Ezen cikkünk egy általános gazdasági áttekintést, valamint tájékoztatást nyújt a munkavállalás lehetőségeiről, az álláskeresésről, a munkajogról, a társadalombiztosítási rendszerről és az üzleti etikettről. Megpróbáltuk összeszedni több olyan információt amire szükséged lehet az itteni kezdéshez. Üdvözlünk Hollandiában és virágzó üzleti világában!
A nemzeti biztosítási rendszer
Hollandia társadalombiztosítási megállapodást kötött minden más EU / EGT-országgal. EU-n kívüli állampolgároknak is számos előnnyel szolgál. A nemzeti biztosítási rendszer minden állampolgár számára elérhető, függetlenül az állampolgárságtól vagy a jövedelemből.
Alapszolgáltatásokat kínál, és a jövedelemadóval együtt fizetett járulékokból finanszírozzák (Loonheffing). A nemzeti biztosítási rendszert a következő jogszabályok szabályozzák:
- A hozzátartozói ellátásokra vonatkozó általános jog (Anw)
- A gyermekjóléti általános jog (AKW)
- A hosszú távú gondozásra vonatkozó általános jog (Wlz)
- Általános nyugdíjazási jog (AOW)
- A fogyatékkal élő fiatalok munkájának és foglalkoztatásának támogatása (Wajong)
- Egészségbiztosítási törvény (Zvw)
Munkavállalói biztosítás
Minden alkalmazottat automatikusan biztosítják a munkáltatójuk. (Amennyiben ez nem történne meg, azonnal forduljunk segítséghez/ügyvédhez) A munkavállalói biztosítás a szakmai szervezetek (Bedrijfsverenigingen) hatáskörébe tartozik, és be kell tartania a következő szabályokat:
- Betegség esetén a fizetés folytatásáról szóló törvény (Wulbz)
- Betegségi ellátásokról szóló törvény (ZW)
- Törvény a munkanélküliségi biztosításról (WW)
- A munkahelyi balesetek biztosításáról szóló törvény (WAO)
- A munkaképességre szóló törvény (WIA)
Szülési szabadság
Hollandia rendelkezik egy úgynevezett anyasági védelmi törvénnyel, amely terhesség esetén a női munkavállalókra vonatkozik. E törvény értelmében nem kötelesek értesíteni munkáltatójukat a terhességükről, és a születés utáni egy évig terjedő elbocsátás elleni védelmet élvezni.
A terhesség utolsó hónapjaiban kerülendő számukra a fizikai munka, nem kötelezhetőek túlórára és több műszakban való munkára. (Ez természetesen egy ajánlás a munkáltatónak nem pedig kötelesség, így amennyiben terhes vagy, járj utána jobban a saját cégednél hogy pontosan mi az ami alól felmentést kaphatsz)
A várandós munkavállalók a munkanap folyamán további szünetekre jogosultak, és 16 hetes szülési szabadságot kapnak. Ezen hetek közül legalább négyet szülés előtt kell felhasználni, és szülés után legalább 10 hetet kell kivenni. Az időtartam alatt az anyasági támogatásnak összhangban kell lennie az előző fizetéssel. Az anyák és az apák a születés után legfeljebb hat hónapig csökkenthetik munkaidejüket, hogy gondoskodhassanak újszülöttükről.
Saját vállalkozás Hollandiában
Az EU / EGT tagjai Hollandiában vállalkozást indíthatnak, anélkül, hogy munkavállalási engedélyt vagy tartózkodási vízumot kellene kérniük. Azonban a szokásos bürokráciát még mindig figyelembe kell vennünk. 2008-tól egyszerre regisztrálhatsz a Kereskedelmi Nyilvántartásba (Kamer van Koophandel) és a holland adóhivatalnál (Belastingdienst). Vedd fel a kapcsolatot a helyi Kamer van Koophandel-lel (KvK) amennyiben a következőt vállalkozási formát szeretnél indítani:
- Egyéni vállalkozás (Eenmanszaak)
- Közös vállalkozás (Vennootschap onder Firma)
- Korlátolt felelősségű társaság (Commanditaire Vennootschap)
Az KvK nyilvántartásba veszi a vállalkozás összes releváns adatait. Ha egyéni vállalkozást tervezel, azonnal megkapod a KvK számod és az adószámod. Egyéb vállalkozási formák esetében egy kis időt vesz igénybe a papírmunkák feldolgozása.
Holland üzleti etikett: Őszintén és Egyenesen
A hollandok őszinték, és ez vonatkozik az üzleti kultúrájukra is. Egy találkozó során az üzleti tárgyalások egy rövid bevezető kör után azonnal elkezdődnek. Az meetingek gyakran szigorú menetrendet követnek, amelyet be kell tartani. Nem tolerálják a későn érkezőket és semmiképp a témától eltérő beszédeket. Ha nem értessz egyet, akkor szólj mindenképp és semmiképp ne sértődj meg, ugyanis a holland üzleti partnered is ugyanezt fogja tenni. Fő az őszinteség és egyenes beszéd.
Az üzleti partnereket és azok kollégáit mindig utónevével szólítsuk mindaddig, amíg nem ajánlják fel a tegezést. Az üzleti ajándékok kerülendők. Amennyiben üzleti partnereid mégis szeretnéd valamivel meglepni, győződj meg róla, hogy nem lesz túl drága, ezzel elkerülve hogy esetleges kényelmetlen helyzet alakuljon ki, vagy akár megvesztegetésre gyanakodjanak. Amikor valaki privát otthonára kaptál meghívást, nagyban értékelendő, ha egy kis ajándékot adsz a fogadónak vagy a hostessnek. Jó ötlet lehet ilyenkor egy csokor virág vagy egy doboz csokoládé.
Van amivel szeretnéd kiegészíteni ezt az írást? Nagyon szívesen veszük kommentként itt a cikk alatt. A legjobb kiegészítéseket hozzá csatoljuk a cikkhez.
