadalombiztosítási díjakat (socialeverzekeringen) fizetnek utánad (mire van fedezeted).

A társadalombiztosítási díjak tartalmazhatják:

AOW (AlgemeneOuderdomswet) / OP-premie – nyugdíjjárulék
AP-premie – rokkantsági nyugdíj
ANW (Algemenenabestaandenwet) – özvegyi juttatás
Az AWBZ – különleges egészségügyi ellátásban részesül
WAO (Wetop de arbeidsongeschiktheidsverzekering) / WIA (Wetwerkeninkomennaararbeidsvermogen) – betegség okozta munkaképtelenségért járó segély
WW (Werkloosheidswet) – munkanélküli segély
ZW vagy Zvw (Zorgverzekeringswet) – fizetett betegszabadság

Átlagos jövedelem Hollandiában

A Centraal Planbureau (CPB – avagy Központi tervezési iroda) szerint 2022-ben a Hollandiában dolgozó személy átlag bruttó jövedelme 38.500 euró évente. A fizetés nagymértékben eltérhet az átlag jövedelemtől, mivel befolyásolja az életkor, az ágazat, a szakmai tapasztalat és a munkaórák száma. Ezen tényezők közül néhányat az alábbi táblázatokban vizsgálunk.

Átlagos fizetés Hollandiában kor szerint

Korosztály	Éves Jövedelem (bruttó)
15 – 25	€35.600
25 – 45	€35.900
45 – 65	€40.500
65+	€30.800
FORRÁS 2021

Fizetések pályakezdők számára

Az alábbiakban áttekintést nyújtunk a hollandiai kezdő szintű fizetésekről. Ezek az összegek a holland középiskolai és egyetemi diplomások átlagos kezdeti fizetésén alapulnak, tanulmányaik befejezése után fél évvel.

A bérek indítása az iparágak szerint

Szektor	Havi Fizetés (Bruttó)
Betanított munkás	€1.300
Művészettörténet / Régészet	€1.800
Fizioterápia	€2.000
Nemzetközi kapcsolatok	€2.050
Kisvállalkozás	€2.150
Ipari formatervezés	€2.200
Könyvelés	€2.300
Menedzsment / Jog	€2.300
Mesterséges Intelligencia	€2.400
Vállalkozás / Közgáz	€2.500
Számítástechnika	€2.700
Fiskális Közgazdaságtan	€3.000
Gyógyipar	€3.200
Fogászat	€4.000
FORRÁS

Átlag fizetések karrierjük csúcsán járó alkalmazottaknak

Ha már régebben dolgozol, vagy külföldről toborzott munkaerő vagy, valószínűleg már a fizetésed is magasabb lesz. Ahhoz, hogy pontosabban tudj kalkulálni a várható a fizetésedről Hollandiában, használd a Salariskompas-t (bérkalulátor) (holland nyelven/használj google translate-t!). A személyre szabott fizetési útmutató mellett, ezen az oldalon adott területre, és szektorra vonatkozó előnyöket, az ünnepek és a munkaidő (beleértve a túlórát is) számát is leírja.

Minimálbér Hollandiában

A törvényes minimálbér (minimumloon) Hollandiában az életkoron alapul, és az inflációnak megfelelően hathónaponta felülvizsgálatra kerül. A minimálbér a heti 36-40 óra közötti teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalón alapul.