• ADVERTISE WITH US
2022 June 25
  • Belépés
HÍRLEVÉL
Éjszakai Mód BE/KI
Nincs találat
Az öszes találat megtekintése
  • INFÓ
    • Egészségügy
      • Fogászat
    • Hollandiába Költözöm
      • Általános Információ
      • Bevándorlás
      • Holland Városok
      • Hollandiáról
      • Költözés
      • Társadalom és Történelem
    • Élet Hollandiában
      • Család és Gyermekek
      • Hivatalos Elintéznivalók
      • Integráció
      • Közlekedés
      • Párkapcsolat, Házasság
  • Karrier
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Munkavállalás
      • Munkakereső: Kattints ide
      • Ingyenes CV készítés (hollandul)
      • Cégeknek: Új munka hozzáadása
    • Vállalkozás
  • Lakhatás
    • Minden a lakhatásról
    • Holland jelzálogkalkulátor
    • Áram és gázszolgáltatók
    • Takarítócégek
    • Holland internetszolgáltatók
    • Bérlakás
    • Közművek
    • Házvásárlás
  • Életmód
    • Az Én Storym
    • Gasztro
    • Jótékonyság
    • Látnivalók
    • Rendezvények és fesztiválok
    • Ünnepek
  • Oktatás
    • Felsőoktatás
    • Gyermekoktatás
    • Nyelvtanulás
  • Pénzügy
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Adózás
    • Bankolás
    • Befektetés
    • Biztosítások
    • Nyugdíj
    • Pénzkezelés
    • Támogatások és Juttatások
  • Szolgáltatások
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Fogászat
    • Holland internetszolgáltatók
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Takarítócégek
    • Ügyvédek
    • Nemzetközi iskolák Hollandiában
    • Áram és gázszolgáltatók
  • INFÓ
    • Egészségügy
      • Fogászat
    • Hollandiába Költözöm
      • Általános Információ
      • Bevándorlás
      • Holland Városok
      • Hollandiáról
      • Költözés
      • Társadalom és Történelem
    • Élet Hollandiában
      • Család és Gyermekek
      • Hivatalos Elintéznivalók
      • Integráció
      • Közlekedés
      • Párkapcsolat, Házasság
  • Karrier
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Munkavállalás
      • Munkakereső: Kattints ide
      • Ingyenes CV készítés (hollandul)
      • Cégeknek: Új munka hozzáadása
    • Vállalkozás
  • Lakhatás
    • Minden a lakhatásról
    • Holland jelzálogkalkulátor
    • Áram és gázszolgáltatók
    • Takarítócégek
    • Holland internetszolgáltatók
    • Bérlakás
    • Közművek
    • Házvásárlás
  • Életmód
    • Az Én Storym
    • Gasztro
    • Jótékonyság
    • Látnivalók
    • Rendezvények és fesztiválok
    • Ünnepek
  • Oktatás
    • Felsőoktatás
    • Gyermekoktatás
    • Nyelvtanulás
  • Pénzügy
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Adózás
    • Bankolás
    • Befektetés
    • Biztosítások
    • Nyugdíj
    • Pénzkezelés
    • Támogatások és Juttatások
  • Szolgáltatások
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Fogászat
    • Holland internetszolgáltatók
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Takarítócégek
    • Ügyvédek
    • Nemzetközi iskolák Hollandiában
    • Áram és gázszolgáltatók
Nincs találat
Az öszes találat megtekintése

Kezdőlap » Szabadság, Betegszabadság és Szabadidő Hollandiában

Szabadság, Betegszabadság és Szabadidő Hollandiában

Hollandiai Magyarok Írta: Hollandiai Magyarok
2017/08/27
Kategória: Munkavállalás
Olvasási Idő: 6 mins read
A A
szabadság
Megosztás a FacebookonMegosztás a TwitterenMegosztás a Whatsappon

Hány szabadnapom van évente? Hogy jelenthetek beteget? Mennyi ideig tart a terhességi szabadság? Ebben a cikkben megpróbáltuk összefoglalni az alábbi legfontosabb szabadsággal kapcsolatos információkat:

HasonlóCikkeink

A holland munkaerő-válság súlyosbodik

A holland munkaerő-válság súlyosbodik

7 pont, amelyben eltér a hollandiai munkavégzés a megszokottól

7 pont, amelyben eltér a hollandiai munkavégzés a megszokottól

  • Szabadság (vakantiedagen)
  • Betegszabadság (ziekteverlof)
  • Szülési szabadság (zwangerschapsverlof)
  • Apasági szabadság (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof)
  • Szülői szabadság (ouderschapsverlof)
  • Gondozási szabadság (zorgverlof)

Üdülési szabadság Hollandiában

A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók jogosultak legalább évente 20 napos (négy hetes) fizetett szabadságra. Ez a heti munkaidő négyszeres számításán alapul.

A részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók szabadságának ugyancsak négyszeresének kell lenniük a heti munkaóráik számához képest. Például egy 25 órás munkanap 100 órányi éves fizetett szabadságra jogosít.

Számos vállalat kínál azonban ennél akár jóval többet is, 24, vagy akár 32 napos éves szabadság is meglehetősen gyakori itt Hollandiában. A pontos szabadságaink száma a munkaszerződésünkben szerepel, így mindenképp ajánlatos átnézni. Gyakran a túlóra is elszámolható extra szabadság óráknak.
A legtöbb munkáltató megengedi, hogy a fel nem használt szabadságokat a következő évre továbbítsuk, bár bölcs dolog ezt előtte a munkáltatóval egyeztetni.

Néhány munkáltató lehetőséget kínál arra is, hogy többletszabadságot “vásároljunk” amennyiben az éves adott szabadság számunkra nem elég. Ezek az extra napok a fizetésünkből lesznek aztán levonva.

A szabadság napjaink száma, a szülési szabadság és az ideiglenes betegszabadság idején is növekszik. (Teljes munkaidőben ez magától értődik, sokan viszont ezt nem tudják, akik részmunkaidőben dolgoznak)

Fontos: A szabadságunk a holland nemzeti ünnepektől elkülönült, így azokat szintén ki kell hogy fizesse a céged, persze csak ha hétköznapra esik.

Maximális szabadságok száma

A munkavállaló által igénybe vehető szabadság maximális összege a munkáltatótól függ, és gyakran befolyásolja a vállalati irányelv illetve a szakszervezeti megállapodások.

A munkáltatók többsége maximálisan egyszerre 2-3 hét szabadságot enged. Ha több mint három hétig szeretnél üdülni, általában a munkáltatódtól külön engedélyt kell igényelned.

Egyes vállalatok esküvő esetén egy egyszeri lehetőséget kínálnak arra, hogy akár négy hétre is elutazhassunk, így a fiatal párnak hosszabb ideje van élvezni a nászutukat.

Felmondásnál felhalmozott ünnepnapok 

Ha például új munkahelyet találsz Hollandiában és sok szabadságod van még hátra, akkor érdemes ezt még kivenni mielőtt lejárna a régi szerződésünk, természetesen ezt előre egyeztetve a munkáltatóval.

Sok esetben a munkáltató felajánlhatja, hogy ne vegyük ki a szabadságunkat, mert szüksége van ránk az utolsó pillanatig, ilyenkor extra fizetésként van lehetősége a számlánkra továbbítani a szabadságunk értékét. (ne feledjük, hogy ebben az esetben az adózási kötelezettségünk is nőni fog arra a hónapra a magasabb fizetés miatt)

Betegszabadság Hollandiában

Ha Hollandiában dolgozol és munkanapon megbetegszel, akkor ezt azonnal jelentened kell a munkáltatódnak, ezután megkezdődik a betegszabadság.

A legtöbb vállalatnak betegség esetén formális jelentési folyamata van, ami magában foglalja a telefonhívást, üzenetküldést vagy e-mailezést a felettesünkkel és a HR (emberi erőforrás) osztállyal. Több cég csak a telefonhívást fogadja el ilyen esetben.

Ha megbetegszel a szabadságod alatt, és közvetlenül tájékoztatod a munkáltatód, akkor lehet, hogy a napok a szabadság helyett fizetett betegszabadságnak számítanak majd arra az időre, amíg beteg voltál.

Szülési szabadság Hollandiában

Ha Hollandiában dolgozol, és terhes leszel, akkor jogszerűen legalább 16 hetes fizetett szülési szabadságot kapsz.

A várandós anyák a szülési szabadságot az esedékesség napja előtti 4-6 héttel kezdik. Ez a szülés előtti és a következő 10-12 héttel későbbi időszak pénzügyileg az anyasági támogatással van finanszírozva (zwangerschapsuitkering)

A szülési szabadság után a munkáltatóval konzultálva azonnal visszatérhetsz a munkába, vagy teljes akár részmunkaidős szülői szabadságot vehetsz igénybe.

A terhesség bejelentése a munkahelyünkön

Terhességedről törvényesen legalább három héttel, mielőtt szülési szabadságra mennél köteles vagy tájékoztatni a munkáltatód.

A valóságban a legtöbb holland terhes nő körülbelül a 12. vagy 13. héten tájékoztatja a munkáltatóját, amikor is belépnek a második trimeszterbe, vagy miután elvégezték az első prenatális ellenőrzést. Ez lehetővé teszi a munkáltatónak, hogy elegendő időt biztosítson egy csere lebonyolítására, amíg az anya távol van.

