• ADVERTISE WITH US
2023 február 2
  • Belépés
HÍRLEVÉL
Éjszakai Mód BE/KI
Nincs találat
Az öszes találat megtekintése
  • INFÓ
    • Koronavírus (COVID-19)
    • Hivatalos elintéznivalók Hollandiában
      • Regisztráció
      • BSN
      • DigiD
      • Holland állampolgárság
      • Holland Útlevél
      • Holland Jogosítvány
      • Nyugdíj
    • Holland Ünnepnapok
    • Holland időjárás
    • Segélyhívó számok
    • Egészségügyi rendszer
      • Háziorvosok és Orvosok
      • Fogorvosok
    • Magánbiztosítások
    • Segélyek és Juttatások
      • Egészségbiztosítási Támogatás
      • Lakbértámogatás
      • Gyermekek Után Járó Juttatások
    • Adózás
      • Könyvelők
      • Adórendszer
      • 30% Adókedvezmény
    • Kommunikáció
      • Mobiltelefon
      • Levélküldés és Posta
    • Hollandiáról
    • Család és Gyerekek
      • Párkapcsolat, Házasság
      • Esküvő Hollandiában
      • Válás és különválás Hollandiában
      • Kapcsolat és Együttélés Hollandiában
    • Tanúsítvány és Integráció
      • Staatsexamen NT2
      • Holland integrációs vizsga: Inburgeringsexamen
  • Karrier
    • Munkalehetőségek
    • Álláshirdetés Feladása
    • Munkavállalás Hollandiában
      • Fizetés és Fizetési Papír
      • Munkaszerződések
      • Munkaidő
      • Szabadság és szabadidő
      • Munkanélküli Segély
    • Munkaközvetítők
    • Karrier és Life Coachok
    • A Jó Önéletrajz (CV)
    • Útmutató az Állásinterjúhoz
    • Vállalkozás
      • Üzleti struktúrák
      • Szabadúszóként (ZZP)
      • Saját Vállalkozás Indítása
      • Információk vállalkozóknak
      • Adókedvezmények új vállalkozók számára
  • Lakhatás
    • Minden a lakhatásról
    • Holland jelzálogkalkulátor
    • Áram és gázszolgáltatók
    • Takarítócégek
    • Holland internetszolgáltatók
    • Bérlakás
    • Közművek
    • Házvásárlás
  • Életmód
    • Az Én Storym
    • Gasztro
    • Jótékonyság
    • Látnivalók
    • Rendezvények és fesztiválok
    • Ünnepek
  • Oktatás
    • Felsőoktatás
    • Gyermekoktatás
    • Nyelvtanulás
  • Vállalkozások Listája
    • MAGYAR VÁLLALKOZÁSOK LISTÁJA
    • Mobiltelefon szolgáltatók Hollandia
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Fogászat
    • Holland internetszolgáltatók
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Takarítócégek
    • Ügyvédek
    • Nemzetközi iskolák Hollandiában
    • Áram és gázszolgáltatók
  • INFÓ
    • Koronavírus (COVID-19)
    • Hivatalos elintéznivalók Hollandiában
      • Regisztráció
      • BSN
      • DigiD
      • Holland állampolgárság
      • Holland Útlevél
      • Holland Jogosítvány
      • Nyugdíj
    • Holland Ünnepnapok
    • Holland időjárás
    • Segélyhívó számok
    • Egészségügyi rendszer
      • Háziorvosok és Orvosok
      • Fogorvosok
    • Magánbiztosítások
    • Segélyek és Juttatások
      • Egészségbiztosítási Támogatás
      • Lakbértámogatás
      • Gyermekek Után Járó Juttatások
    • Adózás
      • Könyvelők
      • Adórendszer
      • 30% Adókedvezmény
    • Kommunikáció
      • Mobiltelefon
      • Levélküldés és Posta
    • Hollandiáról
    • Család és Gyerekek
      • Párkapcsolat, Házasság
      • Esküvő Hollandiában
      • Válás és különválás Hollandiában
      • Kapcsolat és Együttélés Hollandiában
    • Tanúsítvány és Integráció
      • Staatsexamen NT2
      • Holland integrációs vizsga: Inburgeringsexamen
  • Karrier
    • Munkalehetőségek
    • Álláshirdetés Feladása
    • Munkavállalás Hollandiában
      • Fizetés és Fizetési Papír
      • Munkaszerződések
      • Munkaidő
      • Szabadság és szabadidő
      • Munkanélküli Segély
    • Munkaközvetítők
    • Karrier és Life Coachok
    • A Jó Önéletrajz (CV)
    • Útmutató az Állásinterjúhoz
    • Vállalkozás
      • Üzleti struktúrák
      • Szabadúszóként (ZZP)
      • Saját Vállalkozás Indítása
      • Információk vállalkozóknak
      • Adókedvezmények új vállalkozók számára
  • Lakhatás
    • Minden a lakhatásról
    • Holland jelzálogkalkulátor
    • Áram és gázszolgáltatók
    • Takarítócégek
    • Holland internetszolgáltatók
    • Bérlakás
    • Közművek
    • Házvásárlás
  • Életmód
    • Az Én Storym
    • Gasztro
    • Jótékonyság
    • Látnivalók
    • Rendezvények és fesztiválok
    • Ünnepek
  • Oktatás
    • Felsőoktatás
    • Gyermekoktatás
    • Nyelvtanulás
  • Vállalkozások Listája
    • MAGYAR VÁLLALKOZÁSOK LISTÁJA
    • Mobiltelefon szolgáltatók Hollandia
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Fogászat
    • Holland internetszolgáltatók
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Takarítócégek
    • Ügyvédek
    • Nemzetközi iskolák Hollandiában
    • Áram és gázszolgáltatók
Nincs találat
Az öszes találat megtekintése

