Hollandia jól ismert arról, hogy számos nemzetközi szervezet és nem kormányzati szervezet (NGO) menedéke. A hollandiai Hága az igazságszolgáltatás és a bűnüldözés egyik központja, és számos civil szervezet is itt rendezkedett be.
Amszterdam szintén népszerű város a nonprofit szervezetek körében, a város számos nagyobb szervezetnek (például a Greenpeace-nek), valamint kisebb szervezetek sokaságának ad otthont, amelyek számos jó ügyért küzdenek és dolgoznak.
Amszterdami nonprofit szervezetek
Amszterdam különleges város. Az üzleti élet, a kereskedelem és a pénzügyek világközpontjaként vált ismertté, ugyanakkor nagyon liberális város, ahol az emberek szabadon lehetnek önmaguk. Ez a páratlan párosítás határozza meg az amszterdami kultúra szívét, és miközben számos nemzetközi vállalkozás virágzik, ugyanígy számos nemzetközi szervezet és nem kormányzati szervezet is, amelyek gyakran küzdenek a nagyvállalatokkal, amelyekkel egy városban működnek.
Az amszterdami nonprofit szervezetek által képviselt társadalmi ügyek száma óriási. Nem számít, milyen ügy áll közel a szívedhez, biztosíthatunk, Amszterdamban van olyan szervezet, amely az adott ügyért dolgozik, és megpróbál segíteni a nálunk kevésbé szerencsésebbeknek. A lista kiterjed a nagy nemzetközi szervezetektől kezdve, mint a Greenpeace és a Doctors Without Borders, egészen az olyan kisebb, érzékenyebb ügyekig, mint a hollandiai fenntartható fejlődéssel foglalkozó NCDO, vagy a Clean Clothes Campaign, amely a nemzetközi ruha- és sportruházati iparban dolgozók munkakörülményeinek és életminőségének javítását tűzte ki célul.
A holland nonprofit szervezetek hatása
Elég csak néhány holland nem kormányzati szervezetet megvizsgálni ahhoz, hogy megtudjuk, milyen hatást gyakoroltak a világ többi részére. Vegyük például a Clean Clothes Campaign-t; 1989 óta kampányolnak olyan létfontosságú, globális kérdésekben, mint a munkavállalók biztonsága, a vállalati felelősségvállalás és a tisztességes megélhetési bérek. Munkájuk révén olyan jelentős eredményeket értek el, amelyeknek valós hatásai vannak, mint a munkahelyi balesetek és katasztrófák (pl.: a bangladesi Rana Plaza épület összeomlása) túlélőinek és áldozatok családjainak kártérítése, valamint a munkahelyi biztonság előmozdítása és a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó létesítmények fejlesztése világszerte.
Young & Bold: Jobbá tenni a világot
Egy másik civil szervezet, amely pozitív változásokat hoz a társadalomban, a Young & Bold. A Young & Bold egy olyan szervezet, amely a vezetői képességeket népszerűsíti, és a hasonlóan gondolkodó személyek hálózatán keresztül az emberek kapcsolódásával igyekszik megoldani az uralkodó társadalmi problémákat, hogy együtt dolgozva valódi hatást gyakorolhassanak a társadalomra. Volt szerencsénk beszélni Ahmed Nourral, a Nyenrode MBA egyik öregdiákjával, aki önkéntesként dolgozott a szervezetnél, és bővebben mesélt nekünk a Young & Boldról és a világ megváltoztatására irányuló küldetéséről.
Mesélne egy kicsit magáról és a Nyenrode-i tanulmányairól?
Egyiptomi-amerikai vagyok, házas és két gyermek édesapja. Sok éven át a pénzügyi szektorban dolgoztam különböző bankokban. Akkor döntöttem úgy, hogy a Nyenrode Üzleti Egyetemhez csatlakozom, amikor elolvastam az egyik cikket az L.E.S-ről (Leadership, Entrepreneurship and Stewardship), amely, úgy tudom, az egyetem alapértékei. Kíváncsi voltam, hogyan lehetnek egy egyetemnek ilyen értékei, és hogyan tükröződnek ezek az üzleti környezetre nézve.
Mindezekre akkor kaptam választ, amikor bekapcsolódtam a nappali tagozatos MBA-programba, és megtanultam, hogy még vezetőként vagy vállalkozóként is, akitől általában szigorúságot és profittermelésre való törekvést kérnek, lehetsz felelősségteljes, aki a kollektív értékeket részesíti előnyben, hogy pozitívan járulj hozzá a társadalomhoz.
Ennek a szemléletnek az elsajátítása érdekében a Nyenrode Business University első osztályú oktatást kombinál üzleti utakkal és felelős vezetők előadásaival, akik beszámolnak tapasztalataikról. Be kell vallanom, hogy nagyon szerencsésnek érzem magam emiatt a tapasztalat miatt, és a jövőben felelősségtudatot fogok beültetni a vezetői szemléletembe.
Elmagyarázná a Young & Bold küldetését és a szervezetben betöltött szerepét?
A Young & Bold küldetése, hogy egyesítse az embereket a Young & Bold szellemiségében, hogy világunkat jobb hellyé tegyük. Ahogy az alapító Prof. dr. Désirée M. van Gorp állítja: „A Young & Bold végső célja egy olyan digitális ökoszisztéma létrehozása, ahol szakemberek, diákok, akadémikusok, vállalkozók, civil szervezetek és mások hálózatot építhetnek hasonlóan gondolkodó egyénekkel, és együtt dolgozhatnak azon, hogy megoldják azokat a társadalmi hatású problémákat, amelyek fontosak számukra: egy pozitív buborékot hozva létre.”
