A tavalyi Prinsjesdag-en bejelentették, hogy 2022. január 1-től a holland kormány új otthonról történő munkavégzési támogatást vezet be az otthonról dolgozó munkavállalók többletköltségeinek fedezésére – különösen a koronavírus-járvány miatt.
De mit is jelent pontosan ez az új támogatás számodra?
A holland kormány támogatja az otthonról dolgozókat
A COVID-19 járvány 2020 tavaszi kitörése óta egyre több munkavállaló tért át a hibrid munkára, amely azt jelenti, hogy bizonyos napokon otthonról dolgoznak, bizonyos napokon pedig bemennek az irodába.
A folyamatban lévő világjárvány és a kormány arra vonatkozó tanácsa miatt, hogy a lehető legtöbbet otthonról dolgozzunk, emberek milliói továbbra is (elsősorban) otthonról dolgoznak – és bár ennek vannak előnyei (például kevesebb a munkába járással töltött idő), de természetesen a hátrányokról se feledkezzünk meg.
A munkavállalók arról számoltak be, hogy megnövekedtek a kiadásaik és a rezsiszámláik. Ez nem meglepő, mivel több időt töltenek otthon, és ennek következtében több pénzt költenek háztartási cikkekre, például WC-papírra és kávéra, valamint több gázt vagy áramot használnak fel otthonuk fűtésére.
Mit jelent pontosan ez az új támogatás?
E költségek kompenzálására tavaly szeptemberben hirdette ki a kormány az új adómentes otthoni munkavégzés támogatást (thuiswerkvergoeding), amely 2022. január 1-jén lépett életbe.
A holland törvények értelmében a munkáltatók ezentúl akár napi két euró összegű adómentes támogatásban részesíthetik dolgozóikat.
Jogosult vagyok a támogatásra?
Mindaddig, amíg megállapodsz a munkáltatóddal abban, hogy hetente hány napot fogsz otthonról dolgozni (például a munkaszerződésében), jogosult vagy az új otthoni munkavégzés támogatására.
Fontos azonban megjegyezni, hogy ha nem minden nap dolgozol otthonról, akkor nem vagy jogosult az utazási támogatásra és az otthoni munkavégzés támogatására egyszerre – a munkáltató döntheti el, hogy melyik nap melyik támogatásban részesít.
Miért csak napi két euró a támogatás?
A Nemzeti Családfinanszírozási Információs Intézet (Nibud) számításai szerint mindössze napi két euró fedezi az otthoni munkavégzés átlagos többletköltségét.
Noha ez sokaknak segíteni fog a magasabb számlák költségeinek fedezésében, a szakértők megjegyezték, hogy 2022 felé közeledve két euró minden bizonnyal alacsonynak számít – különös tekintettel a növekvő inflációra és a jelenlegi energiaválságra.
Kötelező az otthoni munkavégzés támogatása?
A munkáltatódnak nincs jogi kötelezettsége arra, hogy a munkavállalóknak ezt az új támogatást biztosítsa. A saját ágazatodra vonatkozó kollektív munkaszerződés azonban tartalmazhat szabályokat erre vonatkozóan.
Saját vállalkozást vezetek – mit jelent számomra a támogatás?
Megbeszélheted az alkalmazottakkal a hibrid munkavégzést, és megállapodást köthetsz arról, hogy az egyes alkalmazottak hetente hány napot töltenek otthon és hány napot az irodában. E megállapodások alapján te, mint munkáltató, minden alkalmazottad számára fix támogatást határozhatsz meg – ezt a díjat nem kell módosítani a megállapodástól való esetlegesen nem tervezett eltérések miatt (például, ha a munkavállalónak egy extra napot otthon kell töltenie).
Közvetlenül biztosíthatod dolgozóidnak a támogatást, és az adóhatóság nem téríti meg a költségeket, de nem kell adót fizetned ezek után. Dönthetsz úgy, hogy napi két eurónál többet adsz a dolgozóknak, de akkor a két euró feletti érték után adót kell fizetned. A bérbevallásban megadhatod, hogy céged mennyit költött erre a támogatásra.
Vállalkozóként nyomon kell követned az alkalmazottjaiddal kötött megállapodásokat – konkrétan azt, hogy mely napokon kapják az utazási költségtérítést és mely napokon kapnak otthoni munka támogatást.
Egyéb kompenzáció az otthoni munkavégzés költségeinek fedezésére
Az új otthoni munkavégzési támogatás mellett van egy másik hozzájárulás is, amely lehetővé teszi a cégek számára, hogy megtérítsék alkalmazottjaiknak az otthoni iroda kialakításának költségeit. Ez például egy irodai szék vagy íróasztal költségeinek fedezését jelenti – ezen vásárlások támogatása szintén adómentes.