Kezdőlap » Szabadság és szabadidő Hollandiában

Szabadság és szabadidő Hollandiában

Hollandiai Magyarok Írta: Hollandiai Magyarok
2022/08/17
Kategória: Karrier, Munkavállalás
Olvasási Idő: 8 perc
A A
Megosztás a FacebookonMegosztás a TwitterenMegosztás a Whatsappon

Hány nap szabadságunk van egy évben? Hogyan kell beteget jelenteni? Mennyi ideig tart a szülési szabadság? Ez az oldal válaszol a szabadidővel és szabadsággal kapcsolatos kérdésekre beleértve a következőket:

HasonlóCikkeink

Holland munkamorál

Holland munkamorál

Amszterdam munkaerőhiány

A holland munkaerő-válság miatt Amszterdamban a legnagyobb a munkaerőhiány

  • ​Üdülési szabadság (vakantiedagen) 
  • ​betegszabadság (ziekteverlof) 
  • ​szűlési szabadság (zwangerschapsverlof) 
  • ​apasági szabadság (vaderschapsverlof, kraamverlof, partnerverlof) 
  • ​szülői szabadság (ouderschapsverlof) 
  • ​gondozási szabadság (zorgverlof) 

Üdülési szabadság Hollandiában

​Hollandiában a teljes munkaidővel alkalmazott dolgozók évente legalább 20 nap (négy hét) fizetett szabadságra jogosultak. Ez a heti ledolgozott munkaórák négyszeres számításán alapul.

​A részmunkaidőben alkalmazottak is jogosultak ugyanerre. Például 25 órás munkahét mellett 100 órás éves fizetett szabadságra jogosult a munkás.

​Sok vállalat többet is kínál a törvény által minimálisan előírt szabadságnál. Hollandiában a  24, sőt 32 napos éves szabadság meglehetősen elterjedt. Ezek az értékek a munkaszerződésben szerepelnek, és rendszerint a szakszervezeti megállapodásokon, a munkavállalók vonzására irányuló ösztönzőkön vagy a kompenzációs rendszereken alapul, ahol a hosszabb munkaidőket a további szabadság ellensúlyozza.       

