Hány nap szabadságunk van egy évben? Hogyan kell beteget jelenteni? Mennyi ideig tart a szülési szabadság? Ez az oldal válaszol a szabadidővel és szabadsággal kapcsolatos kérdésekre beleértve a következőket:
- Üdülési szabadság (vakantiedagen)
- betegszabadság (ziekteverlof)
- szűlési szabadság (zwangerschapsverlof)
- apasági szabadság (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof)
- szülői szabadság (ouderschapsverlof)
- gondozási szabadság (zorgverlof)
Üdülési szabadság Hollandiában
Hollandiában a teljes munkaidővel alkalmazott dolgozók évente legalább 20 nap (négy hét) fizetett szabadságra jogosultak. Ez a heti ledolgozott munkaórák négyszeres számításán alapul.
A részmunkaidőben alkalmazottak is jogosultak ugyanerre. Például 25 órás munkahét mellett 100 órás éves fizetett szabadságra jogosult a munkás.
Sok vállalat többet is kínál a törvény által minimálisan előírt szabadságnál. Hollandiában a 24, sőt 32 napos éves szabadság meglehetősen elterjedt. Ezek az értékek a munkaszerződésben szerepelnek, és rendszerint a szakszervezeti megállapodásokon, a munkavállalók vonzására irányuló ösztönzőkön vagy a kompenzációs rendszereken alapul, ahol a hosszabb munkaidőket a további szabadság ellensúlyozza.
A legtöbb munkáltató lehetővé teszi, hogy a fel nem használt szabadnapokat a következő évre is áttehessék, habár ajánlott utánajárni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindez így is fog történni. Néhány munkáltató lehetőséget ad arra is, hogy extra szabadnapokat „vásároljon” az alkalmazott, amit majd a fizetéséből vonnak le.
A szabadnapok, szülési szabadság és (ideiglenes) betegszabadság idején is ugyanúgy gyűlnek, mintha a személy bejárna ez idő alatt is dolgozni.
Fontos megjegyzés: a Holland nemzeti ünnepek nem számítanak bele a szabadnapjainkba, de ha épp aznapra esik amikor dolgoznunk kell akkor az egy extra fizetett szabadnap (természetesen vannak kivételek amikor megállapodunk a munkáltatóval hogy aznap dolgozunk)
Maximális szabadságidő
A munkavállaló által egyszerre megengedett szabadság hossza, változik munkáltatóról- munkáltatóra és ezt gyakran befolyásolja a vállalat politikája és a szakszervezeti megállapodások.
A munkáltatók többsége legfeljebb két- három hetes szabadságot biztosít. Ha három hétnél hosszabb szabadságot igényelnél, akkor valószínűleg előzetesen meg kell állapodnod munkáltatóddal.
Bizonyos vállalatok egyszeri alkalommal felkínálhatják az friss házasoknak, hogy négy hétre növeljék üdülési szabadságukat, hogy hosszabb nászútra mehessenek.
Összegyűlt szabadnapok és a felmondás
Ha el szeretnéd hagyni munkahelyedet (pl. új munkahelyet találtál Hollandiában) és van pár extra szabadnapod összegyűlve, akkor ajánlott, hogy ezeket a napokat még a szerződés lejárta előtt használd fel, természetesen miután ezt egyeztetted a munkáltatóddal.
Lehetőség van arra is, hogy az összegyűjtött napokat kifizesse a munkáltató mielőtt elhagynád a munkahelyed. A munkáltatóknak azonban csak a törvény által megszabott minimális 20 napot meghaladó szabadságot kell kifizetnie, így nem biztos, hogy teljes kompenzációt fogsz kapni az összegyűjtött napjaidra.
Betegszabadság Hollandiában
Ha Hollandiában dolgozol és megbetegszel, akkor jelentened kell azt a munkaadódnak, hogy betegszabadságot igényelhess.
A legtöbb vállalatnak hivatalos jelentési folyamata van. Amennyiben lebetegszel a management és/ vagy a HR osztályt kell értesítésítened, üzenet, e-mail vagy telefonhívás formájában. Ez cégenként változik, valahol csak telefonos hívást fogadnak el.
Ha nyaralás közben betegednél le, és erről tájékoztatod a munkáltatód, lehetséges, hogy ezeket a napokat (fizetett) betegszabadságnak számítsák a normál szabadság helyett. (igazolni kell a betegséget a legtöbb esetben, így mindenképp kérj a helyi orvostól igazolást)
A szülési szabadság Hollandiában
Ha Hollandiában dolgozol, és teherbe esel, akkor törvényesen jogosult vagy legalább 16 hétnyi fizetett szülési szabadságra.