Az esetek többségében nem megengedett a várandós (és a munkáltatóját tájékoztató) nő szerződésének felmondása, vagy aki szülési szabadságon van.

A munkáltató nem köteles meghosszabbítani a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatti ideiglenes szerződésünket, azonban a terhesség nem lehet oka a megújítás megtagadásának.

Szülői szabadság Hollandiában

2017 január 1-jétől az épp szülő anyák partnerei jogosultak két nap fizetett apasági szabadságra (kraamverlof) és három nap (fizetett) szülői szabadságra (ouderschapsverlof).

Ahhoz, hogy további idejük legyen az újszülöttel, az apáknak is lehetőségük van (általában fizetés nélküli) szülői szabadságra vagy (fizetett) szabadságra a gyermekük születése után. E szabadság összege és időtartama nagymértékben változhat, és a munkáltatóval kell megbeszélni.

A maximum nyolc éves gyermekek szülei szabadságra jogosultak annak érdekében, hogy több időt tölthessenek gyermekeikkel. A szülői szabadság általában nem fizetett, de egyes munkáltatók részlegesen fedezhetik a fizetés egy részét.

Minden szülő a hétköznapi munkaidejének 26-szorosát fel tudja venni. Ezt az időpontot sokféleképpen lehet elosztani, és a munkáltatóval egyetértésben a munkavállalónak el kell döntenie óráinak elrendezését.

Gondozási szabadság Hollandiában

Hollandiában a munkavállalók jogosultak (rövid távú) gondozási szabadságra, hogy gondoskodjanak a beteg rokonokról, például gyermekről, partnerről vagy szülőről. 2015-ben a gondozási szabadságot kiterjesztették arra is, hogy időt szánjanak az egyéb családtagok (például testvérek vagy nagyszülők) és ismerősök (például szomszéd vagy barát) gondozására.

Ez a fajta szabadság azzal a feltétellel vehető igénybe, hogy a betegnek gondoskodásra van szüksége, és hogy Te vagy az egyetlen, aki ezt meg tudja tenni. Ha a szeretett kórházban van, akkor a gondozási szabadság nem vehető igénybe, mivel a kórház gondoskodik a betegről.

Ha gondozási szabadságot szeretnél igényelni, akkor a lehető leghamarabb tájékoztatnod kell a munkáltatód. Ilyen esetben a munkáltató kérhet bizonyítékot, például orvoshoz vagy kórházi jelentést.

12 hónapos időszakon belül a munkavállalóknak joga van a heti munkaidő kétszeresének megfelelő rövid távú gondozási szabadsághoz. Ez alatt az idő alatt a munkáltatónak fizetnie kell a fizetésed legalább 70 százalékát. Életveszélyes betegség esetén hosszú távú gondozási szabadság is lehetséges; A heti munkaidő legfeljebb hatszorosa, azonban a munkáltató ebben az időszakban nem köteles fizetést adni.

 

Ha esetleg bármi kiegészítésed/ötleted lenne a cikkünkhöz, közvetlenül a bejegyzés alatt kommentként megoszthatod velünk.
Ne feledd el megosztani sem hogy ismerősied, barátaid is elolvashassák.

Iratkozz fel hírlevelünkre

Iratkozz fel hírlevelünkre

 Hollandiai magyar vagy? Akkor mindenképp a közösségünkhöz tartozol. Mire vársz. Csatlakozz még ma!

Negyedéves hírlevelünkön keresztül tájékozódhatsz a Hollandiát érintő aktualitásokról, rendezvényeinkről,  képzésekről, nyelvtanfolyamokról illetve nyereményjátékokról.

Sikeresen Feliratkoztál

Keywords betegsegszabadságÜdülés
MegosztásTweetElküld
Előző Cikk

A Munkahelyi Stressz és annak kezelése

Következő Cikk

A WIZZ AIR INNOVATÍV ÚJ SZOLGÁLTATÁSA: VITELDÍJZÁROLÁS

Hollandiai Magyarok

Hollandiai Magyarok

A Hollandiai Magyarok a legnagyobb közössége és információs portálja a Hollandiában élő magyaroknak. Eltökélt célunk hogy naprakész információt és híreket osszunk meg az itt élő illetve ide készülő honfitársainkkal hogy ha csak egy kicsit is, de könnyebbé és kellemesebbé tegyük az itteni mindennapjaikat.

Kapcsolódó Bejegyzések

A holland munkaerő-válság súlyosbodik

A holland munkaerő-válság súlyosbodik

Írta: Viktor

A holland munkaerőhiány tovább súlyosbodik, március végén 100 munkanélkülire 133 betöltetlen állás jutott.