​A legtöbb munkáltató lehetővé teszi, hogy a fel nem használt szabadnapokat a következő évre is áttehessék, habár ajánlott utánajárni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy mindez így is fog történni. Néhány munkáltató lehetőséget ad arra is, hogy extra szabadnapokat „vásároljon” az alkalmazott, amit majd a fizetéséből vonnak le.

​A szabadnapok, szülési szabadság és (ideiglenes) betegszabadság idején is ugyanúgy gyűlnek, mintha a személy bejárna ez idő alatt is dolgozni.

​Fontos megjegyzés: a Holland nemzeti ünnepek nem számítanak bele a szabadnapjainkba, de ha épp aznapra esik amikor dolgoznunk kell akkor az egy extra fizetett szabadnap (természetesen vannak kivételek amikor megállapodunk a munkáltatóval hogy aznap dolgozunk)  

​​Maximális szabadságidő

A munkavállaló által egyszerre megengedett szabadság hossza, változik munkáltatóról- munkáltatóra és ezt gyakran befolyásolja a vállalat politikája és a szakszervezeti megállapodások.

​A munkáltatók többsége legfeljebb két- három hetes szabadságot biztosít. Ha három hétnél hosszabb szabadságot igényelnél, akkor valószínűleg előzetesen meg kell állapodnod munkáltatóddal.

​Bizonyos vállalatok egyszeri alkalommal felkínálhatják az friss házasoknak, hogy négy hétre növeljék üdülési szabadságukat, hogy hosszabb nászútra mehessenek.

​Összegyűlt szabadnapok és a felmondás

​Ha el szeretnéd hagyni munkahelyedet (pl. új munkahelyet találtál Hollandiában) és van pár extra szabadnapod összegyűlve, akkor ajánlott, hogy ezeket a napokat még a szerződés lejárta előtt használd fel, természetesen miután ezt egyeztetted a munkáltatóddal.   

​Lehetőség van arra is, hogy az összegyűjtött napokat kifizesse a munkáltató mielőtt elhagynád a munkahelyed. A munkáltatóknak azonban csak a törvény által megszabott minimális 20 napot meghaladó szabadságot kell kifizetnie, így nem biztos, hogy teljes kompenzációt fogsz kapni az összegyűjtött napjaidra.

​Betegszabadság Hollandiában

​Ha Hollandiában dolgozol és megbetegszel, akkor jelentened kell azt a munkaadódnak, hogy betegszabadságot igényelhess. 

​A legtöbb vállalatnak hivatalos jelentési folyamata van. Amennyiben lebetegszel a management és/ vagy a HR osztályt kell értesítésítened, üzenet, e-mail vagy telefonhívás formájában. Ez cégenként változik, valahol csak telefonos hívást fogadnak el.

​Ha nyaralás közben betegednél le, és erről tájékoztatod a munkáltatód, lehetséges, hogy ezeket a napokat (fizetett) betegszabadságnak számítsák a normál szabadság helyett. (igazolni kell a betegséget a legtöbb esetben, így mindenképp kérj a helyi orvostól igazolást)

​​A szülési szabadság Hollandiában

​Ha Hollandiában dolgozol, és teherbe esel, akkor törvényesen jogosult vagy legalább 16 hétnyi fizetett szülési szabadságra.

​A várandós anyák a szülési szabadságot az esedékességi nap előtt 4- 6 héttel kezdik. A születés előtti időszak és az ezt követő 10- 12 hét anyagilag fedezve vannak az anyasági támogatás által (zwangerschapsuitkering). 

A szülési szabadság vége után újra munkába állhatsz, vagy választhasz a teljes munkaidős vagy részmunkaidős szülői szabadság között, amennyiben ezt munkáltatóddal megbeszélted és jóváhagyta.

Hogyan értesítsd a főnököd amennyiben várandós vagy

​Ha terhes vagy, akkor törvény szerint tájékoztatnod kell munkáltatód legalább három héttel a szülési szabadság megkezdése előtt.