A várandós anyák a szülési szabadságot az esedékességi nap előtt 4- 6 héttel kezdik. A születés előtti időszak és az ezt követő 10- 12 hét anyagilag fedezve vannak az anyasági támogatás által (zwangerschapsuitkering).
A szülési szabadság vége után újra munkába állhatsz, vagy választhasz a teljes munkaidős vagy részmunkaidős szülői szabadság között, amennyiben ezt munkáltatóddal megbeszélted és jóváhagyta.
Hogyan értesítsd a főnököd amennyiben várandós vagy
Ha terhes vagy, akkor törvény szerint tájékoztatnod kell munkáltatód legalább három héttel a szülési szabadság megkezdése előtt.
Hollandiában a legtöbb terhes nő a 12. vagy 13. héten tájékoztatja munkáltatóját ez esetről, amikor a második trimeszterbe lépnek, vagy miután átestek már a prenatális ellenőrzés első fázisán. Ez elegendő időt biztosít a munkáltatónak arra, hogy helyettesítőt találjon, amíg az anya távol van.
A legtöbb esetben, nem engedélyezett a terhes, (főleg, akik tájékoztatták munkáltatójukat erről) vagy szülési szabadságon levő nők szerződésének a felbontása.
A munkáltató nem köteles megújítani a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt lejáró ideiglenes szerződést, azonban a terhesség nem lehet az oka annak, hogy az adott szerződés nem újítódik meg.
Apasági/ Partner szabadság Hollandiában
2019. január 1- től az anyáknak (akik szültek) a partnerei, jogosultak 1 munkahét fizetett szabadságra (partnerverlof vagy geboorteverlof). Nem számít, hogy a partner teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik. Például, ha a partner 5 napon át dolgozik, naponta 5 órát, akkor 25 óra geboorteverlof (születési szabadság) jár.
Ahhoz, hogy a született gyermekükkel több időt töltsenek, az apáknak és a partnereknek lehetőségük van arra, hogy (általában nem fizetett) extra szülői szabadságot vagy (fizetett) szabadságot igényeljenek gyermekük születése után. E szabadság mennyisége és időtartama nagymértékben változhat, amit a munkáltatóddal kell megbeszélned és egyeztetned.
Szülői szabadság Hollandiában
A 8 évesnél fiatalabb gyermekek szülei jogosultak szülői szabadságra, hogy több időt tölthessenek gyermekeikkel. A szülői szabadság általában nem fizetendő, azonban néhány munkáltató részben fedezheti a távollét egy részét.
Minden szülő a heti munkaóráinak 26- szorosát veheti igénybe. Ez az idő sokféleképpen osztható fel, amit az alkalmazott a munkaadójával együtt kell hogy egyeztessen.
Gondozási szabadság Hollandiában
Hollandiában a munkavállalók törvényesen jogosultak (rövid távú) gondozási szabadságra azért, hogy egy beteg hozzátartozójukkal (lehet ez gyermek, partner vagy szülő) foglalkozhassanak. 2015-ben az ápolási szabadságot kiterjesztették a családtagok (például testvérek vagy nagyszülők) és ismerősök (például egy lakótárs, szomszéd vagy barát) gondozására is.
Ez a fajta szabadság abban az esetben áll rendelkezésre, ha a beteg személyről gondoskodni kell, és te vagz az egyetlen személy, aki képes őt ellátni. Ha a hozzátartozód kórházban van, akkor az ápolási szabadság nem alkalmazható, mivel a kórház gondoskodik róla.
Amennyiben ápolási szabadságot szeretnél kivenni, a lehető leghamarabb tájékoztatnod kell munkáltatód. Bizonyítékot is kérhet a munkáltatód, ami lehet egy levél az orvos részéről vagy a kórházi konzultáció megerősítéséről.
12 hónapon belül a munkavállalók annyi gondozási szabadságra jogosultak, ami nem haladja meg a heti munkaidejük kétszeresét. Ez idő alatt a munkáltatónak a fizetésük legalább 70 százalékát kell kifizetnie. Életveszélyes betegségek esetén lehetséges hosszú távú ápolási szabadságot kérelmezni, ami maximálisan a heti munkaóráknak a hatszorosa lehet, azonban a munkáltató ez a periódus alatt nem köteles bármit is fizetni. Ebben az esetben az UWV-hez kell fordulni.
