Mivel Hollandia növekvő munkaerő-válsággal, a különböző ágazatokban tapasztalható munkaerőhiánnyal és az infláció növekedésével néz szembe, a NU nemrégiben végzett vizsgálata szerint a holland vállalatok nagyobb valószínűséggel emelnek fizetéseket, hogy új munkaerőt vonzanak be.
HasonlóCikkeink
Hollandia a COVID-19 után növekvő munkaerő-válsággal néz szembe
A Randstad Groep Nederland által közzétett adatok szerint a holland munkaerő-válság új csúcsot ért el, és jelenleg rekordszámú, több mint 400 000 állás áll rendelkezésre számos kulcsfontosságú ágazatban. „Minden szektorban hiányt látunk, és ez a probléma egyelőre nem oldódott meg” – magyarázza Dominique Hermans vezérigazgató.
A legsúlyosabb munkaerőhiánnyal küzdő iparágak a technológia és az informatika, az építőipar, a gyártás, a szállítás és a logisztika. Az előrejelzések szerint Hollandia is növekvő egészségügyi válsággal néz szembe. „2030-ra nem kevesebb, mint 100 000 ember fog hiányozni az egészségügyben” – mondja Bart van Krimpen piaci elemző.
A Quinyx menedzsment platform által végzett tanulmány szerint a vendéglátás, a kiskereskedelem, az egészségügy és a logisztikai szektorban ideiglenes szerződéssel dolgozó munkavállalók 40 százaléka fontolgatja, hogy kilép. „A vendéglátó-ipari, egészségügyi és kiskereskedelmi szektort súlyosan érintette a koronavírus” – mondja Jaline Haitsma kutatási koordinátor. „Láttuk ezt a tömeges felmondási hullámot.” A megkérdezettek 19 százaléka a fizetésemelés elmaradását jelölte meg felmondásának okaként.
A holland cégek és a munkaerőhiányt
Miközben a holland cégek küzdenek azért, hogy megtartsák a munkavállalókat és betöltsék a megüresedett állásokat, a NU holland híroldal által végzett vizsgálat megállapította, hogy a munkaadók egyre inkább hajlandóak megemelni az alkalmazottak fizetését, függetlenül a vonatkozó kollektív szerződéseikben meghatározott feltételektől.
„Sarokba vannak szorítva, és annyira szükség van az alkalmazottak megtartására, hogy a vállalatok egyoldalúan emelik a béreket” – magyarázza Ton Wilthagen, a tilburgi munkaerőpiac professzora. „Ily módon a munkaadók is igyekeznek vonzóak maradni. Arra számítok, hogy több cég is megteszi ezt [a jövőben].”
