Hány szabadnapom van évente? Hogy jelenthetek beteget? Mennyi ideig tart a terhességi szabadság? Ebben a cikkben megpróbáltuk összefoglalni az alábbi legfontosabb szabadsággal kapcsolatos információkat:
- Szabadság (vakantiedagen)
- Betegszabadság (ziekteverlof)
- Szülési szabadság (zwangerschapsverlof)
- Apasági szabadság (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof)
- Szülői szabadság (ouderschapsverlof)
- Gondozási szabadság (zorgverlof)
Üdülési szabadság Hollandiában
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak legalább évente 20 napos (négy hetes) fizetett szabadságra. Ez a heti munkaidő négyszeres számításán alapul.
A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságának ugyancsak négyszeresének kell lenniük a heti munkaóráik számához képest. Például egy 25 órás munkanap 100 órányi éves fizetett szabadságra jogosít.
Számos vállalat kínál azonban ennél akár jóval többet is, 24, vagy akár 32 napos éves szabadság is meglehetősen gyakori itt Hollandiában. A pontos szabadságaink száma a munkaszerződésünkben szerepel, így mindenképp ajánlatos átnézni. Gyakran a túlóra is elszámolható extra szabadság óráknak.
A legtöbb munkáltató megengedi, hogy a fel nem használt szabadságokat a következő évre továbbítsuk, bár bölcs dolog ezt előtte a munkáltatóval egyeztetni.
Néhány munkáltató lehetőséget kínál arra is, hogy többletszabadságot „vásároljunk” amennyiben az éves adott szabadság számunkra nem elég. Ezek az extra napok a fizetésünkből lesznek aztán levonva.
A szabadság napjaink száma, a szülési szabadság és az ideiglenes betegszabadság idején is növekszik. (Teljes munkaidőben ez magától értődik, sokan viszont ezt nem tudják, akik részmunkaidőben dolgoznak)
Fontos: A szabadságunk a holland nemzeti ünnepektől elkülönült, így azokat szintén ki kell hogy fizesse a céged, persze csak ha hétköznapra esik.
Maximális szabadságok száma
A munkavállaló által igénybe vehető szabadság maximális összege a munkáltatótól függ, és gyakran befolyásolja a vállalati irányelv illetve a szakszervezeti megállapodások.
A munkáltatók többsége maximálisan egyszerre 2-3 hét szabadságot enged. Ha több mint három hétig szeretnél üdülni, általában a munkáltatódtól külön engedélyt kell igényelned.
Egyes vállalatok esküvő esetén egy egyszeri lehetőséget kínálnak arra, hogy akár négy hétre is elutazhassunk, így a fiatal párnak hosszabb ideje van élvezni a nászutukat.
Felmondásnál felhalmozott ünnepnapok
Ha például új munkahelyet találsz Hollandiában és sok szabadságod van még hátra, akkor érdemes ezt még kivenni mielőtt lejárna a régi szerződésünk, természetesen ezt előre egyeztetve a munkáltatóval.
Sok esetben a munkáltató felajánlhatja, hogy ne vegyük ki a szabadságunkat, mert szüksége van ránk az utolsó pillanatig, ilyenkor extra fizetésként van lehetősége a számlánkra továbbítani a szabadságunk értékét. (ne feledjük, hogy ebben az esetben az adózási kötelezettségünk is nőni fog arra a hónapra a magasabb fizetés miatt)
Betegszabadság Hollandiában
Ha Hollandiában dolgozol és munkanapon megbetegszel, akkor ezt azonnal jelentened kell a munkáltatódnak, ezután megkezdődik a betegszabadság.
A legtöbb vállalatnak betegség esetén formális jelentési folyamata van, ami magában foglalja a telefonhívást, üzenetküldést vagy e-mailezést a felettesünkkel és a HR (emberi erőforrás) osztállyal. Több cég csak a telefonhívást fogadja el ilyen esetben.
Ha megbetegszel a szabadságod alatt, és közvetlenül tájékoztatod a munkáltatód, akkor lehet, hogy a napok a szabadság helyett fizetett betegszabadságnak számítanak majd arra az időre, amíg beteg voltál.
