A végleges 2022 -es holland minimálbér Október 27-én közzé lett téve. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak 21 éves koruktól minimum 1725 eurót kapnak havonta. Mennyi fizetésre számíthatunk életkoronként, hetenként, naponként és óránként? Tekintsd meg a 2022-es minimálbérek listáját.
HasonlóCikkeink
Holland Minimálbér 2022
A törvényben meghatározott minimálbér (WML) amelyet az alkalmazottaknak kell fizetni. A minimálbér szintjét félévente módosítják.
A törvényben meghatározott minimálbér minden 21. életévét betöltött munkavállalóra vonatkozik. A 21 év alatti munkavállalók a minimálbér fix százalékát kapják.
Minimálbér 2022. január 1 – től
- január 1-től emelkedik a minimálbér. Jelentős növekedés tapasztalható, mégpedig 1,41%-os a legutóbbi minimálbérhez képest:
| Életkor | Havonta: | Hetente: | Naponta: |
|---|---|---|---|
| 21 éves kortól | € 1.725,00 | € 398,10 | € 79,62 |
| 20 éves | € 1.380,00 | € 318,50 | € 63,70 |
| 19 éves | € 1.035,00 | € 238,85 | € 47,77 |
| 18 éves | € 862,50 | € 199,05 | € 39,81 |
| 17 éves | € 681,40 | € 157,25 | € 31,45 |
| 16 éves | € 595,15 | € 137,35 | € 27,47 |
| 15 éves | € 517,50 | € 119,45 | € 23,89 |
Minimálbér BBL 2022
Alacsonyabb minimálbér jár azoknak a 18, 19 vagy 20 éves munkavállalóknak, akik a pályaválasztási tanácsadás (BBL) keretében munkaszerződéssel rendelkeznek.
Ezek a BBL-összegek 2022. január 1-től:
| Életkor: | Havonta: | Hetente: | Naponta: |
|---|---|---|---|
| 20 éves (BBL) | € 1.060,90 | € 244,85 | € 48,97 |
| 19 éves (BBL) | € 905,65 | € 209,00 | € 41,80 |
| 18 éves (BBL) | € 784,90 | € 181,15 | € 36,23 |
Minimális órabér
Szeretnéd tudni, hogy mennyi a minimálbér óránként? Vagy ki akarod számolni, hogy mennyi a nettó minimálbér? Használd az alábbi számítások egyikét:
- A központi kormányzat honlapján egy praktikus számítási eszköz található az óránkénti minimálbér kiszámításához.
- Hogyan számold ki a bruttó és a nettó minimálbér különbségét? További információ a bruttó és nettó bérek kiszámításáról.
A Holland fizetési szelvény (loonstrook)
Hollandiában a munkavállalók minden fizetéskor egy fizetési szelvényt (loonstrook) kapnak munkáltatójuktól. A fizetés lebontása a holland fizetési szelvényen viszonylag nehezen értelmezhető. Alább található némi magyarázat az adott kifejezésekhez:
Fizetési szelvény felső rész: személyes adatok
- (Periode)Periódus – az adott időszak (hét vagy hónap)
- Personeelsnummer – alkalmazottak száma
- Salaris / uurloon – bruttó fizetés (adózás előtti)
- Bijz. tarief / heffingskorting (ja)– adó arány (százalék) / általános adóhitel
- Verzekerdvoor WW, WiA, ZW, Zvw – a társadalombiztosítás
- Datum in dienst–a dátum amikor elkezdted a munkavállalásod
- Burgerservicenummer (BSN) – a holland társadalombiztosítási szám
- Functieomschrijving – munkaköri leírás
Fizetési szelvény középső rész: fizetési bontás
- Omschrijving – leírás
- (Normale) gewerkturen – (normál) munkaórák
- Salaris – bruttó fizetés a munkaórák alapján számolva
- Brutoloon – az adózásés egyéb levonások előtti bruttó fizetés
- Loonheffing – az előre fizetett adóként és társadalombiztosítási járulékként levont összeg
- Socialeverzekeringen (SV) – társadalombiztosítási járulékok
- Reiskostenvergoeding – visszatérítések, mint például a szállítási költségek
- Nettoloon – nettó fizetés adók, levonások és visszatérítések után. Ez az összeg a fizetési szelvény alján jelenik meg, és az a végső összeg, amely a bankszámládra kerül.