​Hollandiában a legtöbb terhes nő a 12. vagy 13. héten tájékoztatja munkáltatóját ez esetről, amikor a második trimeszterbe lépnek, vagy miután átestek már a prenatális ellenőrzés első fázisán. Ez elegendő időt biztosít a munkáltatónak arra, hogy helyettesítőt találjon, amíg az anya távol van.

​A legtöbb esetben, nem engedélyezett a terhes, (főleg, akik tájékoztatták munkáltatójukat erről) vagy szülési szabadságon levő nők szerződésének a felbontása.

​A munkáltató nem köteles megújítani a terhesség vagy a szülési szabadság ideje alatt lejáró ideiglenes szerződést, azonban a terhesség nem lehet az oka annak, hogy az adott szerződés nem újítódik meg.

​​Apasági/ Partner szabadság Hollandiában

​2019. január 1- től az anyáknak (akik szültek) a partnerei, jogosultak 1 munkahét fizetett szabadságra (partnerverlof vagy geboorteverlof). Nem számít, hogy a partner teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozik. Például, ha a partner 5 napon át dolgozik, naponta 5 órát, akkor 25 óra geboorteverlof (születési szabadság) jár.   

​Ahhoz, hogy a született gyermekükkel több időt töltsenek, az apáknak és a partnereknek lehetőségük van arra, hogy (általában nem fizetett) extra szülői szabadságot vagy (fizetett) szabadságot igényeljenek gyermekük születése után. E szabadság mennyisége és időtartama nagymértékben változhat, amit a munkáltatóddal kell megbeszélned és egyeztetned. 

​​Szülői szabadság Hollandiában

​A 8 évesnél fiatalabb gyermekek szülei jogosultak szülői szabadságra, hogy több időt tölthessenek gyermekeikkel. A szülői szabadság általában nem fizetendő, azonban néhány munkáltató részben fedezheti a távollét egy részét. 

​Minden szülő a heti munkaóráinak 26- szorosát veheti igénybe. Ez az idő sokféleképpen osztható fel, amit az alkalmazott a munkaadójával együtt kell hogy egyeztessen. ​

Fizetett szülői szabadság Hollandiában

2022 augusztus 2-tól Hollandiában a munkavállalók kilenc hét (részben) fizetett szülői szabadságra jogosultak.

A szabadság ideje alatt a szülők az UWV-től kapnak juttatást, amely napibérük 70%-a (a maximális napibér 70%-áig). A feltétel az, hogy ezt a kilenc hetet a gyermek első életévében kell kivenni.

Részlegesen fizetett szülői szabadságra csak a munkaviszonyban álló szülők jogosultak. Ha mindkét szülő fizetett munkaviszonyban áll, mindkét szülő jogosult részlegesen fizetett szülői szabadságra.

​Gondozási szabadság Hollandiában

​Hollandiában a munkavállalók törvényesen jogosultak (rövid távú) gondozási szabadságra azért, hogy egy beteg hozzátartozójukkal (lehet ez gyermek, partner vagy szülő) foglalkozhassanak. 2015-ben az ápolási szabadságot kiterjesztették a családtagok (például testvérek vagy nagyszülők) és ismerősök (például egy lakótárs, szomszéd vagy barát) gondozására is.

​Ez a fajta szabadság abban az esetben áll rendelkezésre, ha a beteg személyről gondoskodni kell, és te vagz az egyetlen személy, aki képes őt ellátni. Ha a hozzátartozód kórházban van, akkor az ápolási szabadság nem alkalmazható, mivel a kórház gondoskodik róla.   

​Amennyiben ápolási szabadságot szeretnél kivenni, a lehető leghamarabb tájékoztatnod kell munkáltatód. Bizonyítékot is kérhet a munkáltatód, ami lehet egy levél az orvos részéről vagy a kórházi konzultáció megerősítéséről.   

​12 hónapon belül a munkavállalók annyi gondozási szabadságra jogosultak, ami nem haladja meg a heti munkaidejük kétszeresét. Ez idő alatt a munkáltatónak a fizetésük legalább 70 százalékát kell kifizetnie. Életveszélyes betegségek esetén lehetséges hosszú távú ápolási szabadságot kérelmezni, ami maximálisan a heti munkaóráknak a hatszorosa lehet, azonban a munkáltató ez a periódus alatt nem köteles bármit is fizetni. Ebben az esetben az UWV-hez kell fordulni.

