Ahogy minden országban is, Hollandiában is több féle szerződés típus van. Álláskeresés előtt érdemes ezekkel tisztában lenni. Ezen cikkünk bemutatja az ideiglenes, az állandó és a munkaközvetítői szerződések közötti különbségeket.
A munkaszerződés ellenőrző listája
Először is nagyon fontos, hogy gondosan ellenőrizd a munkaszerződés összes feltételét mielőtt aláírnád. Íme a leggyakoribb szerződési feltételek listája:
- Munkaszerep (beosztás) leírása
- Munkaórák
- Próbaidőszak (proeftijd)
- Túlóra elvárások
- Rugalmas munkalehetőségek
- Szabadság
- Fizetés
- Bónuszok és 13. havi fizetés
- Nyugdíjjárulékok
- Társadalombiztosítási járulékok
- Cégautó és/ vagy mobil telefon
- További költségek fedezése (pl. Tömegközlekedés)
- Vállalati adatvédelmi és titoktartási irányelvek
- A szerződés megszűntetésének feltételei
- Nem versenyjogi záradék ( concurrentiebeding )
Ideiglenes Szerződés
Ez a munkaszerződés ideiglenes jellegű, vagy a munkáltató és a munkavállaló között nem folyamatos a megállapodás. Mindkét fél köteles betartani az ideiglenes szerződés előírásait. A munkavállaló szolgáltatásokat nyújt, míg a munkáltató ezeket a szolgáltatásokat kompenzálja. Az ideiglenes szerződés tartalmaz egy kezdeti és egy befejezési dátumot (a szerződés megszűnésének időpontját). A szerződés létrejöttét követően a két fél kapcsolata megszakad, és ez elbocsátási folyamattal nem jár.
Az teljesen normális hogy a szerződés egy adott ideig tartó próbaidővel rendelkezik. Ennek időtartama mindenképp írásban, a szerződésben kell hogy szerepeljen. A 2 évnél rövidebb időre szóló ideiglenes szerződés legfeljebb 1 hónap próbaidővel rendelkezhet (hacsak a kollektív munkaszerződés másként nem rendelkezik). A hosszabb időtartamú ideiglenes szerződések próbaideje legfeljebb 2 hónap lehet. A próbaidő elhalasztása nem megengedett.
Ha bármelyik fél szeretné hogy a meghatározott időpont előtt is felmondhassa a szerződést, akkor azt ott írásban kell meghatározni. Ha ezt nem írják elő, és a munkáltató fel akarja mondani a szerződést a megbeszélt lejárati idő előtt, akkor a munkáltatónak be kell tartania a holland munkajogban meghatározott felmondási folyamatot. Ilyen körülmények között ajánlott felvenni a kapcsolatot a Munkaügyi Központtal (UWV).
Az ideiglenes szerződést írásban kötik meg, és tartalmaznia kell az egyes felekre ruházott összes fő követelményt és felelősséget. Mindkét fél megegyezhet abban, hogy mi fog szerepelni a szerződésben, amennyiben az a törvény határain belül van.
Ugyanazon munkáltatók ismételt ideiglenes szerződései esetében az állandó szerződésre vonatkozó törvényeket is be kell tartani.
Végleges Szerződés
Az állandó munkaszerződésnek általában nincs lejárati ideje.
Bármely fél felmondhat egy állandó szerződést, de figyelembe kell venni az értesítés törvényes feltételeit. A munkavállaló számára az állandó szerződés felmondásának törvényi követelménye az egy hónapos felmondási idő. Ebben az esetben a cégünket hivatalos levélben kell értesítenünk a döntésünkről.
Az állandó szerződés felmondása esetén mindig ajánlatos felvenni a kapcsolatot a Munkaügyi Központtal (UWV). Ha a szerződést végkielégítéssel szüntetik meg, akkor ajánlott igazolni az adóügyi következményeket egy tanúsított holland adótanácsadóval.
Munkaközvetítő Szerződés
A munkaerő-kölcsönzővel vagy a munkaerő-közvetítő céggel (Uitzendbureau) kötött szerződés eltér a más típusú munkaszerződéstől. Ebben a helyzetben az ideiglenes ügynökség a törvényes munkaadó, annak ellenére, hogy a munkavállaló szolgáltatást nyújt harmadik félnek. Az elbocsátás egy ideiglenes időszak alatt akár azonnali is lehet. A munkavállaló ugyanabban az időszakban szintén távozhat, egy rövid értesítés keretében.
Egy munkaközvetítő ügynökség (jó esetben) betartja a kollektív munkaügyi megállapodást, amelyet hollandul CAO-nak is neveznek. Ez a megállapodás szabályozza az adott iparágban megkövetelt munkakörülményeket. A munkaközvetítő ügynökségek alkalmazását a munkavállalók közvetítőkről szóló törvény szabályozza. A munkaközvetítő ügynökségeknek tilos díjat felszámítaniuk az alkalmazottjainak. A munkaközvetítő ügynökségeknek tájékoztatniuk kell a munkavállalót a harmadik fél által a munka megkezdése előtt elvárt feladatokról.
További információk a hollandiai kollektív munkaügyi megállapodásokról (angol nyelven) a holland kormány weboldalán.
Szabadúszó / ZZP-s
Hollandiában egyre több ember vált önálló vállalkozóvá.
Az önfoglalkoztató kifejezés egyet jelent a szabadúszóval vagy a „ZZP-vel” (zelfstandig zonder personeel) kifejezéssel, ami önálló vállalkozókat jelent alkalmazottak vagy alkalmazottak nélkül. Ahhoz, hogy önálló vállalkozóvá válhass, kötelező a vállalkozást regisztrálni a Kamer van Koophandel–nél (holland kereskedelmi kamara).
Az egyedüli kereskedő (ZZP-er) a vállalat egyetlen tulajdonosa. Előnyei vannak a ZZP-s létezésének, például a kapcsolódó adókedvezmények bizonyos feltételek teljesülése esetén. A társaság által elért nyereség jövedelemként a tulajdonos számára kerül felosztásra. A ZZP-vel járó legfőbb kockázat, az általa vállalt személyes felelősség; nincs különbség a személyes és az üzleti eszközök között. A személyes vagy üzleti hitelezők követelhetik akár a privát tulajdonunkat is (függetlenül attól, hogy ezek az eszközök személyes vagy üzleti jellegűek-e).