7 pont, amelyben eltér a hollandiai munkavégzés a megszokottól

7 pont, amelyben eltér a hollandiai munkavégzés a megszokottól

Írta: PNikolett

Arról álmodsz, hogy Hollandiában találsz munkát? A helyzet a következő: a holland munkavégzés drámaian különbözhet a más országokban végzett munkától....

Hibrid munkavégzés Hollandiában

Hibrid munkavégzés Hollandiában

Írta: Viktor

Az otthoni munkavégzést ma már sokan elfogadottnak tekintik Hollandiában, és az emberek harmada azt mondja, hogy új állást keresne, ha...

A Holland Fizetés és a Minimálbér

A Holland Fizetés és a Minimálbér

Írta: Hollandiai Magyarok

Amikor új munkába kezd Hollandiában, mindig kihívást jelent megérteni, miként számítják ki a fizetést, mennyi adót kell fizetni, és hogyan...

Munkaszerződések Hollandiában

Munkaszerződések Hollandiában

Írta: Hollandiai Magyarok

Amint átesett az állásinterjúk stresszes fázisán, és az új munkáltatója ajánlatot tett, a következő tennivalója, hogy leellenőrizze a munkaszerződése részleteit, mielőtt munkába...

Amszterdam hajó csatorna

5 tudnivaló, ha hollandokkal dolgozol

Írta: Hollandiai Magyarok

Akár Hollandiában élsz, akár távolról dolgozol holland kollégákkal, holland ügyfelekkel és beszállítókkal, a hollandok munkamódjának és kommunikációjának megértése elengedhetetlen az...

Következő Cikk

A WIZZ AIR INNOVATÍV ÚJ SZOLGÁLTATÁSA: VITELDÍJZÁROLÁS

Egészségbiztosítás

A Halál Utáni Szervadományozás Szabályozása Hollandiában és Magyarországon

Welkom in Holland! 1. rész - Kollektív széthúzás

Legfrissebb cikkek

Hollandia a szénenergia felé fordul

Hollandia a szénenergia felé fordul

17 érdekesség a holland nyelvről

17 érdekesség a holland nyelvről

Fedezzük fel a pompás holland sajtok (néhol zűrzavaros) világát!

Fedezzük fel a pompás holland sajtok (néhol zűrzavaros) világát!

Biztosítások

Néhány nagy holland egészségbiztosító csökkenti a díjakat 2020-ra

Írta: Hollandiai Magyarok

A holland egészségbiztosítóknak november 12-ig kellett bejelenteniük a 2020-ra szóló díjaikat. A következő évre, növekvő díjazás tendenciájával szemben Hollandia néhány...

Tovább olvasok
trabarna

Trabarna fellépések Hollandiában

A Holland Oktatási Rendszer: Általános és Középiskolák

A Holland Oktatási Rendszer: Általános és Középiskolák

bankolás

Banki Tevékenységek Hollandiában

A Koronavírus Mellékhatásai: 10 kérdés – 10 válasz, Első Rész

A Koronavírus Mellékhatásai: 10 kérdés – 10 válasz, Első Rész

  • ADVERTISE WITH US

© 2021 HOLLANDIAI MAGYAROK

Nincs találat
Az öszes találat megtekintése
  • INFÓ
    • Egészségügy
      • Fogászat
    • Hollandiába Költözöm
      • Általános Információ
      • Bevándorlás
      • Holland Városok
      • Hollandiáról
      • Költözés
      • Társadalom és Történelem
    • Élet Hollandiában
      • Család és Gyermekek
      • Hivatalos Elintéznivalók
      • Integráció
      • Közlekedés
      • Párkapcsolat, Házasság
  • Karrier
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Munkavállalás
      • Munkakereső: Kattints ide
      • Ingyenes CV készítés (hollandul)
      • Cégeknek: Új munka hozzáadása
    • Vállalkozás
  • Lakhatás
    • Minden a lakhatásról
    • Holland jelzálogkalkulátor
    • Áram és gázszolgáltatók
    • Takarítócégek
    • Holland internetszolgáltatók
    • Bérlakás
    • Közművek
    • Házvásárlás
  • Életmód
    • Az Én Storym
    • Gasztro
    • Jótékonyság
    • Látnivalók
    • Rendezvények és fesztiválok
    • Ünnepek
  • Oktatás
    • Felsőoktatás
    • Gyermekoktatás
    • Nyelvtanulás
  • Pénzügy
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Adózás
    • Bankolás
    • Befektetés
    • Biztosítások
    • Nyugdíj
    • Pénzkezelés
    • Támogatások és Juttatások
  • Szolgáltatások
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Fogászat
    • Holland internetszolgáltatók
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Takarítócégek
    • Ügyvédek
    • Nemzetközi iskolák Hollandiában
    • Áram és gázszolgáltatók

© 2021 HOLLANDIAI MAGYAROK

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In