Hogyan Találjunk Munkát Hollandiában

2020-ig nagyszerűen nőtt a gazdaság és ugyanez igaz volt a munkaerőpiacra is. Sajnos a Covid-19 megérkezésével ezek a mutatók egészen más irányba mozdultak és drasztikus csökkenést mutattak. A cégek elbocsátották alkalmazottaik egy részét, sőt volt ahol igen nagy hányadról beszélünk. Ez a munkakeresők esélyeire nagy hatással volt, hisz egyre több lett a konkurencia, a munkahelyek száma viszont jelentősen csökkent. 

Természetesen bizonyos szektorok javuló tendenciát mutattak, ilyen például az IT, egészségügy és a logisztika csak hogy egy párat említsünk. Hollandia továbbra is jó lehetőséget kínál a külföldi munkavállalók számára akik a következő területeken szakemberek: ICT, social media, high-tech, mérnök, építőipar, logisztika, vevőszolgálat, jog és adóügy, oktatás és tudomány.

Nem hiába vezette be a holland állam a ‘magasan képzett bevándorló’ koncepciót, amelynek célja, hogy adókedvezményekkel vonzóvá tegye az itteni munkát a külföldön toborzott magasan képzett szakembereknek, valamint a magasan képzett külföldi diplomások számára, akik első munkahelyüket keresik Hollandiában.

A legjobban sújtott ágazatok a következők: a bankok, a kormány, civil szervezetek és non profit szervezetek. 2020 elején a munkanélküli ráta 3% volt ami már év végére jóval megnőtt. Jelenleg az átlagos munkakeresési idő három és öt hónap között van és gyakran több száz jelentkező is beadja az önéletrajzát egy-egy jobb, populáris pozícióra. 

Mivel a holland gazdaság nagyon is nemzetközileg orientált, a folyékony angol nyelvtudás szinte alapvető elvárássá vált ha jobb munkát akarunk magunknak. Ez természetesen nemzetközi cégeknél fordul a legtöbbször elő, kisebb holland cégeknél, akik nem fókuszálnak a nemzetközi piacra, ott a holland nyelv ismerete az alap elvárás. Manapság a nyelvismeret fontosabb mint valaha, mert nagyon sok a munkakereső.

AZ ELSŐ LÉPÉS

Négy lehetőséged van munkát találni:

1. Internetes hirdetések (Online állásportálokon, a közösségi médiában, valamint a munkáltatók saját weboldalain), és manapság már kisebb eséllyel a nyomtatott sajtóban
2. Munkaközvetítő vagy munkaerő toborzók által
3. Nyílt applikációval
4. Kapcsolati tőke segítségével

Az igazság az hogy mindent ki kell tenned és nem limitálnod az esélyeid azzal hogy nem használod ki a felsoroltak közül az összes lehetőséget.

Meglepődsz ha azt mondjuk hogy Hollandiában a nyitott pozíciók fele kerül csak ki az internetre vagy munkaportálokra? Pedig így van. Ez azt jelenti, hogy az üres álláshelyek több mint 50%-a része annak, amit „rejtett munkaerőpiacnak” nevezünk, és csak a bennfentesek láthatják. Ezért is nagyon fontos, hogy közvetlenül (nyílt applikációval) forduljon a munkaadókhoz, és minél gyorsabban kezdj el dolgozni a saját hálózatod kiépítésén.

MUNKAPORTÁLOK

Csak egy pár a több ezer közül:

ÚJSÁGOK / ÍROTT MÉDIA

A munkakeresés számára legjobbak az országos és regionális újságok szombati kiadásai, valamint az ingyenes hírlapok.

MUNKAKÖZVETÍTŐK ÉS MUNKAERŐ TOBORZÓK

Azok számára akik nem rendelkeznek megfelelő mennyiségű munkatapasztalattal, nyelvtudással vagy nem egy hiányszakmában akarnak elhelyezkedni, a munkaközvetítő (uitzendbureau) megfelelő első lépés lehet. Ha van legalább 3-5 év munkatapasztalatod, akkor érdemes felkeresni egy szakosodott munkaerő toborzó ügynökségek.

Ahogy azt már fentebb említettük, bizonyos ágazatoknál még mindig nagyon sok a jelentkező így az ügynökségek nagyon sok pályázó közül válogathatnak, így meg van számunkra az a luxus hogy valóban a legjobban passzoló embert vegyék fel az adott pozícióra. Ezt mindenképp vésd észbe, és minden pályázásnál ehhez igazítsd a CV-d tartalmát. Soha ne írj valótlan dolgot amihez nem értesz de mindenképp emeld ki azokat a tapasztalataid és előnyeid, ami az adott pozícióhoz a legfontosabb, ezzel jelentősen megnövelve az esélyeid hogy egy személyes interjút kaphass.