Iratkozz fel hírlevelünkre

Iratkozz fel hírlevelünkre

 Hollandiai magyar vagy? Akkor mindenképp a közösségünkhöz tartozol. Mire vársz. Csatlakozz még ma!

Negyedéves hírlevelünkön keresztül tájékozódhatsz a Hollandiát érintő aktualitásokról, rendezvényeinkről,  képzésekről, nyelvtanfolyamokról illetve nyereményjátékokról.

Sikeresen Feliratkoztál

Forrás: Forrás
Kulcsszavak: apasági szabadság Hollandiabetegség Hollandiabetegszabadság Hollandiaholland munkajoghollandiai munkajogmunkaszabadság Hollandiaszabadság Hollandiaszülési szabadság Hollandiaszülői szabadság Hollandiaterhes munka Hollandia
MegosztásTweetElküld
Előző Cikk

A világ legszebb nyelvén, magyarul

Következő Cikk

Covid-19 Sajtótájékoztató 2021 November 2

Hollandiai Magyarok

Hollandiai Magyarok

A Hollandiai Magyarok a legnagyobb közössége és információs portálja a Hollandiában élő magyaroknak. Eltökélt célunk hogy naprakész információt és híreket osszunk meg az itt élő illetve ide készülő honfitársainkkal hogy ha csak egy kicsit is, de könnyebbé és kellemesebbé tegyük az itteni mindennapjaikat.

Kapcsolódó Bejegyzések

Holland munkamorál

Holland munkamorál

Írta: Colette Tailor

Ha most lett új munkád Hollandiában, vagy éppen munkát keresel, akkor olvass tovább. Ez a cikk bemutatja neked a munkához...

Amszterdam munkaerőhiány

A holland munkaerő-válság miatt Amszterdamban a legnagyobb a munkaerőhiány

Írta: Viktor

A holland munkaerő-válság folytatódásával az adatok azt mutatják, hogy Amszterdamban 60 000 megüresedett állás érhető el.

A lízing adókedvezményei

Írta: Stefania Siklai

Tudta, hogy a lízing számos adókedvezményt kínál? Érdemes megnézni, hogy milyen lehetőségek állnak a vállalat rendelkezésére. Így sok pénzt takaríthat...

A munkavállalók visszatérnek az irodába

A munkavállalók visszatérnek az irodába

Írta: Viktor

Sok holland munkavállaló több időt tölt az irodában, mivel az energiaárak rendkívül magasak, ami azt is jelenti, hogy a holland...

Szabadúszó ZZP Hollandia

Szabadúszóként Hollandiában

Írta: Hollandiai Magyarok

Hogyan válhatsz szabadúszóvá (ZZP’er) Hollandiában, beleértve a KvK cégbejegyzést, a holland adókat, a BTW-t, az adminisztrációt és az új DBA...

A Holland Fizetés és a Minimálbér

A Holland Fizetés és a Minimálbér

Írta: Hollandiai Magyarok

Amikor új munkába kezd Hollandiában, mindig kihívást jelent megérteni, miként számítják ki a fizetést, mennyi adót kell fizetni, és hogyan...

Következő Cikk
Autóvásárlás Hollandiában – A legfontosabb tudnivalók

Covid-19 Sajtótájékoztató 2021 November 2

quote 500

Hollandiában több milliárdos van, mint valaha

új COVID-19 korlátozások

Hollandia reagál az új COVID-19 korlátozások bevezetésére

Legfrissebb cikkek

Lakáshiány

Hollandia rekordszámú lakást épített 2022-ben – de ez nem elég

egészségbiztosító váltás

Hollandiában 1,4 millió ember váltott egészségbiztosítót 2023-ban

Nyolc fontos dolog Hollandiában 2023 februárjában

2023. február: 8 dolog, amit tudnod kell 

Biztosítások

Néhány nagy holland egészségbiztosító csökkenti a díjakat 2020-ra

Írta: Hollandiai Magyarok

A holland egészségbiztosítóknak november 12-ig kellett bejelenteniük a 2020-ra szóló díjaikat. A következő évre, növekvő díjazás tendenciájával szemben Hollandia néhány...

