Köhögés, fejfájás, kisebb sérülések, kiégés és krónikus betegségek: minden olyan dolog, ami miatt Hollandiában betegszabadságra kényszerülhetsz. De mielőtt betegen felhívnád a holland munkahelyedet, jó ha tudod, hogy nem kell lemondanod a napi béredről. Ne aggódj! Más országokkal ellentétben Hollandia tisztában van azzal, hogy az emberi lét része a megbetegedés – így a betegszabadság általában fizetett. De pontosan mennyit, mikor és milyen gyakran? Remek kérdések! Íme minden információ, amit tudnod kell a hollandiai betegszabadságról.
Hogyan működik a betegszabadság Hollandiában?
A betegszabadság (ziekteverlof) Hollandiában meglepően egyszerű: ha beteg vagy, a béred minimum 70%-át kifizetik. Ha a béred 70%-a nem éri el a minimálbért, akkor helyette a minimálbért fogod kapni. Azonban gyakori, hogy a holland munkahelyek több mint 70%-ot fizetnek. A kapott összeget a munkaszerződésében vagy a kollektív szerződésében részletezik.
Tipp: Szülés, terhesség vagy szervadományozás miatt nem tudsz dolgozni? Először is sajnálom, hogy rosszul érzed magad. De gratulálok: a béred 100%-át megkapod. Ez segíteni fog abban, hogy jobban érezd magad!
Várakozási napok
Néhány holland munkahelyen fizetésnélküli várakozási napok vannak (loonvrije wachtdagen) – ezek általában a betegséged első napja, amikor a munkáltató nem köteles bért fizetni.
Ez négyhetente frissül, így ha február 1-jén megbetegszel, és két hét múlva, február 14-én ismét beteg leszel, akkor nem érvényesek a várakozási napok. Nézd meg a szerződésedet vagy a kollektív szerződést, hogy van-e várakozási napra vonatkozó záradék.
Mennyi betegszabadság igényelhető Hollandiában?
Itt van a hollandiai betegszabadság nagyszerűsége: akár két évre is igényelhetsz betegszabadságot a munkáltatódtól. Természetesen senki sem akar két évet betegen tölteni. De nagyszerű érzés, ha tudjuk, hogy ha a legrosszabb megtörténik, akkor nem kell aggódnod a bevételed elvesztése miatt.
Ha két év után is beteg vagy, a munkáltatódnak nem kell tovább fizetnie a béredet. Azonban valószínűleg jogosult leszel az UWV (Munkavállalói Biztosító Ügynökség) által nyújtott ellátásra. Ez egy autonóm kormányzati hatóság, amely munkajoggal foglalkozik.
Ki kap betegszabadságot?
A legtöbb ember jogosult betegszabadságra Hollandiában. Természetesen ez attól is függ, hogy milyen szerződéssel vagy alkalmazva.
Határozatlan idejű szerződés
Ez a legegyszerűbb: a béred minimum 70%-át a munkáltató fizeti ki legfeljebb két évig.
Határozott idejű szerződés
Ez ugyanúgy működik, mint a fenti: a béred minimum 70%-át a munkáltató fizeti ki legfeljebb két évig.
Ha a szerződésed lejár, amíg beteg vagy, a munkáltató (természetesen) leállítja a béred kifizetését. Ehelyett átkerülsz az UWV-hez, aki továbbra is fizeti a béredet, és segít visszatérni a munkaerőpiacra.
Ha a szerződésed lejártakor több mint hat hete voltál beteg, te és a munkahelyed reintegrációs jelentést készítetek, amelyben felvázoljátok, mi a probléma, és mit tettetek eddig a munkába való visszailleszkedés érdekében.
Más munkaszerződések
Ha más munkaszerződés alapján alkalmaznak, akkor egy kicsit másképp működnek a dolgok. Általában, ha a műszakod közepén megbetegszel, a munkabér 70%-át fizetik a műszak végéig. Ha beteg vagy a műszak utánis, a munkáltató nem fizet bért, kivéve, ha min-max szerződésben állsz. Ehelyett az UWV-hez kell fordulni.
Szabadúszók (ZZPers)
Nagyszerű dolog a saját főnöködnek lenni – persze amíg meg nem betegedsz. Ha szabadúszó vagy, akkor általában csak annyi betegszabadságot kapsz, amennyit meg tud fizetni magadnak. Ellenkező esetben érdemes betegség- és/vagy rokkantbiztosítást kötni az UWV-nél. Fizetsz havonta egy meghatározott díjat, de ha megbetegszel, fedezik a béred.
Mi történik, ha sokáig beteg vagyok?