Fizetési szelvény alsó rész: ünnepnapok / órák
- (Opgebouwd) vakantiegeld – (összegyűlt) szabadság (órákban)
Társadalmi díjak a fizetési szelvényen
- AOW (AlgemeneOuderdomswet) / OP-premie – nyugdíjjárulék
- AP-premie – rokkantsági nyugdíj
- ANW (Algemenenabestaandenwet) – özvegyi juttatás
- Az AWBZ – különleges egészségügyi ellátásban részesülés
- WAO (Wetop de arbeidsongeschiktheidsverzekering) / WIA (Wetwerkeninkomennaararbeidsvermogen) – betegség okozta munkaképtelenségért járó segély
- WW (Werkloosheidswet) – munkanélküli segély
- ZW vagy Zvw (Zorgverzekeringswet) – fizetett betegszabadság
Alulfizetettek: Kevesebb jövedelem, mint a holland minimálbér
A törvény szerint a hollandiai 15 éves korosztály és az állami nyugdíjkorhatár között dolgozó minden személy legalább a holland minimálbérre jogosult valamint az üdülési támogatásukra. A munkáltatód köteles legalább az új holland minimálbért fizetni minden születésnap után (amennyiben még nem töltöttük be a 21. életévünket). A “Flexi” munkavállalók, mint például az otthoni munkavállalók és az on-call alkalmazottak, szintén jogosultak a holland minimálbérre, csakúgy, mint a normál szerződéses munkavállalók.
Ha kevesebbet kapsz a holland minimálbérnél, akkor öt évig még jogodban áll ügyvédhez/munkajoghoz fordulni.
A bérpapírodnak tartalmaznia kell az olyan adatokat, mint az alapfizetésed összege, egyéb jutalékok, valamint az adott évi holland minimálbér és a rendelkezésre álló szabadságaid száma.
Ha alulfizetett vagy, először beszélj a munkáltatóddal, ugyanis bizonyos esetekben a munkáltató jogosult arra, hogy az UWV-től (további infó az UWV-ről itt) a holland minimálbérnél alacsonyabb fizetési jogosultságot kérjen számodra, bár ezt először Neked is meg kell erősítened.
Ha sikertelenül jártál, akkor az ügyet az SZW felügyelőséghez vagy korlátozott joghatósági bírósághoz továbbíthatod (ha akarod akár anonim módon is), bár tanácsos először konzultálni egy szakszervezettel, jogi tanácsadóval, jogi segítségnyújtó központtal vagy szociális tanácsadóval.
Legfeljebb 12 000 EUR összegű bírságot szabhatnak ki, ha a munkáltató bérszámfejtési adatai eltérést mutatnak, illetve a minimálbér alatt keresel. Négy héten belül a munkáltatódnak fizetnie kell az elmaradott béreket vagy azok hátralékait, ezt elmulasztva az SZW felügyelőség napi 500 eurós bírságot szabhat ki a cégednek, amely 40.000 euróig terjedhet.
Hollandiában a holland munkavállalási engedéllyel dolgozó külföldiek ugyanolyan arányban jogosultak a minimálbérre, mint a 21 évesnél idősebb munkavállalók, még akkor is, ha a munkavállaló 21 évesnél fiatalabb és csak részmunkaidőben dolgozik.
Fizetések Hollandiában
Ami a fizetésed illeti, a holland egyetemi és főiskolai magazin, a Keuze Studiegids minden évben elemzi, hogy melyik szakmák jellemzően Hollandiában a legmagasabban fizetettek.
Jelenleg a fogászat a legjövedelmezőbb szektor Hollandiában, míg a művészettörténet, a kulturális tanulmányok, a kulturális antropológia, a környezettudományok és a nemzetközi jogot végzők a legkevésbé valószínű, hogy jól jövedelmező munkát találnak;
A jelentés például azt állapította meg, hogy a művészettörténeti és kulturális végzettségűek mintegy 15 százaléka havonta kevesebb, mint 900 EUR-t keresett, míg számos nemzetközi jogi diplomás olyan kormányzati szervezeteknél helyezkedett el, ahol a bérek jóval alacsonyabbak voltak.