Tovább olvasok

A holland népesség több mint fele nem sportol eleget

Autóvásárlás Hollandiában – A legfontosabb tudnivalók

Hollandia

A Kiköltözés 2. rész – Hollandiai Magyarok Podcast #3

A Kiköltözés 2. rész – Hollandiai Magyarok Podcast #3

Pozitív szülői gondoskodás

  • ADVERTISE WITH US

© 2021 HOLLANDIAI MAGYAROK

Nincs találat
Az öszes találat megtekintése
  • INFÓ
    • Koronavírus (COVID-19)
    • Hivatalos elintéznivalók Hollandiában
      • Regisztráció
      • BSN
      • DigiD
      • Holland állampolgárság
      • Holland Útlevél
      • Holland Jogosítvány
      • Nyugdíj
    • Holland Ünnepnapok
    • Holland időjárás
    • Segélyhívó számok
    • Egészségügyi rendszer
      • Háziorvosok és Orvosok
      • Fogorvosok
    • Magánbiztosítások
    • Segélyek és Juttatások
      • Egészségbiztosítási Támogatás
      • Lakbértámogatás
      • Gyermekek Után Járó Juttatások
    • Adózás
      • Könyvelők
      • Adórendszer
      • 30% Adókedvezmény
    • Kommunikáció
      • Mobiltelefon
      • Levélküldés és Posta
    • Hollandiáról
    • Család és Gyerekek
      • Párkapcsolat, Házasság
      • Esküvő Hollandiában
      • Válás és különválás Hollandiában
      • Kapcsolat és Együttélés Hollandiában
    • Tanúsítvány és Integráció
      • Staatsexamen NT2
      • Holland integrációs vizsga: Inburgeringsexamen
  • Karrier
    • Munkalehetőségek
    • Álláshirdetés Feladása
    • Munkavállalás Hollandiában
      • Fizetés és Fizetési Papír
      • Munkaszerződések
      • Munkaidő
      • Szabadság és szabadidő
      • Munkanélküli Segély
    • Munkaközvetítők
    • Karrier és Life Coachok
    • A Jó Önéletrajz (CV)
    • Útmutató az Állásinterjúhoz
    • Vállalkozás
      • Üzleti struktúrák
      • Szabadúszóként (ZZP)
      • Saját Vállalkozás Indítása
      • Információk vállalkozóknak
      • Adókedvezmények új vállalkozók számára
  • Lakhatás
    • Minden a lakhatásról
    • Holland jelzálogkalkulátor
    • Áram és gázszolgáltatók
    • Takarítócégek
    • Holland internetszolgáltatók
    • Bérlakás
    • Közművek
    • Házvásárlás
  • Életmód
    • Az Én Storym
    • Gasztro
    • Jótékonyság
    • Látnivalók
    • Rendezvények és fesztiválok
    • Ünnepek
  • Oktatás
    • Felsőoktatás
    • Gyermekoktatás
    • Nyelvtanulás
  • Vállalkozások Listája
    • MAGYAR VÁLLALKOZÁSOK LISTÁJA
    • Mobiltelefon szolgáltatók Hollandia
    • Adótanácsadók Hollandiában
    • Fogászat
    • Holland internetszolgáltatók
    • Karrier és Life Coachok Hollandiában
    • Munkaközvetítők Hollandiában
    • Takarítócégek
    • Ügyvédek
    • Nemzetközi iskolák Hollandiában
    • Áram és gázszolgáltatók

© 2021 HOLLANDIAI MAGYAROK

Welcome Back!

Login to your account below

Forgotten Password?

Retrieve your password

Please enter your username or email address to reset your password.

Log In