Amint átesett az állásinterjúk stresszes fázisán, és az új munkáltatója ajánlatot tett, a következő tennivalója, hogy leellenőrizze a munkaszerződése részleteit, mielőtt munkába állna. Az alábbiakban a hollandiai munkaszerződések főbb aspektusát tárgyaljuk.
A munkaszerződés leellenőrzése és aláírása
Amint elfogad egy munkaajánlatot az adott vállalat egy munkaszerződést (arbeidsovereenkomst) fog bemutatni Önnek, amelyben felvázolja a munkaviszonyának a részleteit.
HasonlóCikkeink
Nem szükséges a megállapodást azonnal aláírni. Az új munkáltatója lehetőséget ad arra, hogy az aláíratlan szerződést hazavigye egy- két napra, annak érdekében, hogy áttekinthesse és megbizonyosodjon arról, hogy megértette a feltételeket.
Ha vannak olyan dolgok, amelyekkel kapcsolatosan bizonytalan vagy nem ért egyet, akkor ajánlott ezt megbeszélnie az alkalmazójával. Amennyiben különösen aggasztja vagy zavarja valami ez ügyben, tanácsot kérhet egy ügyvédtől vagy a munkajogi szakembertől.
A szerződés aláírta után, hivatalosan is fizetett munkahelye van (loondienst).
A munkaszerződés ellenőrző listája
Fontos, hogy gondosan leellenőrizze a munkaszerződés összes feltételét mielőtt aláírja. Íme a leggyakoribb szerződési feltételek listája:
- Munkaszerep (beosztás) leírása
- Munkaórák
- Próbaidőszak (proeftijd)
- Túlóra elvárások
- Rugalmas munkalehetőségek
- Szabadság
- Fizetés
- Bónuszok és 13. havi fizetés
- Nyugdíjjárulékok
- Társadalombiztosítási járulékok
- Cégautó és/ vagy mobiltelefon
- További költségek fedezése (pl. Tömegközlekedés)
- Vállalati adatvédelmi és titoktartási irányelvek
- A szerződés megszűntetésének feltételei
- Nem versenyjogi záradék ( concurrentiebeding )
A munkaszerződések típusai Hollandiában
Számos alkalmazási megállapodás létezik a munkavállalók számára Hollandiában, ideiglenes vagy állandó szerződések formájában.
Ideiglenes munkaszerződés (tijdelijk contract)
Az ideiglenes szerződés egy meghatározott időtartamra szól, mint például hat hónap vagy egy év, konkrét lejárati dátummal. Az elbocsátási eljárás nem érvényes az ideiglenes szerződések felbontására azok időtartamának végeztével.
Lehetséges, hogy a Holland munkáltatók az első ideiglenes szerződés lejárta után felajánlanak egy második ideiglenes szerződést, de ez nem garantált.
2015. július 1- től az alkalmazottak, akik legalább két évig ugyanazzal a munkáltatóval dolgoztak ideiglenes szerződéssel alkalmazva, állandó munkaszerződésre jogosultak, ha a munkaviszony folytatódik. Ezt ketenregeling- nek nevezik (úgynevezett láncszabály). Az előző időkeret három év volt.
Ugyanakkor a munkavállalónak nem lehet több mint három ideiglenes szerződése ugyanazon munkáltatóval egymás után. Amennyiben egy negyedik szerződést ajánlanak, akkor ennek már állandónak kell lennie.
Állandó munkaerő szerződés (vast szerződés)
Az állandó szerződés meghatározatlan időre szól, és nincs lejárati időpontja. Az ilyen típusú szerződést csak akkor lehet megszüntetni, ha a munkavállaló lemond (pl. Hollandiában vagy külföldön újabb munkát talál), vagy ha a munkáltató okot talál a szerződés megszüntetésére (amelynek meg kell felelnie a szigorú jogi irányelveknek).
Szerződés munkaközvetítő irodával/ ügynökséggel (uitzendcontract )
Egy munkaerő- közvetítő ügynökséggel (uitzendbureau) kötött szerződés egy kevésbé ismert és ritkábban előforduló munkaügyi megállapodás. Amennyiben megállapodást köt egy munkaerő- közvetítő ügynökséggel, az az Ön hivatalos munkáltatója és fizetés szolgáltatója lesz, még akkor is, ha egy harmadik félnél fog dolgozni. Fontos megjegyezni, hogy ilyen szerződéseknél viszonylag korlátozott védelem van az elbocsátás ellen.
Nulla órás szerződés (nul uren szerződés)
A nulla órás szerződés ideiglenes vagy állandó munkaszerződésként létezhet. A nulla órás szerződésben a munkavállalónak nincs rögzített munkaideje. Ez rugalmas munkamegállapodást tesz lehetővé, ahol a munkavállaló spontán munkabeosztást vállalhat.
A nulla órás szerződésekben dolgozó alkalmazottak hasonló jogokkal rendelkeznek, mint a normál szerződéssel rendelkező munkavállalók, beleértve a betegszabadságot és az üdülési díjat is. Azonban ezek a szerződések mellett kiszolgáltatottabbak a munkavállalók, mivel nem garantálnak állandó jövedelmet. A munkavállalók kötelezhetőek a munkáltató által megszabott időbeosztás tiszteletben tartására.
2015. január 1- étől már nem engedélyezett a nulla órás szerződések határozatlan időre történő meghosszabbítása.
Szabadúszó szerződés (DBA modelovereenkomst)
A szabadúszók hivatalosan nem működnek (loondienst) egy munkáltatóval, azonban kötelesek olyan szerződést kötni egy ügyféllel, amely meghatározza munkakapcsolatukat. Ez a szerződés emeli ki azt a fontos tényezőt, ami megmutatja, hogy ki biztosítja majd a szabadúszónak a megélhetőséget vagy munkanélküli ellátást. A 2016-ban bevezetett új, szabadúszó szerződést DBA- modellszerződésnek nevezik. A szabadúszóknak és ügyfeleiknek a Holland adóhivatal által biztosított sablonszerződést kell használniuk vagy ahhoz kell alkalmazkodniuk.
