Örök igazság, hogy „tervezés nélkül kudarcra vagyunk ítélve”.
Ha meg akarjuk szerezni álmaink állását, akkor alaposan fel kell készülnünk az állásinterjúra és magabiztosságot kell sugároznunk a beszélgetés alatt. A pozíciótól és az ágazattól függően jelentős eltérések lehetnek az interjúk között. Az interjúztató tapasztalatán és megítélésén is nagyon sok múlik.
Hogy zajlik az állásinterjú Hollandiában
Cikkünkben egy rövid áttekintést adunk a különböző interjúkérdésekről és praktikákról. Természetesen mi csak javaslatokat nyújtunk, érdemes mindig az adott szituációnak megfelelően előre megtervezni, hogyan fogunk viselkedni, milyen kérdésekre számíthatunk és mi milyen kérdéseket tehetünk fel.
Mesélj magadról
Talán a leggyakoribb nyitó kérdés, amely egyben ravasz is. Próbáld meg az első pillanattól kezdve megtartani az interjúztató figyelmét, és törekedj a rövid, lényegre törő válaszra (kevesebb, mint 5 perc). Mondj pár szót a képzettségedről, karriered állomásairól, készségeidről, de ne vessz el a részletekben. Ha nem rendelkezel korábbi munkatapasztalatokkal, inkább beszélj a tanulmányaidról, amelyek kapcsolatban állnak az adott pozícióval.
Mik a legnagyobb elért eredményeid?
Emeld ki a pozícióval kapcsolatos legutóbbi eredményeidet és mutasd be, hogy milyen hatással voltak a cégre. Például: „Sikerült lecsökkentenem a készletet, így a raktározási költségek 30%-kal alacsonyabbak lettek.”
Elégedett vagy az eddigi karriereddel?
Adj őszinte választ, amely igazolja az eddigi karrier állomások kiválasztását. Emeld ki, hogy elégedett vagy, és beszélj a jövőbeni céljaidról és az elérni kívánt eredményeidről.
Mi volt a legnehezebb probléma, amivel szembe kellett nézned és hogy oldottad meg?
Az interjúztató célja ezzel a kérdéssel, hogy megállapítsa, hogy mit tartasz nehéznek. A te feladatod, hogy hangsúlyozd ki a jó problémamegoldó képességeidet. Mesélj egy nehéz problémáról, és válaszodban legyen benne az adott probléma leírása, a lehetséges megoldások, a választásod indoklása és természetesen a végeredmény is. Válaszod végén foglald össze, hogy mit tanultál az esetből.
Mik az erősségeid?
Meglepő módon a legtöbb jelentkező úgy gondolja, hogy ez az egyik legnehezebb kérdés. Csak említs meg pár alapvető tulajdonságot, mint például:
- Könnyen tanulok
- Eredményorientált vagyok
- Fejlett szociális készségekkel rendelkezem
- Csapatjátékos vagyok
- Proaktív személyiség vagyok
- Szorgalmasan dolgozom
Ne felejtsd el konkrét példával megerősíteni a legfontosabb tulajdonságaidat.
Mik a legnagyobb gyengeségeid?
Készülj fel arra, hogy néhány gyenge pontodat is meg kell említened. Az egyik lehetőség, hogy a tapasztalatok hiányáról beszélsz, de erre a kérdésre a legjobb válasz az, ha azt emeled ki, hogy mit teszel a gyenge pontjaid fejlesztése érdekében.
Miért jelentkeztél erre a munkára?
Ennél a kérdésnél meg kell győznöd a kérdezőt arról, hogy az adott pozíció tökéletesen megfelel a karriercéljaidnak, és a tulajdonságaid miatt te vagy a legalkalmasabb a jelentkezők közül. Ha alaposan felkészülsz az interjúra, tudni fogod, hogy az állás, illetve a cég mely jellemzője a legvonzóbb számodra.
Mi az ötéves terved?
A válasznak a rövid és a hosszú távú céljaidat is tartalmaznia kell. Írd le azt a pozíciót, amelyben végül dolgozni, szeretnél, és foglald össze röviden, hogy fogod azt elérni. Érdemes néhány kulcsszót megemlíteni, mint például „ambíció” vagy „eltökéltség”, de természetesen más dolgokról is beszélhetsz.
Mit tudsz nyújtani a vállalatnak?
Minden munkáltató olyan munkavállalót keres, aki valamilyen hozzáadott értéket képvisel, ezért ez egy nagyon lényeges kérdés. A munkaköri leírás alapján dolgozd ki előre a választ, gyakorold be az interjú előtt, és emeld ki a kulcsszavakat.