Nagyon szerettem volna egy ilyen küldetésű szervezetnél önkénteskedni, amely ráadásul a Nyenrode Business University-vel és a Movement On The Ground-dal együttműködve több projekttel is sikerrel jár, hogy minél több önkéntest – akár már végzett, akár még tanuló önkénteseket – vonzzon az egyetem különböző programjain belül.
A három fél közötti együttműködés és gondolatcsere nagyszerű eredményt hozott létre a társadalom, különösen a görögországi Movement On The Ground táborok lakói számára, számos projekt révén, mint például a Mentorálási kezdeményezés, amelyben a nyenrodei diákok önkéntesként mentorálják a táborlakókat és a helyi görög lakosokat, hogy vállalkozói készségeket tanuljanak. A Movement Academy egy másik projekt, amely a táborlakók uniós munkaerőpiacra való beilleszkedésének elősegítésén dolgozik.
Mindez tükrözi a Young & Bold célját: pozitív buborékot teremteni a szakemberek, diákok, akadémikusok, vállalkozók, civil szervezetek összekapcsolásával, és olyan elmék hálózatát kiépíteni, amelyek pozitív hatást gyakorolhatnak a társadalmunkban felmerülő számos társadalmi probléma megoldására.
Hogyan alakították a Nyenrode-ban szerzett tapasztalatai azt a döntését, hogy egy civil szervezetnél szeretne dolgozni, és miért kellene másoknak is megfontolniuk, hogy ugyanezt tegyék?
Személyes tapasztalatom az, hogy jó oktatással és speciális coachinggal lehet vezetőt faragni, de egy felelős vezető – egy olyan személy, aki az üzlet növekedésére összpontosít, de ugyanakkor erőfeszítést, időt és erőforrásokat fektet a társadalom segítésébe és hozzájárulásába, hogy pozitív hatást gyakoroljon a környezetére – valódi élettapasztalatra van szükség, ez a legfontosabb tapasztalat, amit a Nyenrode Business University-n végzett MBA tanulmányaim során szereztem.
A világ egy nagyon gazdag részén, Dubaiban éltem sok éven át. Ez a környezet arra késztet, hogy az ember csak az üzleti vezetésre koncentráljon. A Nyenrode Business University-n végzett MBA tanulmányaim során azonban eszembe jutott a társadalom iránti felelősségem, és ez bizonyosan minden jövőbeni szerepemben velem marad, és minden döntésemre hatással lesz, amit vezetőként hozok az üzleti vagy magánéletben. A Nyenrodén megtanultam, hogy vezetőként egy érdekcsoportot irányíthatsz a társadalom javára.
Hogy másoknak miért kellene megfontolniuk, hogy ugyanezt tegyék, meg kell értenünk, hogy emberként különbözőek vagyunk, és mindig meg kell próbálnunk közös érdekeket teremteni, hogy másokat is vonzzunk a jócselekedetekre. A Nyenrode Business University-n töltött egy év alatt megtanultam valami nagyon fontosat: ha hiszel abban, amit csinálsz, és szívből teszed, akkor mások is követni fogják a példádat.
Végül, mi késztette arra, hogy egy civil szervezetnél dolgozzon?
Nincs egyetlen ok, de a világ egy olyan részéről – a MENA-régióból – származom, ahol a legtöbb szociális intézmény szigorúan a kormányzat égisze alatt működik, ami nagyon korlátozott lehetőséget ad az önkénteseknek, hogy velük dolgozzanak.
Itt Hollandiában azonban a koncepció szélesebb körű, és lehetőségem van arra, hogy számos kezdeményezéshez hozzájáruljak. Ez nem csak azoknak a civil szervezeteknek kedvez, amelyeknél önkénteskedem, hanem a személyemnek is több szempontból. Azt látom, hogy még egy kisebb építő jellegű hozzájárulást is elismernek, ami hozzájárul a társadalom növekedéséhez és fejlődéséhez. A nem kormányzati szervezetben végzett munka szélesíti a látókörömet, és hatással van arra, ahogyan a céljaimat követem és döntéseket hozok; pozitív hatással van az életemre is, és arra, ahogyan sok olyan dolgot értékelek, amelyeket korábban természetesnek vettem. A különböző egyénekkel és szervezetekkel való kapcsolattartás megváltoztatta a dolgok általános megítélését, és alázatos és megerősítő élettapasztalatot nyújt.
Szakmai szempontból kibővítette a felelős vezetésről alkotott elképzeléseimet, belém oltotta a vágyat, hogy egyénenként segítsek az embereken és magán a társadalmon, és hozzájárult ahhoz, hogy fejlesszem az interperszonális kapcsolataimat.
Csatlakozz a Young & Bold egy jobb világért folytatott harcához!
A Young & Boldról és küldetéséről bővebb információért látogass el weboldalukra, vagy írj nekik a hello@youngandbold.com e-mail címre.
Készülj fel a jövőre a Nyenrode segítségével
A Nyenrode Full-Time MBA képzéséről további információkat a hivatalos weboldalukon találsz. Alternatívaként felveheted a kapcsolatot Madeleine Woltersszel is a +31 346 295 992-es telefonszámon.
