Amikor szabadságot szeretnél igényelni, akkor ezt munkaadódtól kell kérned. Alapesetben köteles is jóváhagyni. Azok a napok, amiket nem kértél ki, elvesznek vagy elévülnek egy bizonyos idő elteltével.
Munkáltatói hozzájárulás szabadságigénylésedhez
Alapesetben munkaadódnak jóvá kell hagynia szabadságigénylésedet. Csak akkor emelhet kifogást, ha a cég számára nagy gondot jelent a kért szabadságod (“a cég működésével összefüggő súlyos indokok” kellenek). Vagy ha a szabadság sok munkavállaló számára egyszerre kerül kiadásra. Például az oktatásban vagy az építőiparban.
A munkáltatódnak írásban kell kifogást emelnie, kérésed beérkezésétől számított 2 héten belül. Azt viszont mindenképp meg kell engednie, hogy más időpontban kivehesd a szabadságnapjaidat.
A törvényes szabadságon felüli napokra külön szabályok lehetnek érvényben. Ezek azok a napok, amiket a törvényes szabadságnapokon felül kapsz.
Kattints IDE hogy többet olvass a hollandiai szabadságról és szabadidőről.
Minden évben mehetsz szabadságra
Évente legalább a törvényes szabadságnapjaidat (wettelijke vakantiedagen) fel kell tudnod venni. Ez ellen a munkáltató nem emelhet kifogást. Még a “nagy fontosságú üzleti érdekekre” (zwaarwegende bedrijfsbelangen) sem.
Betegséged idején is lehetsz szabadságon
Akkor is van jogod a szabadságra, ha éppen beteg vagy. Amennyiben ilyenkor akarod felvenni szabadságodat, akkor a munkáltatód köteles hozzájárulni.
Fél év után elévülnek a fel nem vett törvényes szabadságnapok
Azok a törvényes szabadságnapok, amiket nem vettél fel, lejárnak fél évvel azután az év után, amikor a szabadság járt volna. Például, ha 2021-ben szereztél jogosultságot törvényes szabadságnapokra, akkor azok 2022. július 1-én fognak lejárni. Kollektív szerződés (cao) vagy egyéni munkaszerződés szabályozhatja ezt úgy, hogy a lejárati határidő hosszabb a törvényi minimumnál – ilyenkor a munkáltatónak erről tájékoztatnia kell téged.
Néha csak 5 év elteltével évülnek el a szabadságnapok
A következő esetekben a fel nem vett szabadságnapok csak 5 év alatt évülnek el:
- Ha nem voltál olyan állapotban, hogy időben szabadságra mehess. Például azért, mert túl beteg voltál. Vagy azért, mert a munkáltató nem tette lehetővé számodra, hogy (elég) szabadságnapot vehess ki.
- Amennyiben a törvényes szabadságon felüli napjaid (bovenwettelijke vakantiedagen) vannak. Erről akkor van szó, hogy több szabadságod van, mint a törvényes szabadságnapok száma.
Az öt évet annak az évnek a végétől kell számolni, amelyikben a szabadságigény keletkezett.
Szabadságos órák és új munkahely
Munkahelyet váltasz és olyan szabadságos óráid (vakantie-uren) vannak, amiket már nem tudsz kivenni? Ilyenkor a munkáltató pénzben váltja meg a szabadságos óráidat.
Arra is van lehetőség, hogy a törvényes szabadságos órákat (wettelijke vakantie-uren), amiket nem tudtál kivenni, az új munkahelyen vedd ki. Az új helyen viszont nem kérheted a pénzbeli megváltást. Vigyázz, mert az elévülési határidő ezekre a törvényes szabadságos órákra nem változik a munkahelyváltás miatt!
Hogy a törvényes szabadságórákon felüli órákat átviheted-e az új munkahelyre, azt az új munkaadó dönti el.
Ahhoz, hogy átvihess szabadságórákat az új munkahelyedre, kell kérned egy nyilatkozatot az előző munkahelyedről. Ezen szerepelnie kell, hogy hány szabadságórád maradt még.
Szabadságos napok pénzbeli megváltása
Mindazon törvényes szabadságnapok feletti napokat, amiket nem vettél ki, megfizettetheted a munkáltatóval. Viszont egyikőtök sem kötelezheti a másik felet erre.
A törvényes szabadságnapokat, amiket nem vettél ki, kizárólag a munkaviszony befejezésekor fizettetheted ki pénzben.
