Hollandiában dolgozol és szeretnéd tudni, mik a jogaid? Akkor a megfelelő helyre jöttél! Itt van minden, amit tudnod kell a szabadságról, a szabadidőről és a munkaidőről Hollandiában.
Mielőtt elkezdenénk, röviden elmagyarázunk néhány fontos támpontot, amelyek segítségével megismerheted a hollandiai munkavégzés során fennálló jogaidat.
Ha itt dolgozol, akkor a munkatörvény rád is vonatkozik, még akkor is, ha más jogszabály vonatkozik a munkaviszonyodra.
Munkaszerződések Hollandiában
Először is, amikor elkezdesz dolgozni Hollandiában, határozott idejű szerződést kapsz. Megszokhattad azt, hogy automatikusan állandó munkaviszonyban állsz – de ebben az országban ez nem így működik. Megkapod a szerződést, majd a munkáltatód eldönti, hogy meghosszabbítja-e, ha eljön az ideje. Legfeljebb három határozott idejű szerződésed lehet, ezt követően vagy el kell bocsátani a dolgozót, vagy határozatlan idejű szerződést kell kötni.
Hihetetlenül nehéz megszabadulni egy alkalmazottól, ha határozatlan idejű szerződéssel alkalmazzák, ezért a cégek mindig biztosra mennek, hogy te vagy a megfelelő választás az adott pozícióra.
Fontos megjegyezni azt is, hogy ha több mint hat hónap kihagyás van a cégnél a munkaviszonyban, a szerződések újraindulnak.
Szabadság Hollandiában
Időnként mindenkinek szüksége van egy kis nyaralásra! Szeretnéd tudni, hogy mennyire vagy jogosult? Nos, a törvényi minimum a heti munkanapok négyszerese. Tehát minden a hollandiai munkaidőtől függ.
Ha heti négy teljes napot dolgozol, akkor 4 x 4 = 16 nap szabadság.
A teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében azonban megfigyelhető az a tendencia, hogy a szokásos holland nemzeti ünnepek mellett 25 nap szabadságot kapnak Hollandiában.
Megjegyzés: Tegyük fel, hogy az előző évben nem vetted ki az összes szabadságodat, és szeretnél átvinni pár napot a következő évre – 6 hónapon belül fel kell használnod ezeket a napokat. Fontos azonban észben tartani, hogy nem lehet egyszerre kivenni az összes szabadnapodat. Általában maximum 3 hetet vehetsz ki egyszerre, ennél többről meg kell kérdezni a munkáltatót.
Mi van akkor, ha sok szabadságot halmoztál fel, de fel kell mondanod a munkahelyeden? Próbáld meg kihasználni ezeket a szabadnapokat, mielőtt hivatalosan felmondanál a munkahelyeden. Ha ez nem lehetséges, akkor beszélj a munkáltatóval, mert lehet, hogy az utolsó fizetési napon rendezni lehet a ki nem vett szabadnapokat. Ez azonban csak akkor lehetséges, ha meghaladja a 20 napot.
Munkaidő Hollandiában
Hogy néz ki a munkaidő Hollandiában? Fussunk át rajta.
Teljes munkaidő
Ha teljes munkaidős munkavállaló vagy, ez azt jelenti, hogy heti 36-40 órát dolgozol (ha nem, akkor túl sokat vagy nem eleget dolgozol ahhoz, hogy teljes munkaidősnek nevezd magad).
Egy átlagos teljes munkaidőben foglalkoztatott holland munkavállaló 38 órát dolgozik. Ez általában azt jelenti, hogy egy műszak alatt 30 perces szünet van, amely nem fizetett (5,5 óránál hosszabb műszak esetén).
Részmunkaidő
Ha 12 óránál többet dolgozol, de kevesebbet, mint 36 óra, akkor részmunkaidős munkavállalónak vagy. Ez Hollandiában rendkívül gyakori, különösen a nők körében, ezért ne érezd rosszul magad, ha egy kicsit kevesebbet dolgozol.
Ez azt jelenti, hogy a munka és a magánélet egyensúlya Hollandiában sokkal jobban kezelhető, mint a saját hazádban. Természetesen rugalmasabb is lehetsz a munkaidővel kapcsolatban – csak ne felejtsd el megbeszélni ezt a menedzsereddel.
Mennyit dolgozhatok Hollandiában?
Hollandiában tilos műszakonként több mint 12 órát és heti 60 órát meghaladó munkát végezni. Ez csak akkor fogadható el, ha rövid időre szól vagy egyszeri alkalom. Ha ez rendszeres dolog, akkor nem megengedett. Egy négyhetes időszakban nem szabad heti 55 óránál többet dolgozni, ami 16 hetes időszak alatt heti 48 órára csökken. Hollandiában nem túl gyakori a túlórázás, viszont hihetetlenül gyakori a részmunkaidős munka!
Szülési és apasági szabadság Hollandiában
Mielőtt még szabadságot vennél ki, közölnöd kell a főnököddel, hogy terhes vagy. Ezt törvényileg 3 héttel a szülési szabadság ideje előtt kell megtenni, de ezt általában sokkal korábban teszik meg (amikor a második trimeszterben jársz). Nem szabad a dolgozót elbocsátani csak azért, mert terhes. Ha Hollandiában dolgozol, és teherbe esel, legalább 16 hét fizetett szülési szabadságot kell kapnod. Ez általában 4 héttel a szülés előtt kezdődik.
Az apák számára az apasági szabadság nem olyan hosszú. Öt hét szabadságot kapsz, de mindezt nem fizetik ki! Szülői szabadságot gyermeked 8 éves koráig vehetsz igénybe, de általában hosszabb fizetés nélküli szabadságot is kivehetsz, ha azt a munkáltatóval korábban megbeszélted.
Betegszabadság Hollandiában
Nem egy nyaralás, de mégis fontos kérdés. Ha megbetegszel, akkor mielőbb fel kell hívnod a munkáltatót. Fontos, hogy tájékoztasd a HR részleget, hogy gondoskodhassanak helyettesítésről és igényelhess betegszabadságot.
Ha a szabadságod alatt megbetegszel, ezt jelezve lehet betegszabadságra cserélni. Ha egy családtag vagy közeli barát megbetegszik és a gondozásodban áll, akkor lehetőség van rövid távú gondozási szabadságra is. Ez csak akkor lehetséges, ha be tudod bizonyítani, hogy te vagy az egyetlen személy, aki el tudja látni a kórházi ellátáson kívüli beteget. Természetesen ezt mihamarabb meg kell tenned, így minden rendezhető. Ekkor jogosult vagy a gondozási szabadság igénybevételére, ami a heti munkaidő kétszerese. Ebben az esetben 70%-os fizetést kapsz (egyes munkaadók megadják a teljes bért). A hosszú távú gondozási szabadság maximum a heti munkaidő hatszorosa, és előfordulhat, hogy egyáltalán nem kapsz fizetést.