Legnagyobb munkaközvetítő cégek:

• Randstad
• Tempo Team
• Covebo

NYITOTT APPLIKÁCIÓK

A nyílt pályázatok nagyon is alkalmasak álláskeresésre, bár valószínű nem a leggyorsabb módja a munkakeresésnek. A kis és közepes cégeknél van a legnagyobb esélyed, hisz ahogy írtuk, sokszor csak belső embereknek jelenítenek meg egy-egy lehetséges pozíciót, így ha jelentkezel és passzolsz, fontolóra fogják venni hogy mégis inkább egy külsőst alkalmaznak.

Mielőtt jelentkezel, érdemes utána olvasni a cégnek, tájékozódni a szervezeti felépítésről és lehetséges pozíciókról. Erre nagyszerű oldal lehet a www.linkedin.com ahol könnyedén megtudhatsz mindent a cégről és alkalmazottairól, sőt lehet hogy még ismerőst is találsz aki segítségével megnövelheted a pályázási esélyeidet. Ha pedig jelentkezel, próbáld meg annak az osztálynak a vezetőjének küldeni ahová szeretnél dolgozni, vagy annak aki a toborzásért felelős. 

KAPCSOLATI TŐKE

A hálózatépítés szintén segíthet megfelelő munkahely megtalálásában, és gyakran ez az egyetlen sikeres módszer. Fontos, hogy ennek során egy bizonyos stratégiát kövessünk. Először is készíts egy vázlatot a jelenlegi hálózatodról lehetőleg papíron, és tudatosan kezd el bővíteni azt. 

A legfontosabb, amit szem előtt kell tartani, hogy világosan és tömören közöld minden találkozó alkalmával, mit keresel és mit kínálsz. A jó hálózatépítők tudják, mikor és mondjanak.

A Covid bizony nem segíti a helyzetünket hogy növeljük a kapcsolati tőkéinket bizonyos rendezvényeken, ezért érdemes az online térben is szétnézni. Csak egy példa: különböző workshopokon részt venni ahol ismerkedhetünk hasonló gondolkodású emberekkel.

A LinkedIn például teljesen beágyazódott a holland kultúrába, és szinte minden munkavállaló, toborzó és munkaadó használja. Egy remek lehetőség hogy új kapcsolati tőkére tegyünk szert, mindezt az interneten.

TIPPEK EGY JÓ ÖNÉLETRAJZ MEGÍRÁSÁHOZ

A jó önéletrajz tömör (maximum két oldalas) és lényegretörően mutatja be ki is vagy te, a munka tapasztalataid, a tanulmányaid és szakértelmeid, ráadásul úgy összeállítva hogy ezt a megpályázott pozícióhoz a legjobban passzoljon. 

Mindig a munkatapasztalataiddal kezdj, hacsak nem épp most végeztél a tanulmányaiddal és még nem rendelkezel vele. Mindig a legfrisebb munkatapasztalatoddal kezdj, fordított időrendben és említsd meg az eredményeid is amit munkád során elértél. Vigyázz mert gyakran a magyarországi munkakör nem egyezik meg a hollandal, így itt különösen légy figyelmes. Ha rendelkezel diplomával mindenképp értékeltesd az IDW-vel (www.idw.nl) így a munkáltató tudni fogja milyen holland diplomával egyenértékű a tanulmányod. Ha nemzetközi céghez jelentkezel, mindenképp érdemes feltűntetni a külföldi tapasztalataid / tanulmányaid, hisz sok cégnél ez előnyt jelenthet. Végül de nem utolsó sorban, világosan add meg a nyelvtudásod. 

Ne felejtsd el hogy a munkáltató nagy valószínűséggel rád fog guglizni valamint megnézi a profilodat a Facebook-on, és/vagy a Linkedin-en. 

TIPPEK A KÍSÉRŐ LEVÉL ÍRÁSÁHOZ

Mindig küldj kísérőlevelet. Egyedit, és ne egy “mindenhová ugyanaztküldöm”-öt. Ebben írd meg hogy miért pont erre a pozícióra pályáztál, miben segítheted a személyeddel a cég fejlődését és munkáját. Fontos, hogy használd ugyanazt a nyelvet és szavakat, amelyet a vállalat honlapján és a munkaköri leírásban használnak.

A megfogalmazás legyen frappáns, logikus. Ne használjunk tagadást és feltételes módot, mert az bizonytalanságot sugall. Nagyon figyeljünk a helyesírásra és a levél formai követelményeinek betartására. Csak igazat írjuk magunkról, mert a későbbiek, például az állásinterjú során azonnal kiderül, ha füllentettünk. A kísérőlevél azt tükrözi, hogy a jelentkező hogyan kommunikál, milyen végzettséggel rendelkezik, milyen szakmai szinten áll, milyen készségei, képességei, erősségei vannak, mennyire elhivatott.

LÉGY RUGALMAS

Amellett, hogy jól ismered képességeid, fontos, hogy rugalmasak legyünk, különösen, ha a munkaadó típusáról van szó, amelynél dolgozni szeretnél. Sok lehetőség elúszik, ha ragaszkodsz bizonyos ágazatokhoz. És persze ne feledd, ne (csak) munkáltatót válassz, hanem főnököt!