A koronaigazolások ellenőrzéséről szóló hír felkavarta a kedélyeket. Ismét, talán jobban mint eddig. Nem tudni hol a vége. Kis áttekintés, megoldás nélkül.
A kormány legutóbbi bejelentésén elhangzott, hogy megszűnik a másfél méteres kötelező távolságtartás és emiatt a vendéglátóipar, rendezvényszektor, kulturális helyszínek stb. több vendéget fogadhatnak.
Ezeken a helyeken 13 éves kortól kötelezővé teszik a koronaigazolás ellenőrzését és 14 éves kortól ehhez személyi igazolvány (vagy ennek más megfelelője) is kell.
A kiszivárogtatott intézkedések hallatán azonnal szállingózni kezdtek az elégedetlen hangok.
Több érintett hely- éttermek, egyéb- azonnal közölte, hogy ezt a szabályt nem hajlandó betartani.
Egyrészt amúgy is érzékenyen érintette őket a korona és az ezzel kapcsolatos bezárások, másrészt van, ahol simán úgy érzik: nem tehetik meg, hogy szelektáljanak ‘jó vendég’ és rossz vendég’ közt, vendég van és kész.
Az ellenőrzésnek többletköltségei vannak: az erre fordított időben vagy a meglevő alkalmazott nem tudja az eredeti feladatát végezni, emiatt több lesz a munakideje, vagy mást is fel kell venni.
Vagy egyszerűen nincs rá kapacitás, esetleg nem merik megtenni mert tartanak tőle, hogy némelyik el(ki)utasított rajtuk veri le a mérgét. Esetleg szó szerint. Lehet- e egy kormány által meghozott szabály miatt a munkavállaló testi épségét, biztonságát kockáztatni?
Ha már amiatt is előfordult fizikai bántalmazás, hogy kötelezővé tették a bevásárlókocsit és azt fertőtleníteni kellett, mi lehet ebből?
Hozzávetőleges számítások szerint egy helytől függően akár tízezer eurós havi pluszköltséggel járhat.
A másik oldalon pedig ott áll az, hogy ezt a kormány ellenőrzi- más kérdés, hogy van-e rá kapacitása, eljut- e mindenhová. De mindenütt van legalább egy ‘jóakaró’, aki bejelenti ha szabálytalanságot tapasztal. Ha pedig kiderül, hogy a hely nem végezte el az ellenőrzést, ők kaphatnak büntetést, nem keveset. Emiatt nekik is komolyan meg kell fontolniuk, hogy mehetnek- e a saját fejük- üzleti érzékük után.
Többen vitatják a témát olyan szemszögből, hogy ugyan a vendégekre nézve ellenőrzési kötelezettség van, de az alkalmazottra nincs. Tehát simán elképzelhető, hogy az, aki kéri az étteremben a coronapass-t, maga nincs beoltva.
A hivatalos verzió szerint az oltás nem kötelező- persze ha van, azzal- a jelen helyzet szerint- jópár helyen előnyhöz juthatsz. (Nem akarnám azt írni, hogy ha nincs, azzal hátrányba lehet kerülni. Legyünk pozitívak.)
Az oltottságot munkaadó nem követelheti meg.
Olyan már van több helyen, hogy kéri, ellenőrzi és- pl. a KLM- nél- ennek megfelelően készíti el a beosztást. Itt logikus is, mert olyan helyre nem mehet oltatlan, ahol a védőoltást kötelezően kérik.
Előfordul más cégnél is, pl. hotelnál, ami szerint (idézet): ‘biztonságban akarják tudni a vendégeiket’, illetve ők is arra hivatkoznak ami már elhangzott, hogy hogyan is követelhetné meg egy alkalmazott a koronaigazolást, ha neki nincsen?
Úgyhogy itt a munkáltató megköveteli a dolgozóitól az oltottságot/ vagy a tesztet. Azt mondják: akinek nincs az nem kezdheti meg a munkát, ergo: nem kap fizetést. Persze tudják, hogy ez jogilag nem áll meg, de sok helyen érvényes: az van, amit a főnök mond, vagy nincs munkahely.
Itt is van másik út:
Ez mind támadható. Jogi útra mindig van lehetőség és Hollandiában jogod van a véleményed kinyilvánítására, pl. demonstrációval is. Ezzel sokan, gyakran is élnek. Valószínű lesz még folytatás.
Forrás: frizfold.wordpress.com