Betegséged komolyabbnak tűnik? Akkor valószínűleg egy kicsit több szabadságra lesz szükséged – és ez rendben van! Feltéve, hogy határozott vagy határozatlan időre szól a munkaszerződésed. Továbbra is a béred legalább 70%-át fogod megkapni maximum két évig. Két év elteltével jogosulttá válhatsz az UWV rokkantsági ellátására.
Visszatérés a munkába
Hollandia nagy hangsúlyt fektet arra, hogy a betegszabadság felépülési időszak legyen, így utána visszatérhess dolgozni. Ha huzamosabb ideig vagy beteg, te és a munkaadód újrabeilleszkedési tervet készítetek. Igen, ez sok unalmas papírmunkát jelent – de legalább pénzt kapsz!
A reintegrációs terv a következőket tartalmazza:
• problémaelemzés,
• akcióterv,
• első éves értékelés,
• az üzemorvos vagy a munkavédelmi szolgálat aktuális véleménye
• végső értékelés (ezt a munkaadóddal együtt kell elvégezni)
Mi történik, ha beteg leszek nyaralás közben?
Az influenza ellen kell küzdened Franciaországban a nyaralás alatt? Micsoda pazarlás lenne a nehezen megkeresett vakáció! Ne aggódj, mivel egy holland cégnél dolgozol. És egy holland cégnél dolgozni egy remek dolgot jelent: ha beteg leszel a szabadságod alatt, betegszabadságként is kiveheted azt az időszakot. Ez azt jelenti, hogy ha megtervezted a nyaralást, elrepültél a varázslatos úti célhoz, majd megbetegedtél, a tervezett nyaralási napjaid átválthatóak betegnapokká.
Ehhez általában a következőkre lesz szükséged:
• betegségedet a lehető leghamarabb, de legkésőbb 24 órán belül jelentsd munkáltatódnak,
• adj meg egy címet és/vagy telefonszámot, ahol elérhető vagy,
• fordulj orvoshoz a nyaralóhelyen, és őrizd meg ennek bizonyítékát,
• ha betegség miatt nem tudsz hazautazni, őrizd meg a bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy miért nem utazhatsz,
• fordulj munkáltatódhoz, amikor hazatérsz, és lehetséges, hogy a cég orvosával is konzultálnod kell.
Rossz hír, hogy beteg vagy a nyaralás alatt, de legalább átcsoportosíthatod a szabadságodat későbbre!
Anyasági és partner/apasági szabadság Hollandiában
Noha a szülési és apasági szabadságot nem tekintik betegszabadságnak Hollandiában, íme egy gyors összefoglaló arról, hogy mire számíthatsz.
Ha terhes vagy, jogod van legalább 16 hét szabadságra. Ez jellemzően hat hét terhességi szabadság szülés előtt, és legalább 10 hét szabadság a szülés után. Apukáknak/partnereknek a szülés utáni első négy hétben legalább egy hét szabadság jár. Ez idő alatt a fizetés 100%-át megkapják.
Partnerként dönthetsz úgy is, hogy hosszabbított szabadságot veszel igénybe. Ez legfeljebb öt hét fizetés nélküli szabadság a születést követő első hat hónapban. Ez idő alatt fizetésed 70%-áig igényelhetsztámogatást az UWV-től.
Betegszabadság Hollandiában: gyakran ismételt kérdések
Hány nap betegszabadságot kapok Hollandiában?
Hollandiában nincs maximális betegszabadsági napok száma. Legfeljebb két évig kaphatsz táppénzt a munkáltatótól, amely a munkabéred 70%-a. Ezt követően átkerülsz az UWV-hez táppénzért.
Hogyan kérhetek betegszabadságot Hollandiában?
Ha beteg Hollandiában, de dolgoznia kell, általában fel kell hívnia, e-mailt vagy SMS-t kell küldenie egy kijelölt személynek. Nézze meg szerződését, alkalmazotti kézikönyvét, vagy beszélje meg a vezetőjével.
Kaphatok betegszabadságot kiégés miatt Hollandiában?
Ha kiégtél, jogosult vagy betegszabadságra Hollandiában. Ha egy orvos, vagy bizonyos esetekben a cég orvosa megállapítja, ez betegszabadságnak számíthat.
Kaphatok betegszabadságot, ha depressziós vagyok Hollandiában?
A depresszió olyan betegség, amelyről elismerik, hogy valaki munkaképtelenné válik. Krónikus depresszió esetén ez hosszú távú munkahelyi hiányzáshoz vagy az UWV általi rokkantnyugdíjazáshoz vezethet.