Szülési szabadság Hollandiában
Ha Hollandiában dolgozol, és terhes leszel, akkor jogszerűen legalább 16 hetes fizetett szülési szabadságot kapsz.
A várandós anyák a szülési szabadságot az esedékesség napja előtti 4-6 héttel kezdik. Ez a szülés előtti és a következő 10-12 héttel későbbi időszak pénzügyileg az anyasági támogatással van finanszírozva (zwangerschapsuitkering)
A szülési szabadság után a munkáltatóval konzultálva azonnal visszatérhetsz a munkába, vagy teljes akár részmunkaidős szülői szabadságot vehetsz igénybe.
A terhesség bejelentése a munkahelyünkön
Terhességedről törvényesen legalább három héttel, mielőtt szülési szabadságra mennél köteles vagy tájékoztatni a munkáltatód.
A valóságban a legtöbb holland terhes nő körülbelül a 12. vagy 13. héten tájékoztatja a munkáltatóját, amikor is belépnek a második trimeszterbe, vagy miután elvégezték az első prenatális ellenőrzést. Ez lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy elegendő időt biztosítson egy csere lebonyolítására, amíg az anya távol van.
Az esetek többségében nem megengedett a várandós (és a munkáltatóját tájékoztató) nő szerződésének felmondása, vagy aki szülési szabadságon van.
A munkáltató nem köteles meghosszabbítani a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatti ideiglenes szerződésünket, azonban a terhesség nem lehet oka a megújítás megtagadásának.
Szülői szabadság Hollandiában
2017 január 1-jétől az épp szülő anyák partnerei jogosultak két nap fizetett apasági szabadságra (kraamverlof) és három nap (fizetett) szülői szabadságra (ouderschapsverlof).
Ahhoz, hogy további idejük legyen az újszülöttel, az apáknak is lehetőségük van (általában fizetés nélküli) szülői szabadságra vagy (fizetett) szabadságra a gyermekük születése után. E szabadság összege és időtartama nagymértékben változhat, és a munkáltatóval kell megbeszélni.
A maximum nyolc éves gyermekek szülei szabadságra jogosultak annak érdekében, hogy több időt tölthessenek gyermekeikkel. A szülői szabadság általában nem fizetett, de egyes munkáltatók részlegesen fedezhetik a fizetés egy részét.
Minden szülő a hétköznapi munkaidejének 26-szorosát fel tudja venni. Ezt az időpontot sokféleképpen lehet elosztani, és a munkáltatóval egyetértésben a munkavállalónak el kell döntenie óráinak elrendezését.
Gondozási szabadság Hollandiában
Hollandiában a munkavállalók jogosultak (rövid távú) gondozási szabadságra, hogy gondoskodjanak a beteg rokonokról, például gyermekről, partnerről vagy szülőről. 2015-ben a gondozási szabadságot kiterjesztették arra is, hogy időt szánjanak az egyéb családtagok (például testvérek vagy nagyszülők) és ismerősök (például szomszéd vagy barát) gondozására.
Ez a fajta szabadság azzal a feltétellel vehető igénybe, hogy a betegnek gondoskodásra van szüksége, és hogy Te vagy az egyetlen, aki ezt meg tudja tenni. Ha a szeretett kórházban van, akkor a gondozási szabadság nem vehető igénybe, mivel a kórház gondoskodik a betegről.
Ha gondozási szabadságot szeretnél igényelni, akkor a lehető leghamarabb tájékoztatnod kell a munkáltatód. Ilyen esetben a munkáltató kérhet bizonyítékot, például orvoshoz vagy kórházi jelentést.
12 hónapos időszakon belül a munkavállalóknak joga van a heti munkaidő kétszeresének megfelelő rövid távú gondozási szabadsághoz. Ez alatt az idő alatt a munkáltatónak fizetnie kell a fizetésed legalább 70 százalékát. Életveszélyes betegség esetén hosszú távú gondozási szabadság is lehetséges; A heti munkaidő legfeljebb hatszorosa, azonban a munkáltató ebben az időszakban nem köteles fizetést adni.
Ha esetleg bármi kiegészítésed/ötleted lenne a cikkünkhöz, közvetlenül a bejegyzés alatt kommentként megoszthatod velünk.
Ne feledd el megosztani sem hogy ismerősied, barátaid is elolvashassák.
