Milyen izgalmas időszak! Hamarosan apa leszel? Íme útmutatónk a hollandiai apasági szabadságról (vaderschapsverlof): milyen jogaid vannak, mennyi szabadságot kapsz, és kapsz-e bármilyen támogatást vagy fizetést.
Apasági szabadság Hollandiában: az alapok
Először is, mennyi szabadságot vehetsz ki? Nos, Hollandiában az apasági szabadság (vagy partnerszabadság, mindkettőt geboorteverlof néven említi a holland kormány) meglehetősen rövid. Az újdonsült apák általában csak egy hét apasági szabadságot kapnak a baba születése után.
Ha ez túl kevésnek tűnik, további szabadságot is kérhetsz az apasági szabadságon felül. Ennek érdekében a következőket kell tenned:
• vedd ki az apasági szabadságot
• döntsd el, hogy melyik napon szeretnéd kezdeni a szabadságot
• tervezd meg, hogy hány teljes hétre lesz szükséged
• legyen terved arra vonatkozóan is, hogy hány hétre szeretnéd szétosztani ezt a szabadságot (pl.: minden nap néhány egymást követő héten, vagy hetente néhány nap több hétre elosztva)
Ennek megfelelően, annak ellenére, hogy a baba születésétől számított hat hónapon belül el kell kezdened ezt a szabadságot, nem szükséges közvetlenül a születés után kivenni. Dönthetsz például úgy, hogy a gondozó távozása után kiveszel öt hét szabadságot.
Végső soron öt hét apasági szabadságra (vaderschapsverlof) vagy jogosult, amelyért a normál fizetésed 70%-át kapod. Azonban akár teljes fizetést is kaphatsz, ha a munkáltatód hajlandó kiegészíteni.
Egyéb lehetőségek az apasági szabadság igénybevételére Hollandiában: fizetett szabadság
Vannak más lehetőségek is azon apák és élettársak számára, akik öt hétnél hosszabb szabadságot szeretnének. Vannak, akik megbeszélik a munkáltatójukkal, hogy a gyermek születése után fizetett szabadságot vegyenek ki. Természetesen ez sem valószínű, hogy sok idő lesz, de a rendszeres fizetés 70%-a mellett eltöltött öt héttel kombinálva elegendő lehet.
Egyes cégek meghosszabbítják az apasági szabadságot
Annak ellenére, hogy a kormányzati szabályozás meglehetősen minimális a cégektől elvárt szolgáltatások tekintetében, az országban egyre nagyobb a tendencia, hogy nagyobb segítséget nyújtanak az újdonsült apáknak. Egyre több holland vállalat dönt úgy, hogy hosszabb szabadságot ad alkalmazottainak, amikor gyermekük születik.
Az ING például egy hónap fizetett szabadságot ad az apáknak, valamint lehetőséget ad arra is, hogy három hónap fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki.
Apasági szabadság után: szülői szabadság
Mi lesz az apasági szabadság lejárta után? Nos, akkor kivehetsz szülői szabadságot (ouderschapsverlof).
Néhány feltételnek teljesülnie kell, például:
• te vagy a gyermek hivatalos szülője
• te vagy a gyermek örökbefogadó/nevelőszülője, és a BRP (Personal Record Database) szerint ugyanazon a címen lakik, mint te
• a gyermek 8 évesnél fiatalabb
2022. augusztus 2. óta Hollandiában a munkavállalók 9 hét, részben fizetett szülői szabadságra jogosultak. Ez azt jelenti, hogy a szülők a napi bérük 70%-át kapják, feltéve, hogy ezt a szabadságot gyermekük életének első évében 9 hétig veszik ki.
Egyes munkaadók kompenzálják a fizetés egy részét, amelyet a szülő e szabadság nélkül keresett volna, de a holland munkajog nem kötelez erre.
Apasági szabadság Hollandiában egyéni vállalkozóként
Mi történik, ha egyéni vállalkozó vagy? Míg az egyéni vállalkozóként dolgozó anyák kivehetnek szülési szabadságot, Hollandiában sajnos nem biztosítanak szabadságot az egyéni vállalkozó apák számára, hacsak nincsenek alkalmazottaid. Ez azt jelenti, hogy saját megtakarításokkal kell rendelkezned, ha szabadságot szeretnél kivenni.
Apasági szabadság Hollandiában: miért nem veszi ki a legtöbb férfi?
A munkahelyi kultúra érdekes hatással van a férfiak apasági szabadságára és a családjukkal való időtöltésre. Kiderült, hogy valójában nagyon kevés férfi kér apasági szabadságot.
Ennek hátterében valószínűleg a társadalmi elvárás áll: a nőktől elvárják, hogy szabadságot vegyenek ki, amikor szülnek, de a férfiaktól nem – ami még inkább megnehezíti a szabadságot kivenni vágyók dolgát. A potenciális apasági szabadságot igénybe vevők körében sok férfi fél attól, hogy megkérdezze a főnökét, mert attól tartanak, hogy kínos helyzetbe kerülnek.