Mi a bérigényed?
Az interjúztató azt feltételezi, hogy tisztában vagy az adott pozíció átlagos bérszintjével. Ha lehet, ne adj meg pontos összeget, még akkor sem, ha a munkaköri leírásban szerepel a fizetés. A munkáltatók általában elfogadják, hogy a kezdeti szakaszban a pályázók nem adnak meg pontos fizetési igényt.
Egyéb gyakori interjú kérdések Hollandiában
- Miért választottad ezt az ágazatot?
- A fizetés vagy a pozíció fontosabb számodra?
- Véleményed szerint jó vezető vagy? (példákra is szükség van)
- Dolgoztál már nyomás alatt?
- Hatékonyan dolgozol nyomás alatt?
- Milyen típusú emberekkel dolgozol szívesen?
- Milyen típusú emberekkel nehéz együtt dolgoznod?
- Kritizálták valaha a munkádat? (mondj példát)
- Írj le egy helyzetet, amikor haragot éreztél a munkahelyeden. Mi volt a reakciód?
- Hogyan kezeled a konfliktust a munkahelyeden? (mondj példát)
- Volt olyan helyzet, amikor nem értettél egyet a menedzsereddel? Mi történt?
- Szerinted milyen tulajdonságokkal rendelkezik egy jó menedzser?
- Hogyan szoktál kommunikálni a menedzsereddel?
- Egyedül szeretsz dolgozni vagy csapatban?
- Jelenleg egy teljesen más típusú cégnél dolgozol. Szerinted be fogsz tudni ide illeszkedni?
- Mik a céljaid egy nemzetközi cégnél?
- Hogyan méred a teljesítményedet?
- Kezdeményezőképes vagy? (említs meg példákat)
- Említs meg néhány munkahelyi változtatást, amelyek nehézséget okoztak számodra. Miért?
- Vállalsz túlórát és/vagy hétvégi munkavégzést?
- Mesélj azokról a céljaidról, amelyeket nem tudtál elérni.
- Mit tanultál a hibáidból?
Kérdések és válaszok, ha már van állásod Hollandiában
A következő kérdésekre készülj fel, ha már Hollandiában dolgozol:
Miért szereted a jelenlegi munkádat?
Beszélj a legfontosabb feladataidról és a jelenlegi munkád pozitív részéről. Ne vidd túlzásba, mert éppen felmondani készülsz.
Mit nem szeretsz a jelenlegi munkádban?
Ne vonj le téves következtetéseket. Próbálj csak általánosságban beszélni a cégről (telephely, ágazat, stb.).
Miért akarsz kilépni a jelenlegi munkahelyedről?
A válasz egyszerű: fordulatot szeretnél a karrieredben. Kerüld el a negatív véleményeket (pl. a jelenlegi munkáltatódról), inkább emeld ki a jövőben tervezett lépéseket a karriereddel kapcsolatban.
Ezeket a kérdéseket teheted fel
A következő kérdések hasznosak lehetnek:
A pozícióval kapcsolatos kérdések
- Miért üresedett meg a pozíció?
- Mik lennének a céljaim és a feladataim?
- Hogyan mérik a dolgozók teljesítményét?
- Milyen fejlődési lehetőségeket kínál a vállalat?
- Hány kollégával kell közösen dolgoznom?
- Milyen fizetésen kívüli juttatásokat kaphatok?
A céggel kapcsolatos kérdések
- Hogyan jellemeznék a vállalati kultúrát és a vezetési stílust?
- Hogyan építenek ki jó viszonyokat a csoportokon belül?
- Terveznek terjeszkedést?
Az ágazattal kapcsolatos kérdések
- Ha lehetséges, kérdezd meg az interjúztatót a legfrissebb ágazati változásokról, például az egyesülésekről és a felvásárlásokról.
Tanácsok és tippek
- Hívd fel a céget az interjú előtt.
- 10 perccel a megbeszélt időpont előtt érkezz meg.
- Készíts másolatot és vidd magaddal az önéletrajzodat, motivációs leveledet, végzettséget igazoló dokumentumokat és a referenciáidat.
- Mutatkozz be.
- Fogjatok kezet az interjúztatóval.
- Tarts szemkontaktust.
- Cseréljetek névjegykártyát.
- Kérdéseidet az interjú végén tedd fel.
- Élvezd az interjút!
