Miután 2022-ben minden ötödik munkavállaló munkahelyet váltott, a szakértők szerint az Egyesült Államokhoz hasonlóan Hollandia is a világjárvány utáni tendenciát mutatja.
Hollandiában tavaly 1,5 millió ember váltott munkahelyet
A nagy felmondás (más néven a nagy kilépés vagy a nagy átrendeződés) egy olyan gazdasági trend, amelyben a munkavállalók nagy része úgy dönt, hogy felmond a munkahelyén. Az Employee Insurance Agency (UWV) legutóbbi számaiból kiderül, hogy ez a tendencia Hollandiában is megfigyelhető, mivel csaknem 1,5 millió ember – vagyis minden ötödik munkavállaló – döntött úgy, hogy felmond 2022-ben, és valami újat keres.
Az UWV szerint 2022 második és harmadik negyedévében 404 000 ember váltott munkahelyet, „negyedével több, mint közvetlenül a járvány előtt”. Az elmúlt évtizedben „a munkahelyváltások száma [Hollandiában] megduplázódott”.
Összességében a rugalmas munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók nagyobb valószínűséggel váltottak. Hollandiában is jelentősen nőtt az önálló vállalkozók száma: az elmúlt két évben az egyéni vállalkozók összlétszáma 14 százalékkal nőtt, a legnagyobb növekedés az egészségügyi, műszaki és az IKT szektorban volt megfigyelhető.
A holland munkavállalók magasabb fizetést és jobb feltételeket keresnek
Michel van Smoorenburg nemzetközi munkaerő-piaci tanácsadó az UWV által közzétett közleményében kifejti, hogy ez a felmondási hullám olyan országokban is megfigyelhető, mint az Egyesült Államok – ahol Hollandiához hasonlóan súlyos munkaerőhiány sújtja az országot a koronavírus-járvány után.
Míg az amerikai munkavállalók általában új állások után kutattak a munka és a magánélet egyensúlyának javítása érdekében, Van Smoorenburg szerint a karrierváltások motivációja Hollandiában némileg eltérő volt: „Mi a részmunkaidős munka bajnokai vagyunk, és Európában nálunk dolgoznak az emberek leggyakrabban otthonról. Hollandiában a sok munkahelyváltás magyarázata tehát elsősorban a munkaerőpiaci változásokra vezethető vissza.”
Míg az új munka keresése kockázatos lehet, a közelmúltban Hollandia különböző iparágaiban megfigyelt munkaerőhiány azt jelenti, hogy a munkavállalók gyorsan találnak új állást. „A jelenlegi munkaerőpiacon az alkalmazottak gyorsabban váltanak munkahelyet” – magyarázza Van Smoorenburg. „Az alkalmazottak megnézik a saját állásukat, majd mérlegelik a váltás előnyeit és hátrányait. Ebben szerepet játszik az esetleges magasabb bér, több fejlődési lehetőség vagy kedvezőbb egyéb foglalkoztatási feltételek.”
