Ha most lett új munkád Hollandiában, vagy éppen munkát keresel, akkor olvass tovább. Ez a cikk bemutatja neked a munkához és a főnökökhöz való tipikus holland hozzáállást. Ha olyan országból származol, ahol az élet a munka körül forog, akkor a holland szemléletmódot talán kissé meglepőnek találod majd!
Az ezen az oldalon található információk Chris Smit kulturális szakértő tapasztalatain alapulnak. Mivel 30 évig élt és dolgozott Hollandiában, több mint jól ismeri a holland munkakultúrát. Eredményeinek összeállításakor Geert Hofstede professzor, szociálpszichológus munkásságából is merített inspirációt és betekintést.
Részmunkaidős foglalkoztatás Hollandiában
Nincs még egy olyan nemzet a világon, ahol több részmunkaidős munkavállaló dolgozna, mint Hollandiában. Íme néhány tény a hollandiai részmunkaidős foglalkoztatásról:
- Hollandiában a férfiak közel 27%-a, a nők közel 77%-a dolgozik részmunkaidőben.
- Ezek az arányok drámaian magasabbak, mint a szomszédos országokban. Belgiumban például a férfiak kevesebb, mint 10%-a, a nőknek pedig valamivel több, mint 40%-a dolgozik részmunkaidőben. A részmunkaidős állások iránt nagy a kereslet ezeken a helyeken, de nagyon nehéz megtalálni őket.
- A magazin: The Economist, a hollandiai részmunkaidős foglalkoztatás magas szintjének egyik okát említi. Szerintük ez azért van, mert kevés férfinak kellett elhagynia otthonát, hogy harcoljon a két európai világháborúban. Így az olyan országokkal ellentétben, mint az Egyesült Államok és Nagy-Britannia, a holland nőknek nem kellett betölteniük azokat a munkaköröket, amelyeket egyébként a férfiak töltöttek volna be.
Ezen okok miatt Hollandiában normális és társadalmilag teljesen elfogadható a részmunkaidős munkavégzés. Ha olyan országból származol, ahol lustának tartanak, ha nem dolgozol heti 50-60 órát, akkor ezt a holland hozzáállást egy kicsit meg kell majd szoknod!
Azért dolgozol, hogy élj vagy azért élsz, hogy dolgozz?
Ha egy hollandnak évi 10 000 eurós fizetésemelést ajánlanál, azért cserébe, hogy heti 40 óra helyett 50 órát dolgozzon, jó eséllyel azt mondaná, hogy “tartsd meg a pénzed”.
Holland boldogság
Milyen hatása van tehát a részmunkaidős foglalkoztatás jelenségének? Összefügghet azzal, hogy a hollandok a “gazdag” világ egyik legboldogabb népe. Az UNICEF tanulmánya szerint ez különösen igaz a hollandiai gyerekekre.
Úgy gondolják, hogy a munkához való hozzáállásuk felelős azért, hogy a hollandok ilyen boldogok. Persze mindig vannak kivételek, de általánosságban:
- A hollandok hajlamosak arra, hogy a munkát inkább szükségszerűségnek tekintsék, mintsem örömnek vagy az élet motiválójának.
- A hollandok számára a szabadidő értékesebb, mint a pénzkeresés vagy a karrier.
- A hollandok számára az “életminőség” fontosabb, mint hogy minél több pénz keressenek.
Mi a helyzet a gyerekneveléssel?
A világ más részein a szülők talán arra összpontosítanak, hogy utódaikról jól gondoskodjanak, amíg felnőnek, és miután kirepültek a fészekből. Ezért a gyermekvállalás legalább az egyik szülőt arra ösztönözheti, hogy többet dolgozzon.
A hollandok másképp viszonyulnak ehhez. A következő a véleményük:
- Ha egy holland pár gyermeket vállal, miközben mindketten teljes munkaidőben dolgoznak, meg kell találniuk a módját, hogy gondoskodjanak az újszülöttről.
- A gyermekgondozás nagyon drága Hollandiában.
- Sok holland szülő úgy dönt, hogy egyszerűen részmunkaidőben dolgozik, kicsit kevesebbet keres, és maga vigyáz a gyermekére.
- A holland kultúrában nagyra értékelik azt az örömöt, hogy láthatják felnőni a gyermeküket.
A holland főnököddel való munkakapcsolat
A holland főnökök és alkalmazottaik közötti kapcsolat az egyenlőségen alapul. Íme néhány tény erről:
- Egy holland munkavállaló nem érzi magát alárendeltnek a főnökével szemben. Nem számít, hogy szakmailag mennyire feljebbvaló a főnök.
- A holland főnök alapvető feladata, hogy kellemes munkakörnyezetet teremtsen a csapata számára.
- Hollandiában egy főnök nem feltétlenül tűz ki kihívást jelentő célokat az alkalmazottai elé, hogy növelje az értékesítési kvótát.
A holland főnökök nem tudnak mindent
Téged is meglephet, hogy a holland főnököd mennyit tud valójában a cégedről és az általad végzett munkáról:
- Ne várd el, hogy a főnököd mindenre tudja a választ, ami a munkáddal kapcsolatos.
- Egy holland főnök nem fog úgy tenni, mintha több tudással rendelkezne, mint amennyivel valójában rendelkezik. Ha olyan kérdést teszel fel, amire nem tudja a választ, könnyen lehetséges, hogy az őszinte válasz egy egyszerű “Nem tudom” lesz.
- Ráadásul Hollandiában a főnökök nem szégyellik megkérdezni: “Miért nem jársz utána, és osztod meg velem, ha megtaláltad a megoldást?”.
Egyesek számára a holland munkakultúra ezen eleme rendkívül szokatlannak, sőt elfogadhatatlannak tűnhet. A belga, német, francia és japán munkavállalók különösen furcsának találják ezt a hozzáállást.
Jó tanács
Ha egy hollandiai nemzetközi szervezetnél dolgozol, készülj fel arra, hogy a világ minden tájáról érkező emberekkel kell együtt dolgoznod, akik különbözőképpen viszonyulnak a munkához és a főnökökhöz.
A külföldi munkavállalók feltételezik, hogy a holland vezetőjük sokkal többet tud, mint amit egy holland munkavállaló elvárna tőlük. Ugyanígy a holland alkalmazottaknak is tisztában kell lenniük azzal, hogy egy belga vagy japán főnök lehet, hogy igazi szakértője annak, amit csinál.
Helyes-e a holland hozzáállás?
Természetesen, ha multikulturális környezetben dolgozol, a különbözőségek, amelyeket látsz és tapasztalsz, csupán csak kulturális különbségek! Íme néhány hasznos alapelv, amit érdemes megjegyezni:
- A világon nincsenek jobb vagy rosszabb kultúrák; csak különböző kultúrák vannak.
- A különbségek elfogadásával sokat nyerhetünk.
- A legjobb munkát akkor fogod elvégezni, ha jól vezetett, boldog csapatod van, akik tisztelik egymást.
A hollandok munkához és főnökökhöz való hozzáállása némi megszokást igényelhet. Hollandia azonban széles körben nagyszerű munkahelynek számít. Ráadásul, mivel a hollandok a világ legegészségesebb és legboldogabb emberei közé tartoznak, nyilvánvalóan valamit jól csinálnak!
Hasznos linkek
A holland munkavállalásról szóló cikkünkben további információkat találsz a témával kapcsolatban. Ha jelenleg nem állsz munkaviszonyban, de tetszik a holland munkamorál, miért ne kereshetnél munkát Hollandiában?
